– А главные отличия самого Совета?

– Если кто-то поднимает проблему, у Совета, после обсуждения, всегда и сразу возникает наилучший ответ. Тем, что хорошо отлаженная работа многочисленного Совета, устроена и продуманна настолько тщательно, что не даст, кому-либо захватить власть. В итоге позволяет очень редко что-либо изменять.

Периодически сменяемая элита Совета думает и одновременно готовит участников к умению решать будущие проблемы. Очень важна тема процента КПД спора: кто? о чём? и зачем? Лидеры Совета постоянно общаются и разговаривают напрямую с участниками. Одновременно предоставляя им отчёт о проделанной Работе: месяц, квартал, год, и так далее. Вот опять приходится повторяться.

Советом образована творческая мастерская, работники которой 24 часа в сутки генерирует новые идеи. Там находится, как бы особый мир, переживания самых разнообразных эмоций и миллион уникальных историй со всех уголков мира! Они сумели систематизировать и оптимизировать всю практическую психологию. Причем настолько гениально с реальной практической пользой. Принятие решения происходит на основании множества факторов, но все они сводятся к двум основным: Желание и Страх. Желаний у человека много, и интеллект готов все эти желания исполнить, но если страх сильнее, то человек подчиняется страху. Достаточно придумать какую-нибудь страшилку и всё, человеком можно легко управлять. На основе разработки проект полностью перекрыл возможность манипуляторам всех мастей управлять участником проекта.

А в дополнение именно Совет несёт прямую ответственность, чтобы участник не оказался виноватым. Что он устал. Что не нашёл, чего так ждал. Всё потерял, что так искал. Одним словом-Поднялся в небо и упал.

Кто намерен идти во власть, то есть в Совет. Должен подписать обязательство, прожить в этой стране в течение 20 лет. А каждый из его детей после окончания образования 5 лет. А также лечиться и учиться они должны в стране, где их папа или мама придумывает законы и «рулит» жизнью других людей.

Сюда же необходимо отнести важный аспект. Любой участник проекта имеет широкие возможности для того, чтобы контролировать Совет и всех его служащих. Они не только должны, но и обязаны влиять на повышение качества и эффективности этой работы. Так как участники искренне болея задело, включаются в работу, настойчивее предлагают предложения и конкретные решения проблем. В итоге многое делается положительного и меняется к лучшему во всех 12 поселениях. Кроме того, позволяя иметь возможность добиваться учёта своих интересов. Совет опирается на гражданскую активность и создаёт благоприятные условия для работы организаций, которые готовы брать на себя ответственность и выступать надежным партнером и защитником проекта в социальной сфере. Работу в Совете отличает простота и большая интеллигентность. Никаких показных речей, повышенного тона, все разговоры – вполголоса.

– Может пояснишь откуда возникли подобные действия?

– Ты наверняка удивишься, но многие положения взяты из опыта настоящего лидера, так бесчеловечно ошельмованного врагами и облитого всей существующей на земле ложью и не заслуженными обвинениями. Если захочешь, поговорим об этом позже.

– А можно сейчас?

– При всей своей строгости Иосиф Виссарионович Сталин иногда давал людям, с которыми работал, уроки снисходительного отношения к небольшим человеческим слабостям. Они сочетались так естественно, как две части одного целого и очень ценились всеми близко соприкасавшимися с ним людьми. После таких разговоров как-то забывались тяготы и невзгоды. Вы чувствовали, что с вами говорит не только вершитель судеб, но и просто человек. Так же как у него, строгий спрос по работе и одновременно забота о человеке стали у Совета неразрывны.

Да, ты спрашивал, как нашим участникам удалось превзойти всех других. Их воспитывала, поднимала на служебные высоты сама атмосфера, созданная проектом. Совет обладал завидным терпением и соглашался с разумными доводами. Но когда по обсуждаемому вопросу принималось решение, оно становилось окончательным.

Достал листок, необычайно золотистого цвета, подчёркивающего важность информации.

– План постоянной работы по «Создание общества свободных людей». При помощи пока единственного в мире, прибора Вологина, за доли секунды, члены Совета впитывали на уровне подсознания данные указания. Перечислю некоторые:

1. Люди работают без принуждения, по велению души, с максимальной самоотверженной отдачей и производительностью труда.

2. Заработная плата за месяц, должна, как минимум соответствовать, оплате своих расходов за два месяца. В том числе: на здоровье, образование, налоги, жилье, еду, проезд. Что позволит получение свободных денег на достойную старость и на самосовершенствование.

3. Любой работник может реально и законным образом, получить средства, достаточные на переезд и покупку недвижимости, в своём или любом другом поселении. При этом получит льготы по выплате ссуды.

4. Кредитная система, встанет под жёсткий контроль. И потеряет скрытый механизм втягивания в кабалу, через «ссудный процент и пирамиду долгов».

5. Работники имеют долю прибыли от работы проекта и активно участвуют в контроле над её распределением: О реальной стоимости труда и стоимости произведённых товаров. Как итог, возникновение дополнительного фактора исчезновения самого явления, как бедность.

6. Правдиво информируются Советом, кому и на что конкретно перечисляются бюджетные деньги, полученные в виде налогов! Существует два варианта. Первый о работе проекта. Второй всего государства Израиль, за исключением расходов по широкому спектру касающегося безопасности.