Шрифт:
Наделение той или иной энергии соответствующей интерпретацией «это относится к добру, а это к злу» – воля каждого отдельно взятого человека / культуры / сообщества, в котором он находится.
Чтобы было окончательно понятно, приведу пример.
Белый сахар для одного человека – вкусно, он может съесть его сколько угодно и его здоровье от этого не пошатнется. Для другого человека сахар станет верной смертью.
Или еще пример. В нашей культуре белый цвет ассоциируется с праздником, невинностью. Из белой ткани шьют свадебные платья, праздничные скатерти. В восточной же культуре белый цвет знаменует собой переход человека в мир иной, его одевают на церемонии прощания с человеком.
Черный цвет в нашей культуре – это признак строгости и классики. Из черного цвета шьют деловые костюмы. Одновременно с этим для нас черный цвет – это символ утраты, горя: «Серые будни, черный день». В восточной культуре черный цвет – это признак морока, тьмы, порока.
Ножичком можно нарезать вкусный салат и ощутить сытость, а можно причинить себе травму и слечь в больницу.
Таким образом, этими сравнениями я хотела вам донести идею, что сам по себе цвет или объект – не имеет единственно верной оценки.
Не имеет такой оценки и энергия.
Интерпретацию и назначение им дает только сам человек своими выборами и поступками (=своей волей). Это важно.
Сами же цвета (энергии) – это единство противоположностей.
Только вместе – они могут быть теми, кто они есть. Могут быть собой и проявить свою суть. Без черного мы никогда не поймем истинную белизну белого цвета, а без белого мы никогда не ощутим всепоглощающую глубину черного.
Глобальный переход человечества
В настоящее время коллективное сознание людей претерпевает серьезные трансформации – происходит переход планеты на новый уровень своего развития, где преобладает светлая энергия Ян.
Этот переход ознаменует собой конец эпохи диктаторства и насилия. Мужчинам больше не нужно будет доказывать силой свою значимость, потому что в царствование вошла энергия Ян. А женщины, наконец, смогут проявить свою женскую суть и им больше не придется никому доказывать, что они женщины и имеют право на уважение.
Грядущие изменения дают начало формированию качественно нового общества, настроенного на умение договариваться и созидать вместе.
Чтобы родилось новое, старое должно быть разрушено, что мы сегодня и наблюдаем во всем мире. Момент духовного очищения.
Тяжелый этап перерождения, когда человечество либо выживет, либо погибнет. Его можно сравнить с физическим рождением человека – пока плод продвигается по родовым путям он ощущает колоссальную нагрузку на себя, давление и стресс, но это необходимое условие, чтобы рождение состоялось.
То же самое происходит и с человечеством на духовном плане. Пространство сжимается, время тоже, люди либо задумаются о происходящем, пересмотрят свои ценности и войдут в новую эпоху в новом качестве оДУХотворенных созданий (осознающих в себе Дух), либо уйдут с планеты Земля насовсем в более плотный мир материализма, где уже нет энергии Ян, а также того спектра цветов, чувств и эмоций, что и дает ощущение самой Жизни.
На самом деле мы проживаем один из самых судьбоносных моментов для человечества, когда добро и зло, совершаемое когда-либо на Земле, вошло в баланс и теперь от выбора каждого отдельно взятого человека зависит то, ЧТО в конечном счете победит в этот раз. Каждый должен сделать свой Выбор – на чьей стороне он будет служить – добра или зла.
Человеческая цивилизация уже не раз уходила в небытие, о чем нам говорят всевозможные археологические раскопки. Однако делать верный выбор мы до сих пор не научились.
В чем суть иерархичной модели?
Иерархичная (кастовая / вертикально ориентированная) модель предусматривает течение энергии сверху вниз.
Основной капитал сосредотачивается наверху (на крупных предприятиях), часть средств уходит к среднему и малому бизнесу, еще небольшая часть к посредникам и лишь оставшаяся часть попадает непосредственно к людям в виде фиксированной заработной платы.
Огромный минус такого типа течения энергия состоит в том, что до основной массы людей доходит лишь незначительная часть денежной энергии. Сам человек при этом оказывается не в состоянии повлиять на тот объем материальной энергии, что после общего распределения поступит непосредственно к нему. Это решает трудовой договор.
И это первый признак иерархичной модели – какой-то другой человек (не вы) определяет ценность вашего времени и труда.
При этом не имеет решающего значения качество работы каждого отдельно взятого человека в рамках одного предприятия. Если работник мало-мальски справляется со своими функциями, он получает установленный размер заработной платы (выделенный размер энергии). На тот же размер заработной платы может рассчитывать и человек, который справляется со своей работой на 1000% и в некоторых случаях даже помогает первому.