Госплану СССР и Госснабу СССР, совместно с соответствующими министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик, было поручено внести необходимые изменения в действующий порядок и сроки разработки планов, а также предусмотреть меры по усилению воздействия договорных отношений на разработку производственной программы объединений (предприятий) и повышению взаимной ответственности поставщиков, потребителей и органов материально – технического снабжения за безусловное выполнение договорных обязательств.

Оценка хозяйственной деятельности производственных объединений (предприятий), работавших на условиях данного эксперимента, осуществлялась вышестоящими организациями и местными органами при подведении итогов работы и социалистического соревнования прежде всего по выполнению плановых заданий по объему реализации продукции исходя из обязательств по поставкам по номенклатуре (ассортименту), качеству и в сроки в соответствии с заключенными договорами (заказами), а также в зависимости от специфики отрасли по выполнению основных заданий по развитию науки и техники, заданий по повышению технического уровня (качества) продукции, росту производительности труда, снижению затрат на производство (увеличению прибыли).

В целях улучшения использования производственного потенциала, а также расширения прав и возможностей в повышении технического уровня производства за счет собственных средств производственным объединениям (предприятиям), на которых проводился эксперимент, была предоставлена самостоятельность в использовании фонда развития производства. Было установлено, что средства этого фонда предусматривались в составе государственных капитальных вложений и выделялись в плане отдельно, как нецентрализованные капитальные вложения наряду с централизованными капитальными вложениями. Средства фонда развития производства, накопленные производственными объединениями (предприятиями), изъятию не подлежали.

Производственным объединениям (предприятиям) было разрешено осуществлять дополнительные затраты по техническому перевооружению производства за счет части средств амортизационных отчислений, предназначенных на капитальный ремонт, в случаях, когда указанные затраты являлись более эффективными. Расширялись также возможности использования кредита на проведение высокоэффективных мероприятий по техническому перевооружению основных фондов.

Для усиления заинтересованности и ускорения внедрения научно -технических достижений и экономической ответственности в этом деле постановлением было предусмотрено при проведении эксперимента предоставить производственным объединениям (предприятиям) возможность самостоятельно использовать часть средств единого фонда развитии науки и техники для проведения по своей инициативе проектно-конструкторских работ по созданию новой техники, а также для компенсации повышенных затрат в период ее освоения. Усиливалась материальная заинтересованность специалистов и рабочих в расширении номенклатуры (ассортимента) и увеличении выпуски машин, оборудования и приборов, поставляемых на экспорт.

Руководителям научно-исследовательских, конструкторских, проектных, проектно-конструкторских и технологических организаций предоставлялось право выплачивать с разрешения вышестоящей организации премии научным работникам, конструкторам, технологам, проектировщикам, инженерам и другим специалистам, обеспечивавшим разработку и выпуск продукции, которая по качественным показателям соответствовала лучшим мировым и отечественным образцам или превышала их и отвечала перспективным требованиям потребителей, сверх премий, предусмотренных действующими положениями о премировании. По мере накопления опыта было рекомендовано внедрять прогрессивные системы материального стимулирования конструкторов и технологов за повышение технического уровня и качества разработок, выполнение большего объема работ с меньшей численностью работников.

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР было указано на необходимость обеспечить в производственных объединениях (предприятиях), осуществлявших эксперимент, тесную зависимость размеров фонда заработной платы и фонда материального поощрения от конечных результатов производства и повышения его эффективности. В этих целях было предусмотрено формировать фонд заработной платы на базе прогрессивных, стабильных на пятилетку экономических нормативов и достигнутых показателей работы. При установлении нормативов должна была обеспечиваться заинтересованность коллективов в росте производительности труда, а также в соблюдении экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы.

Было намечено усовершенствовать и упростить систему образования фонда материального поощрения. Установить большую зависимость размеров этого фонда от выполнения плановых заданий по объему реализации продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами, а также от показателей эффективности производства применительно к особенностям отраслей: роста технического уровня (качества) продукции, роста производительности труда, снижения себестоимости продукции (увеличения прибыли), использования производственных фондов.

Фонд материального поощрения образовывался производственными объединениями (предприятиями) с учетом специфики их работы по следующим нормативам: нормативам прироста его за каждый процент прироста фондообразующих показателей по сравнению с базовым годом; нормативам на единицу продукции в натуральном выражении; нормативам образования всей суммы фонда материального поощрения по фондообразующим показателям.

В целях усилении стимулирования роста производительности труда, повышения квалификации работников было решено расширить при проведении эксперимента права производственных объединений (предприятий) в использовании экономии фонда заработной платы, а также средств фонда материального поощрения.