Шрифт:
С точки зрения развития ваших способностей, вы, стремясь получить аккредитацию, будете тщательно анализировать свой коучинг, а это, безусловно, пойдет вам на пользу. Вы задумаетесь о том, что вы делаете, как вы это делаете и зачем – эти вопросы я рекомендую вам задавать во время каждой аналитической практики.
Ключевые принципы развития коуча
• Самосознание – ключевой аспект коучингового присутствия. Найдите способ понять себя на более глубоком уровне, а затем подумайте, как это может повлиять на ваш коучинг.
• Аналитическая практика – ключевой аспект развития самосознания и коучингового присутствия. После каждого коучинга необходимо проводить структурированный анализ.
• Супервайзинг значительно усиливает эффект осознания. Супервайзинг вместе с аналитической практикой помогут вам сдерживать личностные факторы, чтобы они не воздействовали на коучинг.
• Коучинг – развивающаяся профессия. Мы все больше узнаем о работе человеческого мозга, так что нам, коучам, нужно быть в курсе современных научных достижений.
• Расширяйте свой репертуар коучингового вмешательства. Изучите различные коучинговые стили. Чем больше инструментов у вас есть, тем легче вам удовлетворять потребности клиента. Расширяйте свои возможности в четырех моделях присутствия.
• Если хотите стать блестящим коучем, регулярно практикуйтесь. Пусть тренировка ваших способностей станет неотъемлемой частью непрерывного профессионального развития.
• Тренируйте внимание и медитацию, чтобы привнести спокойствие и крепкое основание в свой коучинг.
• Учитесь на протяжении всей жизни. Это поможет вам непрерывно развивать своего внутреннего коуча, чтобы вы могли эффективнее помогать другим укреплять его.
• Эта глава выявила какие-либо пробелы в вашем самопознании, которым вам хотелось бы уделить внимание?
• Насколько ваша аналитическая практика влияет на коучинг? Что нужно изменить в аналитической практике, чтобы сделать ее эффективнее?
• После прочтения этой книги подумайте, какие три аспекта помогут усовершенствовать ваше коучинговое присутствие?
• Какие из этих аспектов окажут наибольшее влияние на ваш коучинг?
• Каким будет первый шаг на пути развития данного аспекта?
Список литературы и онлайн-ресурсов
Association for Coaching (2012) (accessed 10 April 2013) AC Competency Framework, http://www.associationforcoaching.com/media/uploads/accreditation-documentation01/Coach_Competency_Framework_AC_.pdf
Association for Coaching (2013) (accessed 10 April 2013) AC Coach and Executive Coach Accreditation scheme overview, http://www.associationforcoaching.com/media/uploads/accreditation-documentation01/AC_Coach_Accreditation_Overview_12_12_.pdf
Association for Coaching (accessed 10 April 2013) Code of Ethics and Best Practice, http://www.associationforcoaching.com/pages/about/code-ethics-good-practice
Association for Coaching (accessed 14 July 2013) What is Co Coaching? http://www.associationforcoaching.com/pages/events/co-coaching-forums/what-co-coaching
Bachkirova, T (2013) 3rd International Conference on Coaching Supervision
Back, К and Back, К (2005) Assertiveness at Work A practical guide to handling awkward situations, 3rd edn, McGraw-Hill, Maidenhead
Belbin (accessed 14 July 2013) http://www.belbin.com/
Bluckert, P (2006) Supporting people through change – A Gestalt perspective in psychological dimensions of executive coaching, pp 117-45, McGraw-Hill Open University Press, Maidenhead
Bluckert, P (2010) The Gestalt approach to coaching, in (eds) E Cox, T Bachkirova and D Clutterbuck, The Complete Handbook of Coaching, pp 80–93, Sage, London
Brahma Kumaris (1995) Living Values: A guidebook, Brahma Kumaris World Spirituality University
Brahma Kumaris (accessed 14 July 2013) Residential Retreats, http://www.globalretreatcentre.org/retreats/residential-retreats
Briggs Myers, I and Myers, P В (1980) Gifts Differing: Understanding personalitytype, Davies-Black Publishing, New York
Brockbank, A and McGill, I (2012) Facilitating Reflective Learning: Coaching, mentoring and supervision, Kogan Page, London