Если состояние Замешательства не назначают, то иногда это приводит к ситуации, когда назначается состояние Предательства и человек при этом не может в действительности выяснить, что он является, и, таким образом, порой ему не удаётся подняться по состояниям.

В этом состоянии находится гораздо больше людей, чем мы, как правило, осознаём.

Благодаря расширению этой формулы, любой, кто находится в этом состоянии, может действительно выйти из Замешательства и продолжить подниматься, проходя через остальные состояния.

Когда формула Замешательства выполняется полностью и выполняется правильно, это даёт человеку очень прочный фундамент, чтобы суметь подняться по состояниям и действительно достичь успеха в своей области.

Правильное применение формул состояний группой является крайне важным для её выживания и расширения, и это также относится к низким состояниям и их формулам.

Группа, которая находится в Замешательстве, пребывает в состоянии непредсказуемого движения, её персонал спотыкается и натыкается на стены, и здесь реально ничего не производится. Когда такой организации или группе назначается состояние Замешательства, она неприменяет формулу «ВЫЯСНИТЕ, ГДЕ ВЫ НАХОДИТЕСЬ». Это формула первой динамики.

Вот формула, которая должна применяться группой, находящейся в состоянии Замешательства:

ВЫЯСНИТЕ, ЧЕМ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ.

Как только эта формула выполнена, группа применяет формулу Предательства и продолжает подниматься по состояниям, достигая со временем Могущества.

Предательство определяется как измена в ответ на доверие.

Формулу для состояния Предательства очень чётко и точно можно выразить как: «Осознавайте, что вы являетесь».

Вы обнаружите, — и это крайне неприятно, — что человек, который принимает пост или должность, и затем не исполняет возложенных на него обязанностей, неминуемо дестабилизирует или разрушит какую-то часть организации.

Не осознавая, что он является (название поста), он,

фактически, совершает предательство.

Результаты этого можно найти в истории. Если человек не является тем, на что указывает название его поста или должности, то это приведёт к предательству дела и целей группы.

В основе дестабилизации организаций почти всегда лежит этот единственный факт:

Человек, находящийся в группе, который, приняв пост, не осознаёт того, что он является опредёленной бытийностью, которая была ему назначена, находится в состоянии ПРЕДАТЕЛЬСТВА по отношению к этой группе.

Формула для состояния Предательства такова:

ВЫЯСНИТЕ, ЧТО ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ______________.

Когда кто-либо является врагом человека, группы, проекта или организации, осознавая этот факт и признавая его, имеет место состояние Врага.

Формула для состояния Врага состоит лишь из одного шага:

ВЫЯСНИТЕ, КТО ВЫ ЕСТЬ НА САМОМ ДЕЛЕ.

Когда кто-либо не может принять решение относительно человека, группы, организации или проекта, имеет место состояние Сомнения.

Формула Сомнения:

Формула такова:

1. Отбросив все предрассудки и слухи, узнайте, делая это честно, каковы действительные намерения и в чём действительно заключается деятельность этой группы, организации или проекта.

2. Изучите статистики этого человека, группы, организации или проекта.

3. Исходя из принципа «наибольшего блага для наибольшего числа динамик», решите, нужно ли на это нападать, нужно ли этому вредить, нужно ли это подавлять или этому надо помогать.

4. Оцените себя или свою группу, проект или организацию с точки зрения намерений и целей. Оцените свои статистики или статистики своей группы, проекта или организации.

5. Присоединитесь к тому или останьтесь с тем, или помогайте тому, кто движется по направлению наибольшего блага для наибольшего числа динамик, и открыто объявите об этом факте обеим сторонам.

6. Делайте всё возможное, чтобы улучшить деятельность и статистики человека, группы, организации или проекта — там, где вы остались, или там, куда вы перешли.

7. Терпеливо переносите трудности, поднимаясь по состояниям в новой группе, если вы перешли на другую сторону, или в той группе, в которой вы остались, если ваш статус понизился в результате ваших колебаний в отношении этой группы.