Стандарт устанавливает в контексте организации требования к созданию, внедрению, сопровождению и постоянному улучшению СУИБ. Стандарт также включает требования по оценке и обработке рисков ИБ в соответствии с потребностями организации. Требования, изложенные в стандарте, носят общий характер и предназначены для применения всеми организациями, независимо от типа, размера или характера. Исключение любого из требований, указанных в следующих разделах, не является приемлемым, если организация заявляет о соответствии стандарту.

Разделы «2.Нормативные ссылки» и «3.Термины и определения» пропускаем.

Организация должна определить внешние и внутренние аспекты, которые имеют отношение к ее цели и влияют на ее способность к достижению ожидаемых результатов от СУИБ.

Организация должна определить:

– заинтересованные стороны, имеющие отношение к СУИБ;

– требования этих заинтересованных сторон, имеющих отношение к ИБ.

Организация для определения сферы применения СУИБ должна определить границы и возможность применения СУИБ.

При определении сферы применения СУИБ организация должна рассмотреть вопросы, упомянутые выше:

– внешние и внутренние аспекты;

– требования заинтересованных сторон;

– взаимосвязи и зависимости между деятельностью, выполняемой организацией, и деятельностью, выполняемой другими организациями.

Сфера применения должна быть доступна в виде документированной информации.

Лидерство и обязательства

Высшее руководство должно продемонстрировать лидерство и обязательства в отношении СУИБ путем:

– обеспечения политики ИБ и целей ИБ, которые разработаны и совместимы со стратегическими задачами организации;

– обеспечения интеграции требований СУИБ в процессы организации;

– обеспечения того, чтобы ресурсы, необходимые для системы менеджмента информационной безопасности, были доступны;

– информирования о важности достижения результативности УИБ и о соответствии требованиям СУИБ;

– обеспечения того, что СУИБ позволяет достигать желаемых результатов;

– поддержки и управления персоналом, способствующим эффективности СУИБ;

– содействия постоянному улучшению;

– поддержки других соответствующих управленческих ролей для демонстрации их лидерства, насколько это применимо к сфере их ответственности.

Политика

Высшее руководство должно разработать соответствующую целям организации политику ИБ, которая должна:

– соответствовать целям ИБ;

– содержать цели ИБ или обеспечивать основу для достижения целей ИБ;

– включать обязательства по соблюдению требований ИБ;

– включать обязательства по постоянному улучшению СУИБ.

Политика ИБ должна быть:

– доведена до персонала организации;

– доступна как документированная информация;

– доступна всем заинтересованным сторонам.

Организационные роли, обязанности и полномочия

Высшее руководство должно быть уверенным, что обязанности и полномочия ролей, относящихся к ИБ, обозначены и сообщены.

Высшее руководство должно обозначить обязанности и полномочия для:

– обеспечения соответствия СУИБ требованиям этого стандарта;

– оповещения высшего руководства о результативности СУИБ.

Этап планирования СУИБ обеспечивают следующие мероприятия:

– определение целей ИБ и мер по их достижению;

– действия по обработке рисков и возможностей.

Определение целей ИБ и мер по их достижению

Организация должна установить цели ИБ для соответствующих функций и на соответствующих уровнях.

Цели ИБ должны:

– соответствовать политике ИБ;