Шрифт:
Также, микропредприятие вправе отказаться от применения ряда нормативных актов, которые регулируют его деятельность. К числу таких актов, разработка которых для остальных категорий является обязанностью, относятся, например: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; графики отпусков и пр. Условия, содержащиеся в этих документах, следует включить в соответствующие разделы трудового договора. При этом работодатель должен иметь в виду, что в случае изменения статуса предприятия необходимо в течение следующих четырех месяцев разработать и утвердить все локальные нормативные акты, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Информация о микропредприятии и Единый реестр Субъектов Малого и Среднего Предпринимательства
Налоговой службой формируется и ведется единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Реестр содержит перечень средних и малых предприятий.
Микропредприятия, содержащиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, также указаны в реестре с указанием их статуса. Информация о микропредприятии отражается Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства (ЕР СМСП) следующим образом: Если предприятие соответствует вышеуказанным признакам на протяжении 3-х лет, то организация или ИП автоматически включается в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (ЕР СМСП).
Так как реестр отражается Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства формируется автоматически, то работодателям не надо представлять никаких дополнительных документов, и нет необходимости писать заявление об установлении соответствующего статуса.
Для отражения сведений в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства необходимо соблюдать главное условие – регулярно предоставлять бухгалтерскую и налоговую отчетность в налоговые органы. На основании полученной информации и выносится решение о соответствии субъекта признакам микропредриятия. Посмотреть статус, который имеет предприятие, можно после регистрации на официальном сайте ФНС РФ через личный кабинет.
Поиск осуществляется по запросу, в котором необходимо указать название компании, ее ИНН, ОГРН или ОГРНИП. Льготы для субъектов малого предпринимательства
На государственном уровне для организаций и ИП, отвечающих критериям микропредприятия, предусмотрен ряд льгот, а именно: возможность применения упрощенного бухгалтерского учета; возможность составлять упрощенную бухгалтерскую отчетность; упрощенный порядок кассовых операций. Так малые предприятия могут не утверждать лимит остатка кассы (п. 2 Указания ЦБР от 11.03.2014 № 3210-У); Минимум кадровой документации; Приоритет при участии в госзакупках (на долю микропредприятий должно приходиться не менее 15% общего годового объема госзакупок); Право на субсидии и гранты;
На многих малых предприятиях в 2019 году нельзя проводить плановые проверки (но речь не идет о проверках органами ФНС, ПФР или ФСС). Микропредприятия могут рассчитывать на безвозмездные субсидии для компенсации части расходов в рамках договора лизинга, на обеспечение кредита и расходов, понесенных в связи с участием в профильных и тематических мероприятиях (конференции, выставки и т.д.). Все эти действия призваны сократить временные и материальные затраты бизнеса на его содержание, развивать его, создавая новые рабочие места. Микроорганизация – это первый шаг развития собственного бизнеса. В данной организации может работать всего несколько человек. Возьмём, например, парикмахера, который открыл собственный салон красоты и работает там один, пекаря, который в одиночку печет булочки, автослесарь, который ремонтирует машины.
В классической литературе организация – это структура, возникающая в результате договоренности группы людей. Т.е. она не может состоять из одного человека. Однако жизнь диктует нам другие условия. В нашей жизни микроорганизация должна еще иметь признаки юридического лица. Это регистрация в ЕГРЮЛ (Едином государственном реестре юридических лиц), наличие исполнительного органа, устава, расчетного счета с банка, и в конце концов наличие материальной ответственности организации. Если нет этих признаков, то данная организация вне закона и такие случаи мы рассматривать не будем. Т.е. организация, зарегистрированная в установленном порядке, имеющая признаки юридического лица, и соответствующая требованиям микроорганизации будет являться микроогранизацией.
Концепции Микроорганизации:
– Динамичность – постоянные изменения происходят в организации, изменяется прибыль, рентабельность, количество работающего персонала. Причем динамика может быть как положительная, так и отрицательная;
– Гибкая структура – перестройка работы компании в максимально короткие сроки. Допустим выпускали велосипеды, а стали выпускать швейные машинки. Свойственно переобучение специалистов, а также изменение политики управления;
– Сосредоточенность на расширении навыков – специалист обладает не одной, а несколькими специальностями;
– Характер работы может изменяться от поступающих задач – в зависимости от условий внешнего рынка обязанности могут изменяться вплоть до переквалификации;
– Ориентированность на коллектив – коллектив ориентируется на главный результат;
– Рабочие задания ограничены временем – заказ клиенты надо выдать вовремя;
– Участие работников в управлении организацией – специалисты могут быть собственниками бизнеса;
– Работники участвуют в принятии решения – каждый специалист имеет свой голос при принятии решений;