Также у соискателей часто встречаются проблемы двух типов: они не знают своей ценности и/или не умеют донести ее до работодателя. Многим кажется, что раз они выполняли обычную процессную работу, то не имеют никаких особенных достижений, и с этим ценности. Они начинают обесценивать свой опыт.

Тем самым соискатели не могут сделать яркую запоминающуюся самопрезентацию, от чего ничем не отличаются от других. Но почему тогда работодатель должен выбрать именно вас? Как он может разглядеть ваши преимущества, если вы даже сами не можете этого сделать?

Но если вы только немного подумаете и вспомните, как ваша роль в компании влияет на другие процессы, тогда вы сможете понять свою ценность. Например, вы бухгалтер, и за время вашей работы не было серьезных ошибок и штрафов, или вы нашли расходы, которые можно оптимизировать и тем самым помогли компании сэкономить. В работе каждого человека можно найти что-то ценное.

Да, нас учили быть скромнее. И это важно, но не в случае с поиском работы и построением карьеры, где мы должны проводить рекламную кампанию себя как специалиста. Иначе мы рискуем остаться в числе этих скромных безработных или низкооплачиваемых специалистов с плохой работой. Как телевизоры в самом углу магазина на пыльной полке: они хорошие, но никто не знает об этом.

Подводя итог, перечислю основные ошибки кандидатов, которые приводят к неудачным поискам работы:

Конец ознакомительного фрагмента.