В стратегическом смысле субъекты трудового права совпадают с субъектами других отраслей (физическими и юридическими лицами, их разнообразнейшими объединениями, государством в различных ипостасях и т.д.).

Особенностью трудового права являются специфические формы реализации некоторыми субъектами своих правомочий. Их можно выделить в отдельный ряд, как объединяющие в себе (например, в случае с банкротством) две особенности:

а) закон наделяет их такими специальными полномочиями, которых нет ни у кого из других субъектов, Т.е. свои полномочия они получают непосредственно из закона, а не в результате делегирования;

б) они не являются при этом органами других субъектов, например, комиссии по рассмотрению трудовых споров или трудовые арбитражи, которые тоже черпают свои полномочия из закона, не говоря уже о таких структурах, как органы, возглавляющие уже объявленную забастовку.

Таким образом, перечень субъектов трудового права не следует сводить только к работнику и работодателю, как это делают некоторые теоретики, сплетая в один клубок субъектов трудового права, субъектов трудового правоотношения и субъектов трудового договора, имеющих разный юридический статус и отличающихся друг от друга объемом правомочий. Очевидно, что не каждый субъект трудового права является субъектом трудового договора, но субъект трудового договора не может не быть субъектом трудового права. Это правовая аксиома.

Сноски

[1] См., например, «Курс российского трудового права» под ред. Е.Б. Хохлова. Издательство Санкт-Петербургского университета, 1996 г. т. 1, стр. 177.

[2] См., например, «Комментарий к Трудовому кодексу РФ». Под ред. С.А. Панина. М., МЦФЭР, 2002. с. 80.

[3] Собрание законодательства РФ. 2002 г. № 43. Ст. 4190.

Источник

Субъекты трудового права и Закон о банкротстве / В.В. Панкратов // Судебно-арбитражная практика Московского региона. Вопросы правоприменения, 2004 г., № 3. С. 90-92.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ИНТЕРВЬЮ)

Нет смысла успокаивать население по поводу того, что уровень безработицы в России расти не будет. Каждый из нас может сегодня сказать, что на днях сократили или уволили кого-то из его родственников или знакомых, Нашей стране, возможно, не грозит такой высокий уровень безработицы, как в других странах.

И все же он будет значительным. В этих условиях мы должны уметь обеспечить себе правовую защиту.

Каковы наши права и куда следует обращаться в случае конфликтных ситуаций на работе? Об этом рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в Московской области Владимир Панкратов.

— Владимир Владимирович, за последние семь лет в трудовых отношениях многое изменилось. Появился новый Трудовой кодекс РФ. Как вы оцениваете степень соблюдения трудового законодательства на предприятиях и организациях Московской области?

— Трудовой кодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года и вступил в силу с 1 февраля 2002 года. Напомню, что потребность в новом Трудовом кодексе возникла в связи с распадом Советского Союза. В нашем обществе произошли коренные изменения во всех сферах жизни, в том числе — в социально-экономической.

Вместо одного собственника в лице государства, который соответственно и был единственным работодателем, появилось много частных. Они создавали, наряду с государством, собственные организации и выступали в качестве работодателей и соответственно не могли полностью вписаться в сложившиеся трудовые отношения.

Новые трудовые отношения требовали и нового трудового законодательства. Указанные обстоятельства в числе других привели к снижению правовой защиты работников и к многочисленным нарушениям их трудовых прав и свобод.

Принятый Трудовой кодекс не мог сразу и безупречно урегулировать новые трудовые отношения. Поэтому за прошедшие годы он претерпел значительные изменения, в результате чего более точными и определенными стали нормы кодекса и соответственно с их применением у работников и работодателей меньше возникает спорных моментов.

К примеру, очень важным представляется дополнение, сделанное в ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которым: «Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателю». Теперь только отсутствие подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, может служить доказательством неполучения его работником.

Ситуация в плане соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях Московской области еще далека от совершенства. Но проводимая Гострудинспекцией работа, пропаганда трудового законодательства среди работников и работодателей, в ходе и по окончании проверок, намного улучшили знание и понимание ими требований трудового законодательства.

Работодатели стали ориентироваться в вопросах применения норм трудового законодательства, а работники, в случае нарушения их трудовых прав, чаще обращаются непосредственно в Государственную инспекцию труда.