Продолжим исследование наших наиболее личных и глубоких отношений, а именно трудовых, попытавшись ответить на несколько вопросов.

• Почему вы делаете то, что делаете, ради заработка?

• Ради чего вы соглашаетесь пять раз в неделю выбираться из кровати, ехать куда-то и зарабатывать деньги?

• В чем состоит, по вашему мнению, цель вашей работы по найму? (Если вас содержит работающий супруг/супруга или родственники, можно ответить на вопрос, почему работает ваш кормилец, или дать ответ, опираясь на ваш трудовой опыт в прошлом. Если вы на пенсии или временно безработный, вспомните о тех временах, когда вы работали.)

Чтобы вам было легче ответить на эти вопросы, используйте в качестве ориентира приведенный ниже список возможных целей работы по найму и выберите те, что наилучшим образом подходят к вашей ситуации.

Работа ради заработка:

• чтобы обеспечить минимально необходимые потребности – питание, одежду, крышу над головой (уровень выживания);

• чтобы обеспечить комфортные условия жизни;

• чтобы обеспечить некоторую роскошь;

• чтобы иметь возможность помогать другим (филантропия);

• чтобы оставить детям дом или поместье.

Чувство безопасности:

• уверенность в том, что ваши потребности будут удовлетворены;

• признание ценности и успешности вас как зрелой личности.

Традиция:

• продолжение семейной традиции занятия определенной профессией или бизнесом;

• сохранение чувства преемственности и связи с собственным прошлым.

Удовольствие:

• общение с интересными людьми;

• мотивация, развлечение и удовольствие.

Долг: справедливый вклад в поддержание существования человеческого общества.

Служение: вклад в развитие и благополучие мира, общества и людей.

Обучение: приобретение новых навыков.

Престиж и статус: получение признания, завоевание восхищения и уважения со стороны окружающих.

Власть:

• над людьми, подчиненными вам и выполняющими ваши команды;

• над ходом событий и принимаемыми решениями.

Социализация:

• удовлетворение от принадлежности к общности своих коллег;

• встречи с разными людьми и ощущение принадлежности к определенной социальной группе.

Личное развитие:

• получение стимулов и вызовов;

• развитие эмоциональной и интеллектуальной жизни.

Успех:

• получение критериев оценки прогресса и успеха;

• возможность сравнивать себя с коллегами в своей профессиональной области.

Творчество и удовлетворенность:

• достижение удовлетворенности, чувство полной самореализации;

• адекватная реакция на новые вызовы, возможность оставаться на острие прогресса, создавать что-то новое.

Организация личного времени: организация вашего времени и придание определенного ритма жизни.

Просто потому что: потому что так делают все.

Замечаете ли вы, что у работы обнаруживаются две различные функции: материальная, финансовая (т. е. получение оплаты) и личностная (эмоциональная, интеллектуальная, психологическая и даже духовная)?

В название раздела мы вынесли вопрос, в чем заключается цель работы по найму. В действительности она имеет только одну цель – получение дохода. Это единственная очевидная связь между работой и деньгами. Остальные «цели» работы по найму – получение различных видов компенсаций, естественно, желаемых, но не связанных непосредственно с получением оплаты. Их можно получить, занимаясь волонтерской деятельностью.

Для работников из среднего и выше среднего класса любые стрессы, смятение или разочарование, связанные с работой по найму, редко возникают из-за заработной платы как таковой. Мы уже убедились, что после определенного уровня, обеспечивающего достаточный комфорт, дальнейший рост дохода не приносит дополнительного удовлетворения. Видимо, проблема работы по найму состоит в том, что не удовлетворяет наших потребностей в стимулах, признании, личностном росте, сотрудничестве, вкладе в общее дело, смысле деятельности. Давайте попытаемся представить все эти потребности вне связи с работой по найму и признать, что все они – за исключением получения дохода – вполне могут быть удовлетворены за счет неоплачиваемой деятельности.

Это предположение подводит нас к критической точке переосмысления наших взаимоотношений с работой. Существуют две стороны работы по найму. Одна – наша потребность и стремление к деньгам. Мы работаем, чтобы зарабатывать деньги. Другая – наша потребность в достижении многих других целей в жизни, помимо дохода.

Следует отметить, что все вышеизложенное не обязательно справедливо для тех миллионов людей, которые, даже работая в двух местах, зарабатывают недостаточно для того, чтобы содержать себя и свои семьи [112] . Опрос, проведенный в 2008 году компанией Opinion Research, показал, что 69 % американцев поддержали бы закон об оплачиваемых отпусках, и даже если по демографическим причинам его принятие будет невозможно, более 80 % людей с невысокими доходами хотели бы получить больше неоплачиваемого свободного времени.