До сих пор мы рассматривали ландшафт сферы кибербезопасности, распространенные в ней роли и необходимые для них навыки. Мы говорили о вас, о том, как выявить свои интересы и привести свои навыки в соответствие с желаемой должностью. Мы также обсудили множество препятствий, преграждающих путь к первой работе. Пора переходить к действиям. В этой главе мы обсудим ключевые аспекты поиска работы и стратегии, позволяющие добиться успеха и избежать распространенных ловушек.

Процесс поиска работы состоит из трех основных этапов: составления резюме, выбора вакансий и отклика на них и прохождения собеседования, Далее мы обсудим каждый из них и поговорим о том, как занять максимально выигрышное положение. Мы также рассмотрим распространенные ошибки соискателей и способы их избежать. Начнем с резюме.

Что такое резюме? Многие люди сказали бы, что это документ, где перечислены сведения о навыках соискателя, его опыте работы и образовании. Все правильно. Однако я рекомендую относиться к своему резюме как к портфолио.

Ваше резюме призвано произвести первое впечатление на потенциального работодателя еще до того, как он сможет поговорить с вами лично. В нем описаны все ваши профессиональные достижения, и это необязательно должен быть один документ, прилагаемый к заявке на вакансию, Восприятие своего резюме как портфолио позволяет пойти по творческому пути. Подойдя к составлению резюме творчески, вы сможете выразить себя и отразить свою уникальность и таким образом выделиться на фоне остальных соискателей.

Многие начинающие специалисты по кибербезопасности рассказывали мне, как они рассылали свои резюме большому количеству потенциальных работодателей. И каждый раз повторялась одна история. Они тратили уйму времени на создание идеального резюме, следуя всем советам, которые только сумели найти. Они формулировали, переформулировали, исправляли, редактировали и корректировали его, чтобы получить безупречно составленный и отформатированный документ. Затем они рассылали его работодателям, у которых были открыты интересующие их вакансии, и недоумевали, почему им так редко перезванивают.

Они составили единственный документ — вот в чем заключалась их главная ошибка. За свою жизнь я прочитала множество советов о том, как нужно писать резюме. Почти в каждой статье, заметке и колонке предполагалось, что соискатель создает одно-единственное универсальное резюме. На первый взгляд это имеет смысл, верно? Вам необходимо написать о себе, и неудивительно, что вы хотите достичь в этом идеала. Но это неправильный подход. Вам следует составить несколько версий резюме. Давайте разберемся, зачем и как это делать.

Ваше резюме действительно должно представлять вас. Но это не ав тобиография. Как я уже говорила, ваше резюме формирует первое впечатление о вас у работодателя, на чью вакансию вы откликаетесь. Однако работодателей не интересуют все те замечательные вещи, которые сделал соискатель за свою жизнь. Просматривая резюме, они пытаются понять, как этот человек может быть полезен их компании. Таким образом, ваше резюме — это ваш первый шанс рассказать, как вы собираетесь принести им эту пользу, заняв вакантную должность.

В одном из эпизодов моего подкаста мы с соведущими имели честь поговорить с Джейком Уильямсом, уважаемым членом ИБ-сообщества. Он рассказал, какой стратегии придерживается, когда обучает людей составлять резюме. Стратегия выглядит примерно так. Сначала он предлагает сделать краткую самопрезентацию. Человек должен за одну-две минуты убедить его, что именно он подходит для вакантной должности, и объяснить, как собирается принести пользу его команде. По истечении этого времени Уильямс просит человека указать, где в резюме перечислено все, что было в рассказе, и, если чего-то из рассказа там не хватает, дополнить документ. Кроме того, он предлагает удалить из резюме сведения, не попавшие в самопрезентацию.

Мне очень нравится этот подход: он подчеркивает идею, что ваше резюме — это ваша первая краткая самопрезентация. Это ваш шанс за короткое время завоевать симпатию человека, который позже может рассмотреть вас в качестве кандидата на вакантную должность. Тем не менее здесь упущен один чрезвычайно важный аспект: лучшая презентация всегда адаптирована под аудиторию. Вашего резюме это тоже касается.

Каждая вакансия, на которую вы претендуете, уникальна. Даже если у должностей одинаковые названия и требования к навыкам и опыту, они все разные. Каждая компания и каждая команда пытается наймом нового человека решить свои проблемы. Как соискателю вам следует потрудиться, чтобы понять эти проблемы и составить резюме, где вы предстанете тем, кто способен помочь с ними справиться.

Каким бы безумным это ни выглядело, вам необходимо подготовить отдельную версию резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете. На первый взгляд может показаться, что это требует огромной работы, Однако зачастую достаточно составить несколько версий для интересующих вас типов должностей и немного их менять, чтобы адаптировать под конкретную вакансию. Бы можете сохранять все версии и отталкиваться от них, чтобы откликаться на похожие вакансии в других местах. Имея это в виду, давайте посмотрим, какие ключевые аспекты надо учитывать при составлении резюме.