Что такое стратегия? Если кратко – это то, как мы привыкли реализовывать ту или иную ценность в жизни. И знаете, иногда они бывают просто провальные.

Хочу привести несколько примеров некорректно работающих стратегий в личных и рабочих сферах из сессий с моими клиентами.

У Нины в ценностях финансовая стабильность – она выбирает богатого мужа и всю жизнь терпит неуважение и измены ради этого.

У Алексея в ценностях свобода – он становится игроком в покер, чтобы выиграть деньги и получить жизнь мечты, но в итоге проигрывает все, что есть, потому что сама игра ему даже не нравится и поэтому он в ней не развился до профессионала, чтобы играть хорошо.

У Димы в ценностях признание и уважение. Он занимается экстремальными видами спорта и подвергает себя опасности, чтобы доказать партнерам по бизнесу и отцу, что он крутой парень.

У Алены в ценностях новизна и движение – она сидит за столом в офисе по 10 часов, но зато 7 раз переставила мебель в кабинете, чтобы хоть как-то поменялась картинка.

За что я люблю коучинг? Задай этим людям правильные вопросы, и они поймут, насколько неуспешные их стратегии получения ценностей.

Например:

– Нина, а почему важен муж?

– Потому что это финансовая стабильность.

– А есть ли какие-то другие способы получить это?

– Да, найти любимое дело и зарабатывать самой.

И все. А человек годами терпел неуважение, потому что не понимал, что ценность в муже ни семья, партнерство и любовь, а просто стабильность.

Если вдаваться в ситуации в примерах, то Алексею нужно просто пойти на фриланс, Алене связать работу с поездками, а Диме сходить к психологу и разобраться, почему ему так важно одобрение отца.

Представляете, всю жизнь можно делать одно и то же и не осознавать почему и зачем? Это как петь постоянно одну и ту же ноту неправильно. Это не прекратится пока кто-то не покажет вам как звучит настоящий звук. Главными индикаторами будут служить, конечно же, негативные эмоции. Там всегда недовольство, раздражение или грусть, безысходность и подобные чувства. Как в примере с нотой – это будет неприятный для слуха звук, выбивающийся из слаженной мелодии снова и снова. Направьте на этот внутренний конфликт внимание и отследите, не предаете ли вы свои ценности? Можно ли поменять стратегию, чтобы реализовать их по-другому?

История клиента

Алексей очень любил с головой погружаться в новые проекты. Его захватывало каждое дело, но вот только он ничего не доводил до конца. Он любил вникать в процесс, разбираться в устройстве бизнеса, но дальше этого ничего не заходило.

Его жена постоянно пилила и считала неудачником, родители уже насмехались над каждым его начинанием и давно потеряли веру в сына. Он и сам начал считать, что с ним действительно что-то не так и все больше уходил в депрессию и недовольство собой.

Ко мне на коучинг ценностей он попал совершенно разбитый своей последней неудачей в бизнесе. Но когда мы провели работу по поиску ценностей, стало понятно, что эта черта была заложена в нем с самого детства. Уже в возрасте 5 лет он поступал именно таким образом, например, разбирая, но не собирая обратно электронные приборы. Дальше он перенес это и во взрослую жизнь: создавал бизнесы, но саботировал их успех, чтобы не погрязнуть в рутинных процессах.

Отследив эти стратегии, его посетил невероятный инсайт о том, как должна быть устроена его работа, чтобы не терять интерес. Он выбрал для себя область проектного менеджера, где как раз работала его ценность: каждый новый проект захватывает с головой, но ему не нужно продолжать вести один и тот же бизнес годами.

Мы не можем полностью перекроить себя и получать удовольствие от тех занятий, которые не реализуют наши ценности. Если у человека в ценностях свобода, а его посадишь в офис за стол на долгие годы, какой шанс, что он станет счастлив?

Например, я знаю, что никогда не стану программистом или математиком. Для меня там мало общения, потому что в моих ценностях «люди». И сколько бы я не получала денег за эту изоляцию, я буду несчастлива.

Каждый человек имеет набор ценностей: некоторые сопровождают нас с самого детства, какие-то мы приобретаем в течение жизни, но не реализуя их в своей работе, мы не сможем стать счастливыми. Именно это наполняет нас внутренней мотивацией, и именно тогда кончается борьба с собой.

Знать свои желания – на самом деле труднее, чем кажется на первый взгляд, но еще сложнее понимать, что в них таится на самом деле.

Ведь за каждым нашим желанием скрывается нереализованная потребность или ценность. Часто бывает, что на поверхности вы думаете, что хотите одного, но на деле – это совершенно другая потребность. Взять, к примеру, популярные и дорогие айфоны. Да, это качественный телефон, но есть сотни других моделей дешевле по цене с тем же функционалом. Так за что же переплачивают люди? Каждый видит в этом свои ценности. Когда я опрашивала своих знакомых, которые выбирают эту марку, я встречала такие ответы: «мне нравится свободная политика этой компании», «прогресс и развитие», «статус и престиж» и другие ценности. Мало кто говорил о качестве продукта и функционале: для каждого этот маленький предмет был олицетворением своей важной ценности.