Бессонный патруль (сборник)

Перед вами очередной сборник о делах и людях казахстанской милиции.

Все четыре раздела книги повествуют о преемственности лучших традиций советской милиции, об опытных и мужественных людях нелегкого милицейского труда, готовых придти на помощь попавшим в беду в любое время дня и ночи, в пургу и гололед.

Специальный раздел сборника посвящен теме психологического поединка преступника и следователя, показу высоких нравственных начал работников советской милиции.

Завершает книгу раздел о личной ответственности человека перед законом и обществом.

Книга рассчитана на массового читателя.

Более полувека прошло с тех далеких грозных дней, когда были организованы отряды пролетарской милиции.

Первый советский милиционер пришел к людям как представитель новой жизни, справедливых социалистических законов. Он по праву и очень метко был назван Михаилом Ивановичем Калининым «зеркалом Советской власти».

Правофланговыми в бескомпромиссной борьбе со старым миром называем мы сегодня милиционеров, видя их на бессменном посту, бдительно стоящими на границе добра и зла, которую люди порой еще перешагивают в силу малодушия, неприспособленности к жизни, неправильного воспитания и отсутствия привычки к труду.

Известно, что работникам органов внутренних дел приходится обращаться с различными категориями населения и нередко с далеко не лучшими его представителями — правонарушителями, пьяницами. То есть с носителями того конкретного зла, которое буржуазная пропаганда пытается всеми способами протащить в среду советских людей. Все что требует тщательной подготовки наших сотрудников, определенной оперативности в борьбе с идейной незрелостью отдельных граждан и особенно — молодежи, умения давать решительный отпор проповедникам чуждой идеологии, распространителям клеветнических слухов и измышлений на социалистическую действительность.

Работники органов МВД должны иметь крепкую политическую закалку, широкий кругозор и глубокие знания, которые помогут им лучше справляться с возложенными на них обязанностями, проявлять революционную бдительность.

Ныне как никогда вырос образовательный уровень наших сотрудников. Как правило, офицерские должности укомплектовываются лицами, имеющими высшее образование. Сейчас в республике свыше 80 процентов вновь принятых в органы милиции — это молодежь в возрасте до 30 лет.

В Казахстане действуют несколько межобластных школ подготовки младшего и среднего начсостава и один учебный пункт. На базе всех этих учебных подразделений проходят переподготовку работники 16-ти категорий служб милиции и исправительно-трудовых учреждений, а первоначальную подготовку в них ежегодно проходят почти все вновь принимаемые в органы внутренних дел сотрудники.

На улучшении учебно-методической и политико-воспитательной работы в учебных подразделениях МВД республики положительно сказалось обращение командно-преподавательского состава Павлодарской межобластной школы ко всему личному составу учебных подразделений органов внутренних дел страны о достойной встрече 50-летия образования СССР. По итогам выполнения социалистических обязательств Павлодарская школа заняла первое место среди межобластных школ МВД СССР.

Подлинной кузницей кадров для органов внутренних дел республики стала Алма-Атинская специальная средняя школа милиции МВД СССР, основанная в 1956 году. Многие воспитанники этой школы за добросовестную службу награждены орденами и медалями. Среди них майор милиции В. Г. Шумейко, майор милиции З. Абдалиев и другие.

Ежегодно из стен этой школы выходят высококвалифицированные специалисты.

Благодаря заботам ЦК КП Казахстана, Совета Министров республики и МВД СССР в 1969 году в Караганде была открыта Карагандинская высшая школа МВД СССР, в которой ныне обучаются сотни слушателей. Школа имеет отличную учебно-материальную базу, оснащена современными криминалистическими и оперативно-техническими средствами, а профессорско-преподавательский состав по уровню своей подготовки способен решать сложные и ответственные задачи подготовки молодых специалистов.

Подходя к своей деятельности самокритично, с партийных позиций, мы учитываем и то, что в нашей работе еще имеются недостатки. Встречаются факты равнодушного отношения к своим обязанностям, неправомерных действий, невежливого обращения с людьми. Отдельные молодые сотрудники иногда допускают неоправданные действия в силу недостаточного опыта, когда новичкам сразу же приходится заниматься разнообразной и весьма сложной деятельностью: и вести профилактическую работу, и выезжать на задержание, и проводить организационные мероприятия. Все это вызывает необходимость постоянного улучшения политико-воспитательной работы с личным составом, активизации сил общественности, решения актуальных задач управления и научной организации милицейского труда.

Социалистические обязательства многих наших подразделений включают и такой важный пункт милицейской деятельности, как создание творческих условий в работе с письмами трудящихся, обстановки благожелательности и в то же время повышения гражданских требований к населению. «В нашем понимании культура управления, — говорил на XXIV съезде КПСС Л. И. Брежнев, — органически включает в себя и внимательное, заинтересованное отношение к нуждам и заботам трудящихся, оперативное рассмотрение их обращений и просьб. Атмосфера благожелательности, уважения к человеку должна царить в каждом нашем учреждении». А тем более, считаем мы, в учреждениях нашей системы. Ведь с этого и начинается высокая культура оперативно-служебной деятельности, непримиримость к недостаткам и равнодушию в службе. Отсюда растет и ширится движение за звание милицейских подразделении высокой культуры.

Большинство советских людей постоянно и порой ежедневно убеждаются в том, что понятие о милиции неразрывно связано с честностью, вежливостью, культурой и законностью. Эти качества мы привыкли видеть в каждом нашем работнике. Но мы знаем, что милиция должна быть строга и бескомпромиссна в пресечении любых нарушений социалистической законности. Благодушие здесь оборачивается беспринципностью, послабление и мнимая доброта — тяжелыми последствиями. Вот почему мы проявляем постоянную заботу об улучшении профессионального обучения наших сотрудников, об овладении ими навыками самообороны, мастерского владения оружием, техникой, об их постоянной физической готовности.