Поиск работы через агентство имеет явные преимущества:

– Агентство может продвинуть резюме работодателю, который сам никогда не пригласил бы такого кандидата. Ведь посредник нередко годами работает с теми или иными компаниями, которые доверяют его мнению и выбору. Поэтому слово агентства в защиту кандидата, даже если тот не соответствует некоторым требованиям, может заставить работодателя всерьез задуматься.

– Агентство может предложить кандидату вакансии и в будущем. Тогда уже не придется снова проходить интервью в самом агентстве.

– К зарекомендовавшему себя агентству (если с таковым пришлось сотрудничать и оно произвело должное впечатление) можно обратиться и в дальнейшем. Возможно, здесь сразу не вспомнят кандидата, но всегда смогут просмотреть сохраненную информацию о нем и помочь с новыми поисками – в отличие от агентств второго типа, где данные кандидатов долго не хранят.

– Агентство не организует встречу с работодателем, но производит предварительный отбор лучших кандидатов для работодателя.

Поэтому есть смысл лично познакомиться с агентством. Для этого следует предварительно договориться по телефону о дате своего визита и взять с собой необходимые документы. От того, какое впечатление произведет кандидат на сотрудника агентства, будет зависеть, насколько активно тот станет с ним работать, будет ли заинтересован в его скорейшем трудоустройстве.

Любое уважающее себя агентство заботится о своей репутации и дорожит ею. Это подразумевает подбор достойного кандидата на соответствующую должность. Если кандидат недоволен и увольняется через несколько месяцев, агентство теряет не только заработанные деньги, но и репутацию. Если же недовольна компания, то оно опять-таки теряет свое лицо – как в глазах компании, так и в глазах кандидата. Вот почему агентства так нуждаются в «качественных» кандидатах. Агентство также поддерживает обратную связь с компаниями по поводу всех кандидатов. И если после прохождения нескольких интервью отзывы о кандидате негативные и причины этого одни и те же, то вполне понятно нежелание агентства продолжать с ним сотрудничество.

Хорошо известны во всем мире агентства Manpower, Kelly Services, Korn/Ferry International и многие другие. Если вы планируете искать работу через агентство по подбору персонала, то следует заранее составить перечень компаний, работающих в интересующей вас стране или регионе.

После того как интересующие вас вакансии найдены, самое время сообщить работодателю, что появилась достойная кандидатура. Конечно, можно позвонить и прямо заявить об этом. Но, во-первых, в объявлениях о вакансиях не всегда указывается контактный телефон, а во-вторых, сегодня принято сначала отсылать свое резюме.

Резюме состоит, как правило, из двух частей: краткой автобиографии, которую еще называют Curriculum Vitae (CV), и сопроводительного письма.

Цель составления резюме – донести до работодателя информацию о вас, вашем образовании, опыте работы, навыках, интересах, способностях и, конечно же, мотивации в такой краткой и доходчивой форме, чтобы вас сразу пригласили на интервью. Это своего рода визитная карточка. Поэтому так важно, чтобы у человека после знакомства с этой визиткой сложилось о вас хорошее впечатление.

CV. В автобиографии обычно указывают

1. Сведения о кандидате:

– имя и фамилия;

– ученая степень;

– адрес;

– номер телефона и адрес электронной почты;

– год и место рождения;

– национальность.

Семейное положение (если это не имеет прямого отношения к работе) указывать не надо.

2. Краткая сводка, так называемое summary, ваших ключевых целей, компетенций, достижений.

3. Описание профессиональной деятельности, образования и дополнительная информация, имеющая отношение к желаемой работе. Обычно эти сведения сортируются в хронологическом порядке и могут располагаться как по возрастанию, так и по убыванию: либо начинаться со школы и заканчиваться опытом работы, либо наоборот: в начале – опыт работы, а в конце – образование. Это зависит от того, на чем вы хотите сделать акцент.