Все свое время без остатка молодые дамы отдают профессиональной деятельности, не успев обзавестись семьей. Увлекшись по-настоящему своим делом, будучи свободными от семейных уз, они так погружаются в работу, что для них перестает существовать все вокруг, кроме бизнеса. Чаще всего из таких молодых женщин получаются настоящие удачливые в делах бизнес-леди.

Такая женщина создает семью, только достигнув определенного роста в профессиональной карьере и обретя устойчивое материальное положение и высокий заработок. Велика вероятность того, что ее партнером по браку может стать партнер по бизнесу или мужчина, вхожий в деловые круги.

Такие семьи нередко оказываются достаточно крепкими. Каждый из супругов много времени посвящает работе и считает это нормальным образом жизни, не представляя, как можно жить иначе.

Они оба принадлежат одному социальному слою и материально независимы друг от друга. Поэтому конфликтов на почве работы у них не возникает, или они имеют незначительный характер. Сложности в такой семье могут возникнуть при появлении ребенка, который требует повышенного внимания, а уход за ним занимает много времени.

Если избранником бизнес-леди окажется обыкновенный мужчина, то по прошествии некоторого времени с момента заключения брака может возникнуть почва для конфликтов. Причины этих конфликтов могут быть различными. Наиболее часто встречающаяся причина – это финансовая несостоятельность мужа. Его беспокоит то, что жена зарабатывает гораздо больше него и занимает более высокую должность.

Чаще всего семья для истинно деловой леди является просто неизбежным этапом жизни, который должны пройти все женщины. Обязанности по дому она выполняет в пределах самого необходимого, по минимуму. Но, скорее всего, она старается их переложить на кого-то из родных: мужа, маму, свекровь или, если позволяет семейный бюджет, на домохозяйку.

Семья для деловой женщины может стать как опорой, так и непосильной нагрузкой в ее бурной профессиональной деятельности.

Бизнес в России еще очень молод. Но в него вошли люди не только молодого поколения. Многим, в том числе и женщинам, пришлось сменить род деятельности, чтобы иметь материальный достаток, а некоторым просто захотелось попробовать себя в роли предпринимателя.

Предпринимательской деятельностью стали заниматься замужние женщины. Это перевернуло их размеренную жизнь, в которой все шло своим чередом. Женщина часть своего времени посвящала работе, часть – семье. Теперь собственное дело стало занимать гораздо больше времени. Да и сама женщина под влиянием нового круга общения, нового рода деятельности не могла не измениться. Новые условия жизни по-разному могут отразиться на семейных отношениях. Разлад в семейных отношениях может наступить при резком отрицании супругом деятельности жены, из-за которой у нее не хватает времени на домашние хлопоты, воспитание детей. Тем более конфликт имеет тенденцию разрастаться при высокой зарплате главы семьи или же, наоборот, при его финансовой несостоятельности.

Справиться на «отлично» на обоих поприщах под силу женщине, умеющей правильно и рационально организовать свою деятельность, женщине целеустремленной и обладающей крепким здоровьем.

Эмансипированная женщина не представляет себя как без работы, так и без семьи. Для такого подтипа вынужденное долгое пребывание дома делается невыносимым. Тарелки и кастрюли ей быстро надоедают. Она скучает по работе, деятельности и общению.

Профессиональный рост эмансипированной женщине тоже далеко не безразличен. Но она делает карьеру постепенно, размеренными шагами, а не сразу, с наскока. Такая женщина старается планировать свое время таким образом, чтобы его хватило и на семейные и домашние хлопоты, и на решение рабочих вопросов, и на уход за собой. Семья в ее жизни занимает очень важное место, не менее важное, чем работа и карьера.

В случае, когда для женщины целью всей ее жизни является семья, идеальным решением для нее было бы вовсе оставить работу. Тогда она (женщина) сможет без остатка посвятить себя заботам о муже и детях. Глава такой семьи имеет непререкаемый авторитет.

Цвет, воспринимаемый человеческим глазом имеет огромное количество разнообразных оттенков. Но даже это количество не ограничивается зрением – мы не можем рассмотреть все цвета и оттенки спектра, начинающегося в ультрафиолетовых тонах и заканчивающегося инфракрасными.

Обычно при упоминании слова «спектр» на ум приходят семь цветов радуги, известные нам с детства. В свето– и цветотерапии рассматриваются 12 цветов хроматического круга: красный, оранжевый, желтый, зеленый, изумрудный, бирюзовый, голубой, синий (индиго), фиолетовый, пурпурный, маджента, розовый. Также рассматриваются белый, черный, серый и коричневый цвета.

Окружая себя вещами определенного цвета, мы можем рассчитывать на то, что наше настроение будет соответственно меняться. Потому небезынтересно будет знать следующее.

Красный цвет олицетворяет собой уверенность, лидерство. Помогает справиться с апатией, страхом, неуверенностью в себе. Стимулирует нервную систему, увеличивает сексуальность.

Оранжевый – энергия, мыслительный процесс. Тонизирует, заряжает энергией. Способствует пищеварению.

Желтый – мыслительный процесс. Избавляет от неприятных эмоций. Самоорганизация и сосредоточенность.

Зеленый – нейтральный цвет. Гармония и спокойствие. Ощущение материального благополучия, избавление от дисбаланса.