— Хороший вечер, — слышится сзади. — Обожаю мероприятия, на которых все продуманно в мелочах.

— Джордан имеет вкус и стиль, — я не поворачиваю головы, потому что совершенно не хочу снова видеть лицо этой девушки.

— Я искала Джейдена.

Кайла останавливается совсем рядом, так что до меня долетает аромат ее селективного парфюма. Отворачиваться не имеет смысла, поэтому я смотрю на нее.

— Как видишь, его здесь нет.

— Я думала, что он все еще разговаривает с моим отцом, но оказывается они уже все обсудили, — она пристально смотрит на меня, словно хочет увидеть реакцию на свои слова. Разумеется, она ее не увидит, а ее ощутимая нервозность меня бодрит. Смазливая дурочка. Даже сотня таких как она не способны вывести меня из себя дешевыми приемами.

— Здесь есть вторая терраса. Думаю, тебе стоит поискать там. Длительные разговоры всегда его утомляли.

Кому точно не стоит играть в покер, так это Кайле Зойч: ее скулы, подчеркнутые хайлайтером, дергаются, ноздри раздуваются.

— Я не знаю, какие у вас…

Звук распахнувшейся двери обрывает ее фразу, и мы обе машинально оборачиваемся. Вполне закономерно увидеть там Джейдена. Мы встречаемся глазами, после чего его взгляд падает на Кайлу.

— Тебе пора возвращаться в зал.

— Где ты был? — ее голос кардинально меняется, становясь звенящим и нежным. — Я тебя искала и вышла подышать воздухом.

— Ты меня нашла. Теперь вернись в зал.

Девушка бросает на меня финальный взгляд, и встряхнув волосами, и идет к выходу. Я слышу как она что-то чересчур мило щебечет, пытаясь скрасить возникшую неловкость, и после того как дверь за ними захлопывается, отворачиваюсь. Почему-то хочется улыбаться.

— Все эти дни я занимался изучением отчетов за последний квартал, — Джейден отодвигает от себя стопку бумаг и неспеша обводит сидящих глазами — кажется, это его фирменный стиль. — Помимо ряда неудачных сделок, выполняя обязательства по которым вы работали себе в минус, я отметил высокий зарплатный фонд. Я уже упоминал об этом на первом совещании, и повторюсь сейчас: его нужно корректировать. Начиная от количества сотрудников в каждом из отделов и заканчивая суммой выплат.

— Ты предлагаешь урезать штат, заставив оставшихся людей работать больше, и при это сократить им зарплату? — подает голос Айзек, не удосужившись спрятать раздражение с оттенком презрительности.

— Если коротко, то да.

В зале повисает тишина и главы отделов, присутствующие на совещании, начинают между собой переглядываться. Сейчас происходит как раз то, о чем беспокоился Джордан: новый акционер вносит свои коррективы в работу, и им разумеется, это не нравится.

— Бред. Эти люди работают у нас много лет, и я не собираюсь так с ними поступать.

— К счастью, как новое лицо, я не знаком с ними настолько близко, а потому мое мнение можно считать более объективным, — замечает Джейден, ни на секунду не меняясь в лице, даже не смотря на то, что Айзек при всех окрестил его слова «бредом». — Одной из своих задач я вижу повышение эффективности работы компании изнутри. Будем считать это генеральной уборкой. Нет смысла завозить в жилище новые вещи, пока комнаты набиты старым хламом.

— Наши сотрудники делают свою работу хорошо, поэтому нелепо сравнивать их со старым хламом.

— Я не привык измерять продуктивность количеством времени, проведенным сотрудником на рабочем месте. Да, каждый из них высиживает положенные часы в офисе, но это не гарантия полноценного объема работы. К примеру, судя по отчету из отдела продаж, менеджер А обрабатывает в течение недели в два в половиной раза больше заказов, чем это делают менеджер Б и С. У меня возник закономерный вопрос: почему бы не убрать этих двоих и не нанять одного человека уровня менеджера А?

Лицо Айзека приобретает насыщенный пурпурный цвет, но к счастью, у него хватает выдержки и ума, чтобы не повышать голос:

— Если ты имеешь в виду Гейла и Стоуна, то они работали еще с моим отцом и имеют прекрасный послужной список.

— Правильное замечание: они его имели. Сейчас же либо расслабились за выслугой лет, либо же растеряли хватку. И то и то повод для того, чтобы от них избавиться.

Джейден вновь обводит притихших сотрудников глазами, будто знает, что ему удалось установить свое безоговорочное доминирование, и теперь требуется закрепить результат.