Практика показала, что документы хранить нужно все, включая платежные ведомости (форма Т-53), так как документы могут оказаться крайне необходимыми в самый неподходящий момент (или спустя очень много лет после их получения).

2. Определиться, на какие вакансии претендовать.

Да, их должно быть много. Всегда нужен выбор. И помните, что могут попадаться как вакансии низкооплачиваемые, но с отличными перспективами, так и высокооплачиваемые, но без каких-либо долгосрочных перспектив.

3. Изучить все возможные вакансии (без предела заработной платы, как верхнего, так и нижнего), а также возможность попадания в кадровый резерв престижных организаций (почему-то про кадровые резервы редко говорят).

Чем уже ваша специализация, тем меньше вакансий будет находиться в поисковиках, но вакансий будет огромное количество, если спрашивать о них непосредственно в организациях.

4. Договариваемся с семьей, где и на каких условиях согласны работать.

Ваши родные (супруга, дети, родители) могут быть крайне против переработок, вахты, ночных дежурств. И это нужно учитывать, чтобы потом не получить лишние ссоры.

А еще возможно получить работу со служебным автомобилем или с оплатой жилья – необходимость этого тоже стоит обсуждать заранее.

5. Составить резюме (хорошие статьи на тему трудоустройства встречаются на сайтахи.

– Если вы рассматриваете возможность устройства на работу по нескольким специальностям, то на каждую из них составляйте отдельное резюме.

Это часто используется, когда по профилю работу найти сложно, и приходится параллельно устраиваться на менее квалифицированную временную работу до нахождения подходящей вакансии.

– Названия ваших резюме могут быть видны рекрутеру, если вы отправляете его посредством сайта с банком вакансий. Это может сильно осложнить поиск временной работы.

Как выход из ситуации, можно искать работу по разным специальностям на разных сайтах (уделив соответствующее внимание настройкам приватности своей страницы).

– Резюме пишется кратко, отражая основную суть.

Очень длинные тексты могут просто не прочитать полностью или потерять в них важную для трудоустройства информацию.

– В названии пишется должность, на которую вы претендуете.

– Фотография к резюме обычно не обязательна, но желательна (она сделает вас более узнаваемым).

– Фотография (если она есть) должна быть в деловом стиле.

Для рабочих нужд полезно иметь подборку фотографий в деловом, спортивном стилях и в стиле кэжуал (если, конечно вы не устраиваетесь работать моделью, у них есть свои требования к портфолио).

– Укажите контактные данные (телефон, e-mail), остальные данные обычно не требуются. Район проживания указывается в случаях, когда предпочтительна работа недалеко от дома, следует заострить на этом внимание, если это для вас важно.

– О себе пишут полезную информацию, касающуюся выполняемой работы (например: тактичен, пунктуален, аккуратен, исполнителен).

– Профильное образование.

Годы обучения, наименование учебного заведения, специальность.

Не профильное образование писать не нужно, если оно не пересекается с основным видом деятельности

Например, не пишите, что учились художественному подрезанию кустов при устройстве на работу бухгалтером. А вот менеджер по подбору персонала с кандидатской по психологии – совсем другое дело.

– Далее года работы, название организации, должность (начиная с последней).

Бывает, что наименование должности в трудовой книжке очень длинная и путанная, тогда можно указать ее краткий аналог отражающий суть (его, например, можно написать в скобках, чтобы не вызывать вопросов в расхождении данных в резюме и трудовой книжке).

– Обязанности (краткий перечень отражающий суть вашей работы).

– Достижения (кратко, понятно, по существу).

– Навыки

Сюда подойдут важные и редкие (или требуемые) профессиональные навыки.

– Хобби

Если оно/они не связаны с работой – не пишите.

Например, бухгалтер-альпинист – это минус к вакансии, а фотограф-альпинист – это большая находка (для некоторых журналов о природе).

6. Отправьте резюме и идите на собеседования.

7. Определить, кто будет проводить собеседование (можно просто спросить должность).

Должность определяет характер задаваемых вопросов и ожидаемых ответов.

Я видел людей проходивших 12 собеседований для одного трудоустройства с разными сотрудниками компании, говорят, бывает и до 20.