Нормативные акты по трудовым вопросам издает также Министерство труда Российской Федерации (например, Постановление от 14 июля 1993 г., которым утверждена примерная форма трудового договора (контракта); разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»).

Нормативными актами, содержащими нормы трудового права, являются соглашения, заключаемые на различных уровнях (генеральное, отраслевое, профессиональное, межотраслевое). Они регулируют ограниченный круг вопросов, например вопросы оплаты труда работников, выплаты им льгот и компенсаций. В подписании соглашения участвуют три стороны — представители от работников (выборные профсоюзные органы), работодателей (союзы, ассоциации), а также от органов государственного управления (представитель Правительства, Министерства труда и т. д.).

На конкретном предприятии трудовая деятельность регулируется, помимо всего, нормативными актами, принятыми администрацией данного предприятия совместно с профсоюзными органами, а в некоторых случаях и с участием собрания трудового коллектива. Это так называемые локальные, или местные, нормативные акты. Они, как и соглашения, могут регулировать лишь ограниченный круг вопросов, например положение о премировании, график отпусков на данном предприятии, установление дополнительных льгот. Примером локального нормативного акта является коллективный договор, а также трудовой договор (контракт), заключенный с конкретным работником.

Коллективный договор — правовой акт локального характера, действующий в пределах какой-либо организации в течение установленного срока. Его сторонами являются работники данной организации в лице представительного органа (как правило, профсоюзного комитета) и работодатель (руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на это работодателем). Соглашения, достигнутые в результате коллективных переговоров, закрепляются в коллективном договоре, принимаемом на общем собрании работников. При этом важно иметь в виду, что условия любых договоров о труде не должны ухудшать положения работников по сравнению с базовым законодательством. Условия договоров, ухудшающие положение работников, признаются недействительными.

Трудовой договор (контракт). Трудовой договор — это соглашение сторон (работника и работодателя), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором (контрактом).

Сторонами трудового договора являются работник — физическое лицо, обладающее способностью к труду и достигшее определенного законом возраста, — и работодатель — организация любой организационно-правовой формы или гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. После заключения трудового договора (контракта) гражданин становится работником данной организации. Стороной трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные граждане.

Содержание трудового договора (контракта). Содержанием трудового договора является весь комплекс условий, определяющих права и обязанности сторон и оговоренный в договоре. Условия трудового договора (контракта) разделяются на необходимые и дополнительные (факультативные).

Необходимыми являются условия о месте работы, о трудовых функциях, о дате начала работы, об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха и т. д. В соответствии с рекомендациями Министерства труда в трудовом договоре необходимо указывать конкретное место работы (лабораторию, цех, отделение и т. д.) и наименование профессии (должности), на которую зачисляется работник, а также иные важнейшие условия труда, а именно: режим рабочего времени, время отдыха (с указанием продолжительности ежегодного отпуска), вопросы оплаты труда (заработной платы).

Рабочее время определяется как установленное законом или иным нормативным актом, изданным на основании закона (коллективным договором, графиком сменности), время, в течение которого работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором (контрактом) трудовую функцию.

Различают рабочее время:

• нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю), которое устанавливается для подавляющего числа работников;

• сокращенное, которое устанавливается для работников, связанных с вредным производством, для работников с напряженными условиями труда (учителя, врачи), для лиц моложе 18 лет и может составлять 24, 35 или 36 часов в неделю);

• неполное, которое устанавливается администрацией предприятия по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Основными видами отдыха являются:

• перерыв на отдых и питание. Предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы, его продолжительность не более двух часов;