Киммел Майкл
Шрифт:
и добродетельный Боб Кретчит из «Рождественских повестей» Ч.Диккенса.) В начале XX в. в
Великобритании и Соединенных Штатах тендерный состав этой профессии стал меняться, и к
середине столетия большинство служащих составляли женщины. В результате конторскую
работу стали считать более простой и менее ценной для организации; таким образом,
заработная плата работающих в этой сфере упала. Как отмечает социолог Сэмюэл Кон,
изменение в оплате труда явилось результатом, а не причиной изменившегося тендерного
состава рабочей силы
287
15
Таблица 8.1 Доля женщин в основных профессиях в 42 странах на 1980 г., %
Профес-
Доля женщин, рабо-
сиональные
Доля работающих
тающих по этой специ-
группы
женщин
альности, в совокупной
женской рабочей силе
Самая
Самая
Самая
Самая
низкая
высокая
низкая
высокая
Специалисты
с высшим
11
65
образованием Бангладеш Филиппины 0,84 Турция 4,05 ОАЭ
1,12
Управление 1 ОАЭ
45 Канада 0,10 Юж.
Корея
Гватемала
Конторские
4 Марокко 80 США
0,20
2,84
работники
Марокко
Гватемала
Торговля
1 ОАЭ
69
Филиппины 0,12 Турция 2,28
Гватемала
Сфера услуг 7 Турция
77 Норвегия 0,20 Турция 6,18
Бангладеш
Сельское
1 Бангладеш 54 Турция 0,01 ОАЭ
2,18 Ирак
хозяйство
Промыш-
5
39
0,2 ОАЭ
1,90
ленность и
Люксембург Таиланд
Бангладеш
транспорт
i
Источник: International Labor Organization, 1986.
Примечание: В анализ были включены следующие страны: Австралия, Австрия, Бангладеш, Барбадос, Ботсвана, Венесуэла, Гватемала, Греция, Дания, Доминиканская Республика, Египет, Израиль, Индонезия, Ирак, Ирландия, Испания, Канада, Коста-Рика, Люксембург, Малайзия, Марокко, Нидерланды, Новая
Зеландия, Норвегия, Объединенные Арабские Эмираты, Панама, Парагвай, Сан-Марино, Сан-Томе,
Сингапур, США, Таиланд, Турция, Филиппины, ФРГ, Чили, Швеция, Шри Ланка, Эквадор, Югославия,
Южная Корея, Япония,
Совершенно противоположный процесс происходил в компьютерном программировании. В 1940-
е гг. женщин нанимали в качестве операторов, предшественников профессии компьютерного
программиста, потому что работа, казалось, напоминала конторскую. Для программирования
компьютера фактически «требовались сложные навыки абстрактного мышления, знание
математики, основ электротехники и устройства машин, и со всем этим, — по наблюдениям
социолога
288
Кэтрин Донато, — женщины прекрасно справлялись» без особых проблем. Но как только
программирование стали считать «интеллектуальной» профессией, внес пошли мужчины, из-
за чего существенно выросла оплата труда16.
Пол работника играет важнейшую роль при определении размера оплаты труда. Женщинам и
мужчинам платят не за туже самую работу, но за разную, и их оценивают по различным
стандартам. Уильям Билби и Джеймс Барон пишут, что «труд мужчин вознаграждается в
соответствии с их положением в иерархии мужских занятий, а труд женщин — в соответствии
с их положением в иерархии женских занятий. Легитимность этой системы легче
поддерживать в условиях сегрегации рабочих мест». Короче говоря, «за женскую работу
платят меньше по крайней мере отчасти потому, что ее выполняют женщины»17.
Юридическое вмешательство против дискриминации по половому признаку дает
неоднозначные результаты. В 1971 г. Апелляционный суд пятого округа Соединенных
Штатов по делу «Диас против „Пан Америкэн Уорлд Эйруэйз"» вынес определение, что
нельзя отказывать мужчинам в приеме на работу стюардом только на том основании, что
пассажиры якобы ожидают видеть в этой должности женщин. Как мы говорили в предыдущей
главе, в 1996 г. Верховный суд постановил, что женщинам нельзя отказывать в образовании,