До недавнего времени проблемы развития карьеры связывались исключительно с мужчинами. Затем были введены три дополнительных вида карьеры специально для женщин:

1) линейная — постоянное ведение домашнего хозяйства;

2) прерывистая — женщина на определенное время прекращает работать ради семьи, а затем вновь возвращается на работу;

3) параллельная — женщина работает и ведет домашнее хозяйство.

1 Nevill D., Schlecker D.The relation of self-efficacy and assert) veness to willingness to engage in traditional/ non-traditional career activities // Women and therapy. 1988. Vol. 12. P. 91-98; Clance P., Imes S.The imposter phenomenon in high-achieving women: dynamics and therapeutic intervention // Psychotherapy: theory, research, and practice. 1987. Vol. 15. P. 241-247.

2 KerrB.Barriers to achievement. Smart girls, gifted women. Columbus, 1985. P. 125-144.

Выделено несколько факторов, определяющих, будет ли женщина стремиться к карьере: возраст вступления в брак, экономическое положение мужа, его установки на работающих женщин. Самым неблагоприятным для карьеры считается ситуация, когда женщина прерывает свою карьеру ради семьи, не закончив образования. Ее профессиональные интересы еще не стабильны, и длительный перерыв в профессиональной деятельности приводит к тому, что женщине сложно возвратиться в профессиональную сферу или продолжить прерванное образование. Независимо от того, какую сферу женщина выберет, конфликт между домом и карьерой оказывает значительное влияние на развитие карьеры 1.

Тендерные черты.В общем женщины, которые выбирают нетрадиционную карьеру, имеют более высокий уровень маскулинности, измеренный опросником С. Бем 2. Обнаружены положительные корреляции также с высокими показателями андрогинии и нетрадиционным выбором карьеры. Таким образом, инструментальные черты являются решающими для выбора нетрадиционной профессиональной карьеры 3.

Тендерные установки и представления.Множество тендерных установок и мифов связано с женщинами, которые работают в нетрадиционных профессиях. Те, кто выбирает не традиционную для женщин карьеру, имеют следующие представления:

рассматривают свою карьеру как равную карьере своего мужа и считают, что супруг должен разделять с ними на паритетных началах домашние обязанности;

имеют более либеральные взгляды на тендерные стереотипы;

выбирают менее типизированные по полу профессии.

Установки и представления российских женщин, сформированные под влиянием реальной дискриминации в сфере оплаты труда, являются закономерной реакцией на предыдущую государственную политику всеобщей занятости в общественном производстве. Неудовлетворенность работой и оплатой труда характерны для женщин в большей степени, чем для мужчин. Поэтому молодые женщины (до 24 лет) не считают наличие работы гарантией своей независимости и экономического благополучия.

Противоречия между эгалитарными тенденциямии традиционной гендерной сегрегациейхарактеризуют сейчас представления разных групп мужчин и женщин в России. Пытаясь объяснить свою вовлеченность в профессиональный мир только финансовыми причинами, страдая от чувства вины за свои амбиции на работе, российские женщины не осознают реальную конкуренцию в профессиональной сфере и конфликтность в частных отношениях с мужчинами. Все это является препятствием для реконструирования гендерной политики и усиливает отчуждение между полами 4.

^ Clance P., O'Toole M.Op. cit.

dSn Cnoft e™H; f CaT Ch° iCe,~ nsider, at' ons and^x-role selfconcepts of male and female undergra- McCulL?Pp w 3 maJ°"//i ournalof vacational behavior. 1983. Vol. 23. P. 219-226; IVfcS.,

3ss-axtSv^sir and s™ in active professionai w° men /;

ж 7. т – % Т А – FemalC СаГееГ РГе lb еГеПСе Md апс 1 го8У пУ // Vocational guidance quarterly. 1982. Vol.

4 Аратюнян М. Ю.Указ. соч.; Бодрова В. В.Работа или семья: что важнее д адсовременной женн.ины //

9б:Тл997 ПеРВ° Й Р0ССИЙСК° Й Л6ТНеЙ ШК° ЛЫ П° ЖеНСКИМ" ГеВД~ исГе~„ям ХСй-

17.4. Стратегии поддержки женщин

в бизнес-слое и программы профессиональной

подготовки

Кардинальные комплексные изменения во внешних и внутренних факторах, препятствующих внедрению женщин в нетрадиционные сферы, должны начинаться с анализа общей тендерной политики, проводящейся в стране.