Поэтому, радость ваша должна быть искренней. Т.е. излучать счастье вы должны искренне, иначе не поверят. Знаете, как Станиславский говорил «Не верю!». А искренне сделать это можно только одним способом, если у вас будет много праны, если вас самих будет переть от жизнерадостности и силы, понимаете, да?

Опять же, все ушло в прану.

Опять же, если вы идете устраиваться куда-то на работу, то не было ли у вас опыта, или был у вас опыт очень такой никакой, то всегда вы должны понимать, что никому не нужны проблемы, что вы пришли решать за них их головные боли. Поэтому, вы должны себя вести конструктивно.

Когда приходит на собеседование человек и начинает испуганно: «Ой, а мне что, еще и это делать? А мне что, еще и эту бумажку каждый месяц готовить? А мне еще и пол подметать? Нет, нет, это не входит в мои обязанности». Друзья, даже если это не входит в ваши обязанности, то вы должны понимать, что бывают разные ситуации. Иногда маленькая развивающаяся фирма, где человек в одном лице и уборщиком работает, он это делает временно. А потом он получает такую зарплату, что об этом и речь не идет. А вот эта реакция испуга, неготовность к чему-то она тупиковая.

Работодатель смотрит на вашу реакцию

Ну и, наконец, вы должны тоже помнить, что работодатели – это люди, которые (еще раз) много чего знают. И они понимают, что, может быть, цена вашему образованию ноль. Даже, если у вас был опыт работы, который вы написали в своем резюме, опять же, смотря с какой стороны посмотреть на него и насколько он адекватен. Написать можно все, что угодно, насколько он реален.

Будут смотреть, конечно, на вашу реакцию. У меня товарищ был, фирму свою держал. Он такой тест давал, он давал заведомо какой-нибудь случай: «Я Вас беру на эту работу. У Вас был такой-то опыт работы. А вот если Вы столкнетесь с ситуацией…».

Начинал придумывать ситуацию, действительно, все, кронты. Она в принципе не разрешаемая. Он знает, что в принципе любой менеджер, которого он хочет нанять, она не решаемая задача. Но ему не нужно было, чтобы человек ее решал, ему была нужна реакция человека. Если человек с праной: «О, задача, вызов, челлендж. Сейчас подумаем».

Он смотрел реакцию. Если человек шевелится, значит, у него больше шансов решить. Если человек «не, не, не, это не входит в мои обязанности, это меня не касается», он не сделает себе карьеру.

Т.е. если вы будете ставить себя на позицию мысленно уже более высокую, чем на которую вы претендуете, вы имеете больше шанс, во-первых, на эту позицию устроится. А во-вторых, устроившись на эту позицию, быстрее двигаться вверх. Понимаете, вы как бы, компенсируете отсутствие вашего опыта, ваших знаний, ваших навыков, еще там чего-то, времени работы.

Нет у вас этого, но у вас есть прана. Прана – самая ходовая монета в этой Вселенной. Если у молодого человека есть прана, все его и на работу возьмут, и куда угодно. Праны нет - бесполезно. Ни образование не спасает, ни опыт не спасает. Потому что опыт тоже бывает, человек 40 лет просидел в какой-нибудь в конторе, галочки ставил на листках бумаги, вот и весь его опыт. Случись какая-нибудь неординарная ситуация, он же ничего не сделает.

Работодателем вы можете стать сами

И, наконец, следующий момент. Вот мы говорим «работодатель», «работодатель», и у многих создается впечатление, что работодатель – это какой-то Бог.

Ну, начнем с того, что работодателем вы можете стать сами для себя или открыть свое собственное дело. Это было безумно трудно раньше в криминальные 90-е годы, хотя, возможно, нужно сказать, даже с соблюдением принципов йоги. Я был свидетелем совершенно уникальных траекторий людей. Сейчас все, безусловно, на порядок легче. Но не так, чтобы просто, друзья.

Опять же, вы должны не забывать, в какой стране вы будете это все делать. В нашей стране у нас свои своеобразные тараканы, бюрократы и прочее, прочее. На Западе (нужно сказать) по-своему. Но там все на порядок проще.

Т.е. кто вам мешает стать (что называется) самим себе хозяином? Это, действительно, вызов. Праны нужно еще больше. Но и выигрыш очень большой.

Ну и, наконец, третий момент. Даже, если вы идете к кому-то в наем, поинтересуйтесь, к кому вы идете. Контора конторе рознь. Есть фирмы динамичные расширяющиеся. Даже, если вы будете мало получать, вы повысите свой опыт и, в конце концов, напишите строку в вашем резюме и устроитесь в аналогичную фирму, но на другую зарплату. Это классический сценарий продвижения на Западе.

Если же наоборот, вы почувствовали, что (прошу прощения за такое сленговые, некрасивые выражения, но они по существу передают характер), если вы почувствовали, что фирма «тухляк», если вы почувствовали, что отношения между сотрудниками (как вам сказать) такие страх и подсиживание, готовность тут же продать другого, чтобы самому подняться в карьере. Знаете, есть такие мерзкие взаимоотношения между людьми, они поскудские (опять же, прошу прощения за такие резкие выражения).

Но если же вы чувствуете такую мерзость, опутывающую вас, то нужно себя спросить: а вам это надо? Понятно, у вас может быть кармическая ситуация, что вам деваться некуда, денег нет, есть хочется – это одна ситуация.