эмиссии и уменьшение денежной массы в обращении, с одной стороны, подавляет инфляцию,

а с другой – провоцирует спад производства. Примерно такая картина наблюдалась в

России в период активной «монетарной» политики 90-х годов, и, к сожалению,

наблюдается и сегодня. Отхода от «монетарной» ловушки пока не видно. И эта ситуация – одна

из причин нынешней экономической стагнации. Намерено ли правительство менять ситуацию?

Из доклада Д.А.Медведева это осталось неясным. Проводимая центральным банком

политика «таргетирования инфляции» также не добавляет оптимизма.

Заработная плата

В докладе Д.А.Медведева признается наличие проблемы снижения заработной платы и

других доходов населения. В моей книге «К общеэкономической теории через взаимодействие наук» (Ярославль, 1995) выведено макроэкономическое уравнение агрегированной заработной платы

(7)

В этом уравнении S - заработная плата, р – цена, - норма инвестиций,

Y – выпуск продукции, nR– число работников, m – норма прибавочной стоимости

(в современной терминологии близка к норме прибыли). Из уравнения (7) видно, что,

стремясь сохранить зарплату в условиях снижения выпуска реальной продукции (Y),

предприятия могут завышать цену (р), сокращать число работников (nR) и уменьшать

долю инвестиционного накопления. За экономическими величинами сухой

математической формулы кроются судьбы людей, которым выпала нелёгкая доля жить и

работать в эпоху перемен. Повышение цены на продукцию позволяет поднять зарплату

работников, но, в то же время, бьёт по карманам множества покупателей. Сокращение

доли инвестиций в доходе предприятия тоже способствует повышению зарплаты, но

закладывает бомбу замедленного действия под будущее предприятия. Сокращение

числа работников – ещё один способ поднять зарплату тем, кому посчастливилось

быть оставленным на работе, а не выброшенным за ворота. Естественно, что повышение

зарплат чаще всего происходит неравномерно: руководство в первую очередь заботится о

своём благосостоянии. Все перечисленные способы повышения зарплаты носят

кратковременный и сугубо эгоистический характер. Средства предприятия

«проедаются», производство сокращается, перспективы его расширения или увеличения

становятся всё более призрачными, создаются условия для ещё большего дефицита

реальной продукции и её удорожания в будущем. Создаётся угроза возникновения крайне

опасной гиперстагфляции.

Дополнительным непроизводительным источником обогащения может служить

норма прибыли (m). Её повышение приводит к снижению зарплаты работникам, но зато

обогащает владельцев предприятия и их приближённых - они кладут прибыль в

собственные карманы. Но и это не всё. Владельцы и директора организуют на предприятиях,

в обход работников, подконтрольные фирмы-посредники по реализации продукции.

Это «обосновывается» интересами предприятия, необходимостью привлечения заказчиков,

поиска и расширения рынков сбыта. Теперь уже не только прибыль, но и всю выручку

можно положить в собственные карманы! Даже при небольшом выпуске продукции,

реализуемой по завышенным ценам, этого может оказаться вполне достаточно для

безбедного существования небольшой группы руководящих лиц. Судьба большинства

работников предприятия их не волнует. Обычным явлением становятся несвоевременные

выплаты зарплат под предлогом «отсутствия денег» на предприятии. О какой

заинтересованности в развитии предприятия может идти речь в этой

ситуации? Происходит полное вырождение мотивации к производительному труду, потеря её

связи с реальной производственной деятельностью. Цивилизованная

предпринимательская деятельность подменяется спекуляцией, обманом и воровством.

Часто, насытившись богатством и опасаясь разоблачения, такие «предприниматели»

специально доводят предприятия до банкротства, после чего уезжают из страны. Описываемая