вникая в суть дела! Не проявляя должного уровня работе в доверенном подразделении, довёл

до того, что медвытрезвитель скатился на последние места! Коллектив варится в

собственном соку! Но и после сделанных замечаний, не собирается наводить порядок! Нет

системности в его деятельности! Или не хочет, или не умеет! Пришёл, покричал и ушёл, вот

вся его работа! Занятый, какими-то левыми делами, которые совершенно не относятся к

деятельности, по выполнению должностных обязанностей, ему совершенно не до

сотрудников! Когда-то, давно, в своё время, приехав с Ростовской области, после армии,

поступил на службу в милицию, в полк ППС! Пару раз съездил в Чечню! Не знаю, чем он

там занимался, но после этих командировок, будучи сержантом, получил офицерское звание,

награждён правительственными наградами! Начальство благосклонно относится к нему!

Возможно, заслужил, или заслуживает! Но, от этого, нам, не становится легче! Конечно,

можно написать докладную, так, мол, и так, начальник не работает, довёл, упустил и так

далее. Ситуация от этого не поменяется. Начальство пристальнее начнёт приглядываться к

нам и не понятно чем это может закончиться. Авторитета нам это точно не прибавит, за то

отгребём по полной. Всё равно, всю работу, придётся выполнить нам! Если говорить про

коллектив в целом, скажу, что ребята не плохие, да и вы сами это прекрасно видите!

Поставленные, конкретные задачи, если заинтересовать их, исполняют качественно, со

знанием дела. Что, к сожалению, происходит крайне редко! Каждый живёт сам по себе! Есть

микрогруппы, которые живут самостоятельной жизнью! Отношения между собой, часто

натянутые, поддерживаются лишь ради приличия, но не более! Объединяют всех частые

пьянки на рабочем месте! Нет связующего, руководящего звена! Нет общего коллектива!

Такая ситуация не нужна никому! Хватит так жить! Начальство УВД, поставило конкретные

задачи и сроки! Пора трогаться с этой мёртвой точки! Настало время, когда необходимо

показать свои организаторские способности! С первых дней службы в этом подразделении, я

старалась навести порядок, но результаты плачевные! Мне одной с ними не справиться! Я не

сторонник жёстких мер! Ребята меня уважают, но, как нового работника, не очень

воспринимают! Во многих вопросах в профессиональном плане разбираются лучше меня!

Всё же мужское начало доминирует! Нужен человек из их среды, который окажет на них

влияние и заставит делать, как положено! Нужен лидер, авторитет! – немного помолчав,

добавила, – Я вам обрисовала общее положение дел! Каковы ваши предложения? По вашему

мнению, с чего начнём?

– Да! Хорошего действительно мало! Про Юлий Юльевича, мне тоже известно! Это

всё происходит на наших глазах! Докладная, однозначно отпадает, этим мы покажем своё

бессилие! Мы, ещё ничего не создали, не показали себя, чтоб что-то требовать от начальства!

И только создав нормальный коллектив, можем доказать, что чего-то стоим! Чтоб с нами

можно было разговаривать! Я думаю, для начала, нужно привлечь на свою сторону

прапорщика Карпенко! Заинтересовать его чем-нибудь, чтоб не пошёл на попятную! Он один

из самых старых и опытных сотрудников! И только он сможет, более эффективно, повлиять

на всех сотрудников! Вместе, мы, сможем переломить ситуацию в нашу пользу! Если у нас

всё получится, Юлий Юльевичу придётся, только соглашаться с нами!

– Значится, наши мнения сходятся! Я, тоже, думала над этой проблемой не один раз! –

заключила она.

Тут же набрала номер телефона:

– Алло! Слава! Пригласи прапорщика Карпенко ко мне в кабинет! – положив трубку,

добавила, – Подождём!

– Наталья Александровна! Вызывали? – открывая двери кабинета, вошёл Карпенко.

– Да, Лёша, вызывала! Мы, тут поговорили с Николаем, о состоянии дел в нашем

подразделении! Не мне говорить, что у нас здесь творится! Этот вопрос, мы с тобой, уже

обсуждали! Начальство УВД, поставило перед нами конкретные задачи! Не зависимо от

твоего желания, мы, всё равно наведём порядок! Хотелось бы без кровопролития и

побыстрее! Я, в свою очередь, тебе, предлагаю включиться активно в этот процесс! Ты, у