Вот и все. Вероятно, вы ждали этого момента на протяжении большей части четвертой главы. Вы провели исчерпывающий самоанализ и выявили наиболее подходящие для себя карьерные пути в сфере кибербезопасности. Пришло время оценить, в какой степени вы готовы работать в этом направлении и какие навыки вам необходимо усовершенствовать, чтобы лучше соответствовать требованиям интересующей вас должности.

Этот процесс довольно прост. Он потребует от вас четкого понимания особенностей той деятельности, которая вас интересует. Для этого вам придется провести дополнительное исследование, но хорошая новость заключается в том, что это может быть довольно весело.

Упражнение: выявите пробелы в своих навыках

Пробел в навыках — это список способностей, которых у вас сейчас нет или которыми вы владеете недостаточно для того, чтобы выполнять интересующую вас работу. Ваш перечень способностей отражает то, в чем вы уже преуспеваете, так что вам нужно сопоставить его с теми требованиями, которые менеджеры по найму предъявляют к кандидатам. Итак, приготовьтесь: вы отправляетесь на поиски объявлений о вакансиях.

1. Составьте описания 10–15 должностей в выбранном направлении. Поищите на досках объявлений вакансии на должности начального уровня, если такие есть, или на должности, требующие минимального опыта.

2. На основе этих описаний составьте список уникальных требований. Подсчитайте, сколько раз в них упоминается каждое требование.

3. Для требований, которые предполагают определенный стаж, вычислите среднее число лет необходимого опыта. Мы стремимся получить хорошую выборку данных и до некоторой степени их нормализовать.

4. После составления списка выберите пять наиболее частых требований.

5. Сделайте то же самое для дополнительных или предпочтительных характеристик соискателя; составьте их список, подсчитайте, сколько раз они упоминаются в описаниях должностей, а затем выберите пять основных.

6. Сравните список из пяти обязательных и пяти предпочтительных характеристик с перечнем ваших способностей.

7. Начните со своих технических способностей: какие из них совпадают с требованиями? Обладаете ли вы необходимым опытом? Создайте новый список и включите в него те требования, которым вы полностью соответствуете, отметив их фразой «Полное соответствие». Затем включите в него те требования, которым вы отвечаете по уровню способностей, но не по опыту, отметив их фразой «Требуется опыт».

8. Те пункты из первой пятерки обязательных и предпочтительных характеристик, которые не соответствуют вашим техническим способностям, сравните со своими базовыми навыками. Добавьте совпадения в список и отметьте их фразой «Базовые навыки».

9. Проверьте, не относятся ли требования, которые так и не попали в ваш список, к гибким навыкам. Если относятся, то посмотрите, соответствуют ли они вашим положительно оцененным качествам. Если да, включите их в список и обозначьте их как «Положительно оцененные гибкие навыки». В обратном случае обозначьте их как «Отрицательно оцененные гибкие навыки».

10. Добавьте в список все оставшиеся требования или предпочтительные характеристики, которые не соответствуют никаким пунктам вашего перечня способностей, и отметьте их фразой «Не соответствует».

Итак, вы выявили пробелы в своих навыках. Пришло время подумать о расстановке приоритетов. В контексте плана личного развития (о котором мы подробно поговорим в главе 5), это можно сделать следующим образом.

— Не соответствует. Эти пункты имеют наивысший приоритет. Скорее всего, они описывают отсутствующие у вас технические способности, которые пользуются спросом среди работодателей. В следующей главе мы обсудим стратегии устранения этих пробелов.

— Базовые навыки. Эти пункты отражают возможности для развития технических способностей. Они также позволяют продемонстрировать вашу потенциальную готовность выполнять соответствующие обязанности, поэтому эта категория следующая в вашем списке приоритетов.

— Отрицательно оцененные гибкие навыки. Это те области, над которыми вам стоит поработать, однако при поиске работы вы можете присвоить им более низкий приоритет, учитывая, что на их совершенствование требуется время. Тем не менее, если вы часто получали отрицательную обратную связь относительно каких-то из этих гибких навыков, то им, возможно, стоит дать приоритет повыше.

— Требуется опыт. Если у вас нет опыта, то вам никак не удастся его продемонстрировать. Вы можете поработать над соответствующим навыками самостоятельно, однако это не должно быть приоритетом при наличии других, более важных задач.

— Положительно оцененные гибкие навыки. Хорошие новости: это ваши сильные стороны, которые вы можете подчеркнуть в своем резюме и в ходе собеседования. Продолжайте совершенствовать эти навыки, но не присваивайте этой задаче слишком высокий приоритет.