“Приеду в 6 часов. Только попробуй слинять” — вмиг обруч, сдавливающий грудную клетку, ослаб. Зная человека, который прислал это смс, сомневаться в этой угрозе не приходилось, но вопреки всему, я оторвалась от монитора и улыбнулась.

Уже сегодня приедет и станет легче. Я точно знаю.

После обеда, к себе вызывал Александр… Игоревич. А вот и мандраж. От былого спокойствия перед входом в кабинет начальника, как на прошлой неделе, не осталось и следа. Не представляю, как себя вести и как себя поведет он.

Он же сказал о своем влечении ко мне. А я… мне хочется залезть под одеяло и накрыться подушкой, потому что не знаю, что делать. Так тоже бывает, когда взрослая, судя по паспорту, женщина, теряется от внимания мужчины.

А еще удушающе гнусно, от того, что меня рвет между двумя. Это же не нормально!

— Проходи Юляш, тебя уже ждут, — мягко проговорила Лидия Васильевна, когда я появилась в приемной директора.

Зашла в кабинет и сразу поняла, что сейчас здесь я точно по-работе. В кабинете уже находился Антон. Оба мужчины напряжены, серьезны и задумчивы.

Александр сидел, сцепив руки в замок. Взъерошенные волосы, покрасневшие глаза, бледное лицо. Он явно не спал.

Все серьезнее, чем я предполагала.

Видит меня и его взгляд чуть светлеет. Дергает уголками губ в улыбке, а у меня сердце заходится в сумасшедшем ритме, от этой его быстрой, почти мимолетной эмоции.

Кивает мне на кресло напротив Антона.

— Ты уже знаешь о сбое в системе? — спрашивает меня, когда я сажусь к предложенное кресло.

— Слышала, но без подробностей. — пожала плечами, — Нам из техотдела сообщили, что мы можем спокойно работать. Я сотрудников предупредила, но никаких неполадок сегодня не заметили.

Кивает.

— Сбой был на серверах дирекции и сигнал о попытке взлома поступил оперативно, успели все быстро восстановить, но кое-какая информация все же ушла.

— Что требуется от нас? — уточнила. Ответом мне была теплая, до одури нежная улыбка. Такая же мимолетная, как и предыдущая, но…

— Слаженной работы на своих местах и более пристального внимания к сотрудникам, потому что утечка происходит где-то изнутри. — Все таки ответил шеф.

Мои брови сложились домиком. О таком я даже как-то не подумала. Чтобы кто-то внутри фирмы… Да здесь же даже новеньких, кроме его и Арины никого нет, чтобы можно было легко на него подумать, все уже по несколько лет работают.

Передернула плечами, потому что стало как-то не по себе.

— И еще несколько новостей. — продолжил шеф, — Во-первых, Игорь Валентинович, еще месяц будет в отпуске, так что мы продолжаем работать в том режиме, в котором начали. Во-вторых испытательный срок в две недели заканчивается. У вас обоих было задание по улучшению работы отдела. Антон у тебя было больше времени подумать? Что скажешь?

Вот черт! Я совсем забыла про это. Совсем все из головы вылетело. Блин. Вот это замечательный из меня работник. Хотя, если подумать… улучшение работы отдела…

— Уволить неэффективных работников, — отчеканил Антон, как-то горделиво вскинув подбородок. Для полноты картины ему не хватало только вскочить на ноги и ударить себя кулаком в грудь, — С частыми больничными, старающимися сделать только свою норму работы. Зачем нам работники, которые отсиживают положенное время и все? На их места набрать активных, молодых. инициативных.

Эка какой герой. Уволить и все — молодец прям решил. И намек его был очевиден — только Варя уходит у нас очень часто на больничные и только Сережа никогда не делает больше нормы. Решил моих подопечных убрать? Ага щас, разбежался.

— Юлия Андреевна, у вас еще до среды есть время подумать над этим вопросом. — обратился ко мне шеф, смотря как-то насмешливо. Предполагаю у меня на лице было написано, как далеко я готова послать Антона с его гениальным предложением.

— Зачем же, Александр Игоревич, я и сейчас готова ответить, — с вызовом глядя на мужчину сидевшего напротив. Прям до зуда в руках хотелось сбить с него эту спесь, — И не придется никого увольнять, искать новых, готовых работать сотрудников, обучать их.

— А зачем держать сотрудников, которые отсиживают положенное им и все? — вскинулся Антон.

— А может просто постараться предложить им лучшие условия, чем выкидывать людей, которые стали вдруг не нужны? — парировала.

Оба мужчины впились в меня нечитаемыми взглядами, будто я сказала что-то не то.

— Что? Искать новеньких, обучать их… Сейчас, когда у фирмы проблемы, увольнение и набор новых работников — это плохой вариант. — Выпалила на одном дыхании.

— Какие у тебя идеи? — напряженно поинтересовался шеф.