• поощрять сотрудничество между основными заинтересованными сторонами посредством содействия налаживанию партнерских связей в поддержку целей ООН.

С помощью коллективных действий Глобальный договор продвигает концепцию ответственного корпоративного гражданства с тем, чтобы деловые круги содействовали решению проблем глобализации. Именно так частный сектор в партнерстве с другими общественными силами может способствовать созданию более устойчивой и всеохватывающей глобальной экономики.

Глобальный договор имеет сетевую структуру. Его ядром являются Бюро по Глобальному договору и шесть учреждений ООН: Управление Верховного комиссара по правам человека, Программа ООН по окружающей среде, МОТ, Организация Объединенных Наций по промышленному развитию, Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности и Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).

ПРООН является глобальной сетью ООН в области развития, нацелена на усиление корпоративной ответственности и повышение качества корпоративного управления. Она выступает за изменения в общественной жизни через подключение стран к источникам знаний, опыта и ресурсов. Представительства ПРООН функционируют на территории 166 стран, сотрудничая с ними в поиске их собственных решений глобальных и национальных проблем. Правительства различных стран в процессе формирования своего потенциала используют партнеров и опыт персонала ПРООН. Она уже дала положительные результаты в Западной и Восточной Европе, Бразилии, Индии, ЮАР.

Ассоциация менеджеров России и ПРООН под эгидой Правительства РФ в феврале 2004 года подписали Договор о реализации совместной программы по оценке социальных инвестиций российских компаний и ежегодно представляют Доклад о социальных инвестициях в России и Индекс социальных инвестиций, которые основаны на международных принципах социальной отчетности и включают в себя:

• ранжированный список компаний, которые участвуют в оценке социальных инвестиций;

• данные о совокупном объеме средств, которые различные компании направляют на социальные программы (по весовым группам, направлениям, отраслям);

• прогноз увеличения или уменьшения расходов компаний на социальную сферу;

• анализ законодательной и методической среды реализации социальных программ за год;

• лучшие примеры социальных программ российских компаний.

Совместная программа по оценке социальных инвестиций российских компаний Ассоциации менеджеров, ПРООН и Правительства РФ основана на анализе первичных данных по выборке из 100–300 российских компаний с отраслевой репрезентативностью. Расходы на социальную сферу оцениваются по системе количественных и качественных показателей, включая данные о системе социальной отчетности, финансовом положении компаний, их удельному весу в российской экономике, а также количественных индикаторов расходов на социальные программы по разным направлениям. В первую очередь учитываются вложения в персонал, безопасность производства, экологические и благотворительные программы.

Таким образом, ООН с самого момента своего создания последовательно отстаивает права и свободы граждан в экономической, социальной и культурной сферах деятельности.

1. Дайте определения организации, предприятия, корпорации.

2. Раскройте понятие социальное.

3. Как вы понимаете основные функции управления в российской школе управления?

4. Что такое организация как функция управления?

5. Как вы понимаете процесс самоорганизации?

6. Что такое экономический рост, экономическое развитие?

7. В чем, на ваш взгляд, заключена сущность «кейнсианства»?

8. Назовите основные идеи теории М. Фридмана.

9. Укажите преимущества кооперативного поведения в экономике.

10. Что означает понятие «техноструктура» по Дж. Гелбрейту?

11. Что такое «провал рынка»?

12. Как посчитать ИЧР?

13. Назовите 4 основополагающих принципа в сфере труда.

14. Что такое «трипартизм»?

15. Каковы главные цели МОТ?

16. Расшифруйте аббревиатуру ПСХЕ.

17. Назовите универсальные принципы Глобального договора ООН.

Научная дискуссия и практическая работа по проблематике ответственности бизнеса перед обществом развернулась еще в начале XIX века, когда Р. Оуэн первым серьезно занялся темой элементарной ответственности менеджмента – не как института, а как совокупности отдельных личностей, применяющих людские и иные ресурсы для достижения корпоративных целей.

В конце XIX – начале ХХ века идея «чувства социальной ответственности» получила распространение в среде американских инженеров, которые, как отмечал американский историк Э. Лейтон, усматривали в демонстрации этого чувства средство повышения социального престижа своей профессии [28] .

Согласно концепции, выдвинутой Р.Э. Вудом в 30-е годы ХХ века, бизнес обязан учитывать социальные аспекты в процессе своей деятельности и влияние этой деятельности на работников, потребителей и местное сообщество, а также содействовать достижению социальных целей общества. Идеализирование рынка и игнорирование таких фактов, как коллективное богатство и социальная ответственность, являются главными недостатками классической экономической теории и сопровождающей ее практики. Был осознан тот факт, что экономическая модель общества, основанная только на чистом материализме и утилитаризме, стремится к саморазрушению. Актуальной задачей становится поиск компромисса между материальными и духовными устремлениями человека и как индивидуума, и как существа коллективного [29] . Вуд утверждал, что нелегко измерить количественно или интерпретировать экономические выгоды для общества, вызываемые социальной ответственностью бизнеса, точно так же как оценить косвенное влияние общества на организации, функционирующие в данном обществе.