Типовой трудовой договор (контракт)

______________ «__»_______ 200_ год.

____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице его _______________________________________________________________,

действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин ______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

паспорт: серия ___ №_________ выдан _______________(кем, когда) домашний адрес:_____________________________________, льготы по налогообложению______________________________________

именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», являясь дееспособным и правомочным физическим лицом, с другой стороны, заключили настоящий контракт / договор/ о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве

________________________________________________________________

(должность, специальность, квалификация)

1.2. Работодатель обеспечивает условия труда, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного Работнику имущества ______________________.

2. УСЛОВИЯ КОНТРАКТА.

2.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с «__»____________ 200__г.

2.1.1. Настоящий контракт считается вступившим в силу со дня издания приказа о допуске Работника к работе, либо с момента фактического допуска Работника к работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок в три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе.

2.2.1. Работодатель вправе при неудовлетворительном результате, до истечения срока испытания, освободить Работника от работы без согласования с ним и без выплаты выходного пособия.

2.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _____________ руб. в месяц.

2.3.1. Работнику также устанавливается:

• надбавка в размере ________ руб. ежемесячно;

• премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ____________________________________________________.

2.3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее _______________ числа каждого месяца.

2.4. Местом постоянной работы Работника является _____________

(указать местонахождение предприятия, его структурного подразделения).

2.4.1. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

2.5. Работнику устанавливается сменный режим работы. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

2.6. Работодатель обязуется обеспечить работника работой (материалами, оборудованием, заданием) в соответствии с его специальностью и квалификацией.

2.6.1. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя, либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

2.6.2. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.

2.6.3. Работодатель обязуется обеспечивать Работника всеми видами социальной защиты и помощи, предусмотренными действующим трудовым законодательством.

2.7. Работник обязуется выполнять работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, бережно относится к имуществу предприятия, принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, вести учет их, составлять отчеты о движении и остатках за месяц.

2.8. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней, но не менее 24 рабочих дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2.8.1. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней за _______________________ (указать основания).

2.8.2. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.