4. Заводы и фабрики, привлекаемые к приготовлению военных предметов, с переменою типа работ.

5. Промышленные предприятия, которые делают предметы общегражданского пользования, но необходимые и для обслуживания хозяйственных нужд войска.

Две последних категории мобилизуются по мере необходимости.

При мобилизации гражданской промышленности чрезвычайно важна подготовительная роль военных заводов (1-я группа). На них возлагаются в мирное время весьма важные задачи мобилизационного характера. Кроме вышеуказанной задачи образования и пополнения запасов вооружения и снаряжения для первоначального периода войны, эти заводы должны поддерживать и развивать технику военного производства, заготовлять и содержать запасы инструментов, оборудования и материалов для мобилизуемых в военное время заводов мирной промышленности и, наконец, подготовлять техников и рабочих по всем специальностям военных производств.

Только при осуществлении этих задач возможна быстрая и продуктивная промышленная мобилизация всей страны.

Параллельно с мобилизацией заводов/ в отношении их технического оборудования должна подготовляться и производиться также и профессиональная мобилизация техников и рабочих. Здесь необходимо согласовать между собою интересы мобилизуемой армии и мобилизуемой промышленности: от призыва в армию надлежит освобождать специалистов-техников и квалифицированных рабочих, направляя их для обслуживания мобилизованных для нужд армии заводов, иначе последние не будут в состоянии "питать" армию. В таком смысле этот вопрос решается всюду после опыта мировой войны 1914–1918 г.г. и нашей гражданской войны, показавшего воочию нецелесообразность призыва в армию специалистов заводского дела и опасность остановки деятельности заводов из-за отсутствия необходимых технических сил.

Вопросами мобилизации и демобилизации промышленности у нас ведает при ВСНХ Комитет по демобилизации и мобилизации промышленности.

Под демобилизацией в широком смысле следует понимать переход всей страны в общегосударственном масштабе с военного положения на мирное; под демобилизацией в более тесном смысле разумеют приведение на мирное положение только армии — главным образом, переход ее с усиленных штатов военного времени на сокращенные штаты мирного времени.

Если для армии демобилизация в значительной мере явится обратным переходом с военного на мирное положение, то для демобилизации общегосударственной вопрос весьма осложняется. Обычно, в связи с войной и в непосредственной зависимости от ее результатов, происходят крупные изменения в общей экономической конъюнктуре. С одной стороны, война оставляет опустошенными целые области, разоряет население, понижая его покупательную способность и т. п., а с другой, — при переходе к мирной жизни появляются требования на предметы и изделия, которые почти не производились во время войны. Поэтому совершенно естественно, что при демобилизации, например, промышленности было бы неправильно исходить только из того, что было до войны и, демобилизуя предприятие, приспособлять его к старому производству, несмотря на то, что при изменившихся условиях это производство не сможет себя оправдать (пример: до мировой войны австрийская промышленность имела рынок в Венгрии, Лодзинская— в России; после войны как та, так и другая лишены возможности сохранить на этих рынках свое прежнее положение, поэтому и довоенное развертывание этих областей промышленности было бы крайне неосторожным).

Таким образом, при демобилизации промышленности нельзя базироваться на том, что было в мирное время, а надо создать еще во время войны план деятельности демобилизованной промышленности после войны.

Конечно, и для армии демобилизация не явится простым возвращением к тому, что было до войны. В результате войны меняются взгляды, границы, политические взаимоотношения и т. п. Все это отражается на организации, дислокации вооруженных сил и т. п.

Все сказанное приводит к выводу, что при демобилизации необходимо проделать большую предварительную плановую работу еще до окончания войны.

Необходимость предварительной подготовки демобилизации обусловливается: 1) необходимостью рациональной демобилизации, т.-е. соответствующей условиям данной конкретной обстановки, и 2) необходимостью быстроты демобилизации.

Последнее требование вызывается не столько военными соображениями, сколько той психологической обстановкой, которая создается в войсках в ожидании демобилизации. Учитывая эту обстановку, приходится прилагать все усилия к ускоренному проведению демобилизации. При демобилизации промышленности эта необходимость является значительно менее острой, но, тем не менее, ею нельзя пренебрегать.

При подготовке и проведении демобилизации особенно важным является фиксирование определенных признаков для определения порядка (очереди) демобилизации. В зависимости от обстановки можно производить демобилизацию армии в порядке сроков службы, начиная с более старых возрастов и переходя к молодежи, или же в порядке территориальном, т.—е. сначала увольняя проживающих в более отдаленных районах, затем в более близких и т. д. С военной точки зрения, было бы желательно, проводя демобилизацию, проводить ее последовательно, распуская не людей, а ликвидируя целые воинские части и соединения, т.-е. увольняя людей в зависимости от очереди расформирования (или демобилизации) частей войск. Эта система, наиболее правильная с военной точки зрения, не всегда явится вполне удобной на практике. Приняв определенную систему демобилизации, необходимо ее проводить, обеспечивая полный порядок таковой. Первым условием является строгое соблюдение очередей и сроков, всякого рода исключения и персональные изъятия недопустимы, кроме крайних случаев.

Подготовка демобилизации не ограничивается составлением плана таковой. Необходима, сверх того, подготовка и демобилизуемых, которая должна преследовать цель облегчить устройство в мирном быту тех военнослужащих, которые не имеют хозяйства, работы и т. п. Эта подготовка сведется: 1) к ознакомлению демобилизуемых с районами государства и условиями жизни в этих районах; 2) к обучению демобилизуемых специальностям, которые при послевоенной конъюнктуре могут рассчитывать на спрос; 3) к выявлению спроса на рабочие руки в общегосударственном масштабе и 4) к организации при высших войсковых соединениях специальных "бирж труда" для приискания занятий тем демобилизованным, которые не могут найти работы иным путем.