• «секретарь» – ведет запись обсуждения, собирает метрики, записывает мысли, идеи, возможности, вопросы, проблемы, отмечает идеи, изучение которых отложено. Отдельным членам групп (особенно из бизнес-подразделений) следует поручить изучение выдвинутых идей с докладом о результатах на совещании, например возможность усовершенствования может потребовать дальнейшего изучения в плане влияния на другие сферы бизнеса, системы ИТ, поставщиков или клиентов. Секретарь должен отслеживать выполнение таких заданий, а также вести подробный протокол во время совещаний. По нашему опыту, секретарь может оказаться очень полезным, но его необходимость зависит от масштаба и сложности совещаний, так что секретарь нужен не всегда.

Поведение посредника и других членов группы проекта на совещании должно отражать разницу между совещаниями на этапах понимания и инноваций. Опытный посредник ощущает эту разницу и имеет в виду следующее:

• участники от бизнеса могут чувствовать угрозу процессам и их возможной роли в будущем из-за предложенных изменений; посредник и участники группы должны деликатно относиться к этим чувствам;

• укладывается ли проблема или предложение в рассматриваемые временные сроки;

• посредник (и участники не из бизнес-подразделений) должны как можно дольше сохранять нейтральность при обсуждениях. Участникам от бизнеса должна быть предоставлена возможность улучшить процессы. Это также даст бизнесу ощущение сопричастности и владения «своими» идеями усовершенствования процессов;

• посредник должен создать обстановку, в которой можно будет задавать много вопросов. Это достигается тем, что посредник сам много спрашивает, а критику и отрицательные замечания сводит к минимуму и держит под контролем;

• нужно чаще спрашивать «почему?» и «зачем?»;

• со стороны членов группы и участников не от бизнеса не должно быть значительных разногласий;

• между участниками могут возникнуть острые разногласия по вопросу модификации или полного изменения процессов. Хотя это хорошо с точки зрения достижения лучшего результата, посредник должен очень деликатно подходить к таким разногласиям;

• посредник должен оказывать влияние на творческих членов группы и, возможно, подводить их к высказыванию своих суждений первыми, также обеспечив остальным участникам возможность высказаться;

• следует избегать излишне детальной информации. Например, если появилась необходимость разработать новую «форму» для бизнеса, ее нужно согласовать, но не углубляться в подробности строения;

• вклад всех участников от бизнеса получает признание и похвалу;

• в конце концов, именно бизнесу принадлежат варианты новых процессов, а не членам группы и не посреднику.

Ближайшие перспективы

Ниже приводится типовая повестка совещаний для сценариев проекта на три и двенадцать месяцев.

Вводная часть

Обратитесь с просьбой к руководителю высокого ранга, чтобы он открыл заседание и рассказал:

• о поставленных целях;

• о задачах и перспективах совещаний (должно быть согласовано на совещаниях с руководством);

• об ограничениях, которые нужно учитывать на совещаниях; например, сроки три и двенадцать месяцев; допускаются ли изменения в приложениях ИТ, каналах дистрибуции или конфигурациях продуктов.

Последовательность

1. Рассмотрение перечня сквозных процессов, составленного для изучаемой сферы бизнеса во время совещаний на этапе понимания. Если необходимо, его после этого можно исправить.

2. Выделение двух высших приоритетов, выбранных во время обсуждения силы и слабостей (сила – это возможности) во время совещаний на этапе понимания. Эти высшие приоритеты должны находиться на видном месте, к ним нужно постоянно обращаться и учитывать во время обсуждений на этапе инноваций.

3. Обращение к задачам процессов и целям организации, чтобы они учитывались в новых процессах.

4. После этого есть два способа начать обсуждения инноваций:

рассмотреть недостатки действующего процесса и отладить его;

полностью перестроить процесс.

5. Начало творческой созидательной работы. Если целесообразно, на этапе моделирования процесса закодируйте инновации цветом компонентов модели, выделив отличия от старого процесса (если применимо), и укажите сроки ввода предложенных усовершенствований. Различия в сроках можно также показать отдельными моделями процесса.

6. Выделение идей и задач, требующих проверки в связи с реализуемостью. Членам группы можно после этого поручить снова обратиться к бизнесу и проверить практическую реализуемость предложений. Результаты такой проверки затем докладываются группе проекта.

7. На различных стадиях во время практических совещаний важно представление участниками своих предложений. Посредник должен обеспечить, чтобы участники от бизнеса получили признание и поощрения за свои идеи.

8. Разработка нескольких сценариев новых процессов. Не останавливайтесь, разработав один сценарий. Первые один-два перестроенных процесса только начинают творческий поток, и именно процессы, инновации которых произошли позднее, оказываются наиболее творческим и эффективными.