• Помогите им составить список.

• Планируйте совместные встречи с их кандидатами в течение первых тридцати дней.

• Поощряйте их действия, если они достигнут установленного уровня в течение тридцати дней.

• Разработайте вместе с ними план их прибыли на девяносто дней.

• Учите их правильно определять будущих лидеров и проводить с ними 80 процентов своего рабочего времени.

• Для продуктивной работы вашей организации очень важно быть в постоянном контакте с ней.

• Ежемесячно устанавливайте связь со всеми членами своей структуры.

• Обеспечивайте сотрудников своей структуры новой текущей информацией, своевременно сообщайте обо всех мероприятиях компании и вашей организации.

• Вы должны иметь личный контакт по телефону с менеджерами вашей первой линии хотя бы раз в неделю.

• Организуйте соревнование по объемам продаж и по привлечению новых кандидатов.

• Поощряйте своих лучших сотрудников. Не оценивайте, а цените их за достигнутые результаты, даже если они невелики.

• Регулярно обучайте их рационально пользоваться телефоном.

• Организуйте регулярные встречи и собрания для вашей структуры.

• Создайте рабочую группу по активизации деятельности структуры.

• Будьте ответственным лидером и поддерживайте тех, кто ниже вас по линии, в течение двадцати четырех часов в сутки.

Если вы до предложения заняться сетевым бизнесом были на положении выше среднего, я от души вас поздравляю. Но большая часть новичков приходят в этот бизнес именно подняться с этого пресловутого среднего уровня. И поэтому, мои хорошие, мы с вами будем учиться чувствовать себя по-новому. Это нелегко и легко одновременно. Предлагаю на время превратить наш бизнес в игру. Да-да, именно в игру! Если относиться и к бизнесу, и к жизни в целом как к игре, то это дает вам возможность не воспринимать всерьез любые проблемы, сложности. Получается – супер! Не получается – не будем себя обманывать, что нам все равно, но все же это не повод для переживаний. Что такое переживания? Вы жуете, пережевываете, пережевываете, а когда же вы начнете глотать или хотя бы выплевывать?! В игре всегда выигрыши чередуются с проигрышами. Проиграли на этот раз, зато в следующий раз будете в выигрыше. Игра сама по себе – это азарт, это драйв. А в нашем бизнесе без этих качеств далеко не уйдешь.

Сколько вы уже в сетевом бизнесе? Изменилось ли что-нибудь в вас внешне? Возможно, вы стали лучше выглядеть, лучше одеваться. Вы по-другому себя держите, может, вы стали увереннее в себе, стали позволять то, что раньше не могли себе позволить? Я спрашиваю именно о внешних изменениях.

Встаньте напротив зеркала и взгляните на себя. Это – вы. Вы любите себя или хотя бы нравитесь себе? А ведь мало того, вам необходимо научиться принимать себя и стать себе лучшим другом. И не только когда все хорошо, но и в периоды неудач, сомнений и страхов. Оказывая себе поддержку, вы автоматически принимаете себя. А когда вы нравитесь самому себе, то притягиваете и расположение людей, а далее возможности и деньги.

Конечно же вы пришли в бизнес для собственного благополучия, но списывать со счетов нашу особенность, наш российский менталитет нельзя.

Вероятнее всего, за вами «наблюдают» доброжелатели, которые не преминут вам напомнить, что вы занялись несерьезным делом и результатов-то у вас видимых пока нет. Ведь, скорей всего, на данном этапе с позиции обывателя они по-своему правы. В сетевом бизнесе не бывает быстрого обогащения, а это одна из причин ухода людей из бизнеса по истечении года – полутора лет. Возможно, вы уже стали увереннее в себе. Вы довольны собой, но вы в этом бизнесе для того, чтобы изменения затронули все сферы вашей жизни. Я права?

«Я достоин самого лучшего» – это изречение должно стать вашим девизом.

Множество людей бесцельно проживают свою жизнь, лишают себя малейшего шанса реализоваться и достичь благополучия. Они не плохие, хотя именно они вам указывают на ваш «неуспех». Это люди, как правило, без цели, им недостает размаха, глубины и веры. Вы, мои хорошие, по другую сторону, и ваш личностный и материальный рост просто неизбежен, а значит, и многообещающие возможности, которые открываются благодаря этому.

Я учу своих менеджеров привыкать к новому стилю, новому образу жизни, к новому мышлению. И пока вы не можете себе позволить одеваться в дорогих бутиках, ходить в дорогие кафе, рестораны, делать покупки в дорогих супермаркетах, мы будем приучать себя к этому с помощью игры и воображения, потому что придет время и вам надо быть на уровне, соответствовать. Помните, вы при создании последнего коллажа применяли технику «эффект обладания». Пришло время применить ее не на бумаге, а в реальной жизни.