Идеология коучинга. Составляющие коуч-позиции:

• Безоценочное принятие клиента.

• Уверенность в наличии у клиента ресурсов и возможностей.

• Искренняя заинтересованность в долгосрочном развитии клиента и достижении им поставленных целей.

• Умение быть совершенным «зеркалом», отражающим действительность клиента.

Почему некоторым людям нужен коучинг?

• Они НЕ умеют четко ставить цели.

• НЕ могут выделить приоритеты.

• НЕ осознают свои ценности.

• НЕ могут планомерно идти к своей цели.

• НЕ умеют находить нужные ресурсы.

• НЕ могут преодолевать препятствия.

• НЕ хватает поддержки, веры в себя.

• Людям нужно, чтобы кто-то шел с ними рядом.

• Людям нужна обратная связь.

Особенно важно наличие у клиента осознанности, ответственности, уверенности и веры в себя. Глава 2.

Коучинг эмоционального интеллекта.

Ко мне на коучинг приходят руководители с проблемами эмоционального характера. Их буквально захлестывают негативные эмоции. Клиенты постоянно испытывают раздражение, напряжение, гнев, тревогу и уныние в результате целой полосы неудач.

Используя коучинг и технологии развития эмоционального интеллекта, можно реально помочь в обретении оптимального, стабильного эмоционального состояния на работе, что является мощной профилактикой синдромов выгорания и хронической усталости.

Как можно использовать коучинг в развитии эмоционального интеллекта работе с клиентом?

Сначала о главном инструменте коучинга – вопросах.

Какие вопросы вы можете использовать в коучинге:

• Вопросы, адресующиеся к прошлому.

• Вопросы, адресующиеся к настоящему.

• Вопросы, адресующиеся к будущему.

• Вопросы в отношении эмоций клиента.

• Вопросы в отношении мыслей человека.

• Вопросы в отношении поведения человека.

• Вопросы в отношении ценностей человека.

В начале коуч-сессии я задаю клиенту следующие вопросы:

– Какие эмоции испытывает клиент в настоящий момент на работе?

– Насколько они выражены в баллах от одного до десяти?

– Насколько эмоциональные состояния длительны?

– Какие причины негативных эмоций?

– Устраивает ли его настоящие эмоциональные состояния?

– Помогают или мешают эти эмоции добиваться своих целей и управлять компанией?

– Какие эмоции он хотел бы испытывать в идеале на работе?

Для более тщательной диагностики эмоциональных состояний на работе я использую специально разработанную матрицу, где есть четыре модуля эмоциональный состояний:

Негативные эмоции:

1. Напряжение, тревога, раздражение и гнев.

2. Скука, уныние, тревога, депрессия.

Позитивные эмоции:

3. Веселое общение, эйфория, радость.

4. Уверенность, решимость, состояние потока, драйв.

Выявив, в каких эмоциях пребывает мой клиент на работе, мы вместе ним работаем с видением: в каких эмоциональных состояниях он хотел бы находиться.

После чего клиент ставит конкретные цели по технологии СМАРТ, уточняем критерии желательного поведения и нужных эмоциональных состояний и их выраженности по шкале от одного до десяти баллов.

Далее мы рассматриваем, какие ценности находятся за этими целями. Ценности могут быть такие: свобода от негативных эмоций, умение радоваться, получать удовольствие, ощущение гармонии и полноты жизни.

Мы можем наметить план действий по управлению эмоциями, развитию эмоционального интеллекта, разбить цели на отдельные задачи, шаги, написать дорожную карту. Подумать о возможных препятствиях на пути к достижению цели, и понять, какие внешние и внутренние ресурсы клиенту нужны.

Глава 3.

Коучинг эмоционального интеллекта. Продолжение.

Самое трудное управление – управление собой, но и самое важное для счастья.