В 2017 году Международный консорциум по сертификации в области безопасности информационных систем, или (ISC) [2] , совместно с компанией Frost & Sullivan опубликовал результаты «Глобального исследования рабочей силы в области информационной безопасности» [3] (Global Information Security Workforce Study). Этот опрос показал, что в Северной Америке доля женщин-респондентов составляет всего 14 %. В остальных регионах планеты показатель был еще меньше, Недостаточной представленности женщин в сфере кибербезопасности уделяется большое внимание в СМИ и различных исследованиях, но проблема до сих пор не решена. Согласно результатам того же опроса, лишь 23 % респондентов из США идентифицировали себя как представители этнических меньшинств, что также не соответствует их общей доле в населении страны. Например, темнокожими или афроамериканцами считают себя 13,4 % населения, а в опросе таких всего 9 %.

Этот разрыв часто объясняют противоречивыми причинами. В своей книге я не стану обсуждать достоинства этих теорий. Важно лишь понимать, что недостаток разнообразия, в частности гендерного, действительно существует, и от его устранения во многом зависит успех наших начинаний. К счастью, проблема была признана, и наше сообщество уже работает над ее решением.

Обеспечение разнообразия — это не просто дань политкорректности. Мир технологий и кибербезопасности постепенно осознает ценность разнообразия, которая лежит в плоскости не только морали и справедливости. Как я уже говорила в начале раздела, нам нужны специалисты, понимающие особенности мышления тех, кого мы пытаемся защитить, учитывая к тому же важность человеческого фактора. Такая способность позволяет находить более правильные решения.

Например, в 2014 году Счетная палата США опубликовала отчет [4] , где говорилось, что участились случаи ложных срабатываний сканеров тела, установленных в аэропортах по требованию Администрации транспортной безопасности. Часто ложные срабатывания ассоциировались с головными уборами, тюрбанами и париками. В 2017 году организация ProPublica сообщила [5] , что уровень ложных срабатываний у сканеров, особенно часто связанных с прическами, распространенными среди афроамериканок и темнокожих женщин, по-прежнему высок. Такие выводы были основаны на результатах независимого исследования, проведенного этой организацией.

Это заставляет задуматься: почему подобные сложности не выявляли раньше? Неужели «цветные» женщины не участвовали в разработке и тестировании устройств? Если бы состав проектной группы оказался более разнообразным, удалось бы предотвратить появление таких проблем, обойти их еще на начальном этапе? Ведь именно в этом заключается важность разнообразия. Процессы мозгового штурма и решения проблем более эффективны, когда их участники обладают разнообразными взглядами и опытом, на которые можно опереться. Поэтому для успешного решения проблем в сфере кибербезопасности нам следует обеспечить максимальное разнообразие внутри нашего сообщества.

Хотя это кажется проблемой сообщества и отрасли в целом, вам, как человеку, желающему построить карьеру в сфере кибербезопасности, важно понимать, что она в принципе существует. В главах 8 и 9 мы поговорим о том, что может сдерживать ваш карьерный рост. Об этой же конкретной трудности необходимо узнать на раннем этапе, когда у вас только начинает складываться представление о составе сообщества кибербезопасности, истории его развития и перспективах.

В самом начале карьерного пути, побудившего взять в руки эту книгу, вам может оказаться трудно найти свое место в сообществе, если вы не увидите среди его участников тех, с кем будете себя ассоциировать. В этот момент вспомните, о чем шла речь в этом разделе, и поймите: вам здесь не просто рады — в вас здесь нуждаются. В следующей главе мы подробно рассмотрим направления в сфере кибербезопасности, в которых вы можете найти себя.

— Кибербезопасность — это совокупность исследований, технологий и практик, используемых для защиты взаимосвязанных технологических систем, данных и пользователей от атак, несанкционированного доступа и/или повреждения.

— Цели кибербезопасности зависят от контекста, однако в цифровом мире взаимосвязанных систем все они сводятся к защите нашего образа жизни.

— Сфера кибербезопасности может существенно выиграть от разнообразия опыта и культур, и сообщество уже работает над тем, чтобы устранить недостаток в этом разнообразии.

В главе 1 мы говорили о том, что такое кибербезопасность и для чего она нужна. Теперь пришло время копнуть чуть глубже и рассмотреть различные карьерные направления, существующие в этой сфере сегодня,