Так что не поленитесь разослать свое резюме в кадровые компании, имеющие хорошую репутацию на рынке труда в вашем регионе. Поверьте, как только работодатель размещает у нас свою новую заявку на подбор персонала, так сразу менеджер, работающий с этим заказом, просматривает корпоративную базу данных. В нашей компании «Нео СТАФФ» она полностью автоматизирована, поэтому поиск соответствующего кандидата из базы занимает всего несколько минут. Зачем проделывать дополнительную сложную работу по привлечению новых кандидатов, если информация о требуемых специалистах уже есть в нашей базе данных? Думаю, что по такому принципу работают и многие другие агентства.

Поэтому я убеждена, что, если вы просто отправили резюме для включения его в базу данных кадрового агентства, вы уже поступили правильно. Пусть не сейчас, а через некоторое время в агентстве появится интересная вакансия, на которую вы могли бы претендовать. И вам обязательно перезвонит рекрутер и задаст традиционный вопрос: «Рассматриваете ли вы сейчас предложения о работе?» Вполне возможно, что этот звонок прозвучит своевременно и будет соответствовать вашей карьерной стратегии.

Вообще, я советую всем, кто всерьез относится к собственной карьере, ни в коем случае не пренебрегать общением с представителями кадровых агентств. Такое взаимодействие часто оказывается взаимовыгодным. Ведь сегодня вы для кадрового агентства – соискатель вакансии, а завтра – представитель работодателя. Довольно часто соискатели, которые остались довольны взаимодействием с сотрудниками нашей компании, через некоторое время обращаются к нам уже в другом качестве – они становятся нашими заказчиками.

4. Поиск через родственников и знакомых. Еще совсем недавно это был, наверное, самый распространенный способ поиска работы. Насколько мне известно, он часто используется в Европе и Северной Америке. Этот способ более всего подходит людям коммуникабельным, активно общающимся со своими коллегами. Если вам такой вариант поиска информации о вакансиях подходит и он не повредит вашей деловой репутации, то дерзайте. Расскажите своим знакомым, что в настоящее время активно ищете работу, и будьте готовы толково и красиво объяснить причину поиска.

Активное общение с коллегами, друзьями и знакомыми также может обогатить вас информацией об имеющихся вакансиях. К теме коммуникаций и социальной активности в процессе построения своей карьеры и поиска работы мы обратимся в других главах этой книги. Но что касается поиска информации о вакансиях, то ваши знакомые могут рассказать о вакансиях, открытых в организациях, где они работают.

Кроме того, ваши коллеги могут рассказать, как они проходили собеседование в какой-либо организации. Держите ухо востро и пользуйтесь всеми этими информационными источниками, которые могут и не знать, что вы заинтересованы в поиске работы. Это, в конце концов, ваше дело, информировать их о своих планах или нет.

5. Если вы ищете работу в какой-то определенной организации, то в первую очередь нужно зайти на ее сайт и поискать рубрику «Вакансии». На многих сайтах такой раздел имеется, хотя, по моим наблюдениям, не все организации своевременно обновляют сведения об открытых вакансиях. Кроме того, очень часто там публикуется далеко не вся информация о поиске специалистов. И уж совсем редко компании размещают предложения о работе для топ-менеджеров. На это есть свои объективные причины. Очевидно, что с точки зрения потенциальных клиентов фирма может выглядеть не слишком привлекательно, если на ее сайте можно увидеть объявление о том, что в данную организацию срочно требуются, например, начальник производства, финансовый директор и руководитель отдела логистики, а также ряд других сотрудников. Кроме того, нередко поиск сотрудника осуществляется в конфиденциальном режиме. Очевидно, что размещение информации о вакансии на корпоративном сайте в этом случае просто исключено.

Поэтому, если вы не нашли на сайте интересующей вас организации информацию об открытой вакансии, на которую вы могли бы претендовать, не надо сразу отказываться от своей идеи получить работу именно в этой компании. Следует позвонить в службу персонала и уточнить наличие имеющихся в данный момент вакансий. Возможно, удача вам улыбнется. Особенно сейчас, в условиях тотального дефицита персонала всех уровней. Помните, что задавать вопрос о вакансиях следует только тому сотруднику, который в этой организации занимается подбором персонала. Остальные просто не располагают всей информацией и в большинстве случаев не заинтересованы тратить на общение с вами свое время.

Если вы ищете работу в компании какой-то определенной сферы бизнеса, то потребуется больше времени. Но и вероятность найти открытую вакансию выше. Первым делом просматриваем сайты компаний-лидеров. Если компаний немного, можно воспользоваться телефоном для личного общения с сотрудником службы персонала.

Бывает полезно отправлять свое резюме в компанию даже в том случае, если вы не увидели информацию об открытых вакансиях, но специалисты вашего профиля востребованы в этой организации, да и сама компания вам интересна. Например, технический директор крупной компании, занимающейся продажей и установкой систем безопасности и контроля доступа, скорее всего, будет рад получить резюме инженера-проектировщика, который в последние годы работал в этой сфере с аналогичными проектами и оборудованием. Не секрет, что в некоторых компаниях даже при полностью укомплектованном штате существует практика создания рабочего места под «интересного» кандидата. Действительно, зачастую проще переделать штатное расписание, чем позволить себе потерять классного специалиста. Ведь работодатель понимает, что если он не возьмет на работу этого человека, то в ближайшем будущем тот может поступить на работу в конкурирующую компанию. А какому работодателю нравится, когда его прямой конкурент становится сильнее за счет человеческих ресурсов, от которых данный работодатель отказался? Мне таких встречать не доводилось.

6. Получить информацию о вакансиях, имеющихся в том районе города, где вы проживаете, можно в районных центрах занятости населения. Здесь обычно очень много вакансий. Правда, обычно уровень предлагаемых зарплат не очень высок. Кроме того, надо понимать, что чаще всего там можно найти вакансии для рабочих разной квалификации и продавцов.

7. Для специалистов, окончивших какое-либо высшее учебное заведение, например для инженеров с опытом работы по специальности, есть еще один хороший путь поиска информации о вакансиях – бывший вуз. В настоящее время работодатели испытывают такой острый дефицит ИТР, что зачастую обращаются в высшие учебные заведения с просьбой предоставить бывшим выпускникам информацию об имеющихся вакансиях. Поэтому квалифицированный и опытный инженер по холодильному оборудованию или инженер-строитель вполне могут узнать о вакансиях, если обратятся в свою alma mater. Так что поддерживать контакты со своим бывшим учебным заведением может оказаться очень полезным с точки зрения развития собственной карьеры.