вопросы и прикидывая, сколько времени это дело займет, а то

есть хочется... за углом новую шашлычную открыли... И если

кандидат тактичен, вежлив и приветлив, то, конечно, приходит

понимание того, что бурчащий желудок, измученный капучино,

может подождать лишние 15 минут. Ничего не жачко для

такого вежливого и приятного человека, который так сильно

хочет работать;

• проявите искренний интерес к вещам, о которых интер-

вьюирующему говорить приятно. Дайте ему выговориться.

Например, на одном интервью я спросил, используют ли в компании

язык Python, в ответ на это интервьюирующий 20 минут рассказывал

мне о том, какие тупы он пишет и как много денег они сэкономили ком-

пании. Моя часть диалога заключалась в заполнении пауз словом "Bay".

Мы расстались лучшими друзьями, и на следующий день я был при-

глашен на работу.

298

Тестирование Дот Ком. Часть 4

Сплошной Карнеги, одним словом;

• никогда, никогда не говорите плохо о фирмах, в которых

вы когда-то работали! Это против правил.

Лучше сочините что-то, но ни в коем случае не ругайте фирму, в

которой вы работали прежде (даже если деятельность компании

была не в сфере Интернета и вы работали там не тестировщиком,

а бухгалтером).

Пусть даже ваша святая правда в том, что начальник был полным

дебилом и вы, светочи и душки, были окружены "сволочами,

склочниками, приспособленцами и подхалимами" и пришлось

уйти от этой шайки не по своей вине. О своем предыдущем

работодателе, как о покойнике, — либо хорошо, либо ничего.

Много хороших кандидатов погорело на интервью из-за своей

откровенности.

4. Еще раз: помните, что во время интервью анализируются

не только ваши знания, но и ваша личность. Ответьте, с

кем вам будет приятнее работать:

а) с превосходным специалистом, от которого независимо от

его профессиональных качеств постоянно несет луком и

пережаренной свининой, который всех считает тупицами,

потихоньку подсиживает своего начальника, и слывет сно

бом или

б) с начинающим специалистом, который самоотверженно

пытается дойти до сути, на которого всегда можно поло

жится, который искренне заинтересован в работе, друже

любен, открыт и честен?

Я, конечно, сгустил краски, но думаю, что идея понятна — лич-

ность играет не меньшую роль, чем профессионализм, так как

тот, кто вас интервьюирует, такой же наемный работник,

большая часть времени его бодрствования проходит в стенах

компании, и естественно, что для него очень важно, чтобы

рядом были приятные, надежные и искренние люди.

Лично для меня ответ очевиден. Выбираю вариант б: по крайней

мере, я сам ночей не досплю и ленчей не доем, но научу хорошего

человека тому, что знаю.

Как устроиться на первую работу

299

5. Искренность подкупает. Ложь и желание скрыть что-то

отталкивает. Вы не можете знать ответы на все вопросы, так

как

• интервьюирующий знает то, что не знаете вы (как и вы

знаете то, что не знает он),

• вы приходите в компанию как начинающий специалист.

Итак, когда вам задают вопрос, ответ на который вы на 100% не

знаете:

НЕ НАДО:

• морщить лоб;

• шевелить губами;

• направлять глаза в правый верхний угол (признак сочине-

ния чего-либо);

• всякими другими способами изображать усилия по расчи-