– Совершенствование и закрепление законами социалистических трудовых отношений в производственных коллективах;

– Контроль за выполнением государственных заданий всеми предприятиями и организациями страны;

– Сведение к нулю числа убыточных предприятий, а также задерживающих выплату зарплаты;

– Профилактику возникновения острых трудовых конфликтов и оперативное разрешение случившихся крупных столкновений интересов;

– Поддержку региональных мобилизационных штабов в федеральных органах власти;

– Разработку и реализацию мер по воспитанию лидеров. Совершенствование системы подготовки и аттестации руководителей предприятий.

– Разработку и применение мер награждения и поощрения наиболее активных работников промышленности и сельского хозяйства.

Укомплектовать НКТО кадрами предлагаю за счет сокращения штатов администраций Президента и правительства, а также Федеральной антимонопольной службы и Министерства труда и соцзащиты. Возможно за счет ликвидации последних с передачей функций НКТО.

Противники «мобилизации» скажут, что она не нужна, т. к. как рынок все отрегулирует сам. Да, отрегулирует лет через двести. Но при этом пострадают миллионы людей, которых он уничтожит в период кризисов и раздела рынков.

Рынок, как любой механизм, нуждается в настройке и лечении. Одну и туже задачу можно решить десятком способов. Выбрать кратчайший и дешевый может только думающий руководитель.

Эффективность работы любого предприятия зависит от его руководителя. Некоторые ими становятся «по блату», берутся «не за свое дело». Многие довольны сегодняшним положением. Им наплевать, что их трудящиеся получают мизерный заработок и не имеют никакой перспективы. Они не собираются модернизировать производство. Зачем напрягаться и рисковать? Их надо менять решительно.

Надо предоставить коллективам трудящихся право требовать отставки слабых руководителей.

«Мобилизация» позволит повысить активность рядовых работников во всех отношениях.

«Мобилизация» позволит сменить равнодушных руководителей на молодых, подающих надежды лидеров, для которых главной целью является успех и процветание родного коллектива.

«Мобилизация» должна привести в движение все уровни управления: федеральные, региональные, городские, заводские. За выполнение государственных заданий руководители должны отвечать «головой». Не выполняешь – освободи кресло, отойди в сторону. И никаких отсрочек. Никаких – может он соберется и сможет.

«Мобилизацией» необходимо охватить все государственные и частные, как большие, так и малые предприятия.

Частник не имеет права руководить своим предприятием «как попало». Он работает на государственной земле, использует народные ресурсы и самый ценный капитал – человеческий труд. Он обязан постоянно улучшать условия труда, повышать производительность труда и заработную плату.

61% опрошенных россиян недовольны получаемым за работу вознаграждением. Они считают, что их труд оценивается несправедливо. Это необходимо поправить.

Далее указом:

8. Установить всем промышленным, сельскохозяйственным и коммунальным предприятиям и организациям государственные задания:

Конец ознакомительного фрагмента.