Необходимо стараться также всегда быть в добрых и доверительных отношениях с начальством и не думать, что ваша приветливость сродни подхалимажу и лицемерию. Вежливо поприветствовать директора вас не затруднит, нет ничего лицемерного и в том, если вы будете изредка обращаться к руководству за советом, обсуждать с ними свои профессиональные дела, делиться достижениями и успехами. Начальству всегда симпатичны смелые и инициативные работники. Посещайте работу так, как требует ваш график, не опаздывая и не уходя раньше положенного, не вызывая недовольства по этому поводу у коллег и начальства. В случаях, когда это действительно необходимо, будьте готовы к сверхурочной работе.

Будьте осторожны в общении с завистливыми коллегами и теми, кто работает рядом с вами, знает обо всех тонкостях вашей работы и метит на те же продвижения, что и вы. Не давайте таким сотрудникам повода для компрометации вас в глазах руководства или остальных сослуживцев.

Что касается отношений с коллективом в целом, то здесь, без всяких сомнений, нужно стараться быть если не лидером, то просто хорошим человеком и мастером своего дела. Добрые отношения с сотрудниками – шанс заручиться их поддержкой, и тогда вы можете смело рассчитывать на их помощь и необходимую для вас защиту в любом конфликте с начальством, в любой сложной ситуации, даже в такой, когда речь идет об увольнении. Люди, занимающие руководящие посты, как правило, дорожат своей репутацией, и им далеко не безразлично, как отзывается о них коллектив и как он будет отзываться в том случае, если у него на глазах вынужден уволиться хороший специалист.

Все эти советы в основном направлены на то, чтобы избежать конфликтов с руководством, от которого и зависит ваше устойчивое положение на работе. Дружественные отношения с руководством и администрацией предприятия, а по возможности – и с более значимыми лицами позволят вам спокойно работать и иметь гарантию, что они не сделают вам такого «подарка», то есть не предложат неожиданно написать заявление об «уходе по собственному желанию».

Если случилось так, что вам все-таки пришлось потерять работу, написав заявление об уходе под давлением начальства, попробуйте найти в этом свои положительные черты. Это будет сложно, поскольку «такое» увольнение с трудом укладывается в голове, но назад идти уже слишком поздно, надо продолжать жить, а значит, надо успокоить себя морально. Для начала подумайте как следует, спокойно проанализируйте, почему это произошло, сделайте выводы и обязательно придите к какой-либо из предложенных мыслей:

1) согласитесь с утверждением руководства, что вы на самом деле плохо работали и увольнение предстояло неизбежно, и не стоит мучить себя вопросами «почему?», «за что?», «как они посмели?» и т. п.;

2) признайтесь себе в том, что эта работа не нравилась вам и вы в скором времени все равно уволились бы и именно по собственному желанию;

3) убедите себя в том, что предприятие, на котором вы работали, распадается и рано или поздно исчезнет навсегда, поэтому вы вовремя «сделали ноги» (и неважно, что вам помогли);

4) постарайтесь забыть о том, что вы вообще здесь работали, что вас подтолкнули к увольнению. У вас есть повод начать все с начала, к тому же вы теперь имеете больший жизненный опыт и знаете, что уволить могут по-разному.

Подумайте сами и согласитесь: если бы даже вы каким-то образом остались на работе после такого предложения, то вряд ли уже смогли бы полноценно трудиться и быть в хороших отношениях с начальством и коллегами. Воспоминания и подозрения не давали бы вам покоя, вы постоянно злились бы на свое руководство, а оно, в свою очередь, потихоньку все равно «сживало бы вас со свету». Таким образом, не уволившись и утвердившись на работе как достойный работник и соперник начальства, вы не избежали бы новых опасений и тревог и усугубили бы свое положение.

Главное преимущество такого увольнения по сравнению со всеми остальными и состоит именно в том, что оно – «по собственному желанию». А это значит, что в вашей трудовой книжке и других официальных документах – характеристиках или рекомендательном письме с бывшего места работы (которые еще где-то что-то значат) нет «черных пятен», которые навредили бы вашей репутации среди бывших коллег и знакомых по прошлой работе и помешали вашему дальнейшему трудоустройству.

Трудовая книжка остается в России одним из важнейших документов, занимающих чуть ли не второе место после паспорта и подтверждающих сам факт вашей работы на данном предприятии и в данной должности. По записям в ней – сведениям о вашем стаже, опыте и степени профессионализма – о вас обязательно будут судить на других предприятиях – будущих местах работы. Так что можете быть спокойны, потому что здесь не к чему придраться – все чисто.

В большинстве случаев наниматель, увидев соответствующую запись в вашей трудовой книжке, будет рассуждать так: раз уволился по собственному желанию, значит, опытный профессионал, знает себе цену, то есть вполне очевидно, что на такого работника можно положиться, можно доверить ему важные дела.

Работа является одной из наиболее важных составляющих жизни человека, она приносит материальные блага и моральное удовлетворение, позволяет чувствовать себя состоявшейся, полноценной личностью.

Увольнение, даже по собственному желанию, всегда неприятно и связано с разочарованиями, которых, естественно, лучше избегать. Информация, изложенная в данной части книги, указывает на основные причины, которые заставляют людей менять место работы, помогая тем самым не ошибиться в своем выборе.