Вывод: о совмещении работы и семьи

Несмотря на сильное тендерное неравенство на работе, женщины с работы не уйдут. Они

работают по тем же самым соображениям, что и мужчины: чтобы обеспечить себя и свою

семью, чтобы осознать свои возможности, свою полезность и компетентность в успешном

труде. И мужчины, и женщины работают, потому что хотят и потому что им приходится.

Социально-экономические условия большинства американских семей в наши дни таковы, что

оба супруга работают, а это значит, что оба они стараются совместить трудовую и семейную

жизнь.

Было предложено несколько стратегий реформирования, чтобы сделать рабочее место «более

дружественным для семьи» и позволить работающим мужчинам и женщинам совмещать

трудовую и семейную жизнь. Все предложенные стратегии направлены на решение трех

основных проблем: возможности присматривать за детьми на рабочем месте, гибкого

рабочего графика и отпуска по уходу за детьми. Мы убеждены, что если сделать работу более

дружественной для семьи, если решить названные три проблемы, то все изменится к лучшему.

Как только уйдет злой босс, работа преобразится. Повсюду появятся цветы, на рабочих столах

женщин — детские фотографии, а сами дети будут играть в манежах рядом с мамами. И

конечно производительность взлетит так высоко, что самый большой босс решит увековечить

эти изменения.

Но мы в Соединенных Штатах по-прежнему думаем, что все это только женские проблемы.

Именно женщины проводят кампании в поддержку этих реформ. Однако уход за ребенком на

рабочем месте, гибкий рабочий график и родительский отпуск — это не женские, а

родительские проблемы. И в той мере, в какой мужчины считают себя родителями, эти

реформы отвечают и их интересам. С политической точки зрения, женщины, скорее всего, не

смогут добиться необходимых реформ без мужской поддержки; с личной точки зрения,

мужчины, не поддержав эти реформы, не смогут изменить свою жизнь так, как они сами того

хотят.

Сочетание должностных и семейных обязанностей позволит женщинам жить так, как они

мечтают. Работающие матери — более счастливы и как матери, и как работники, чем

неработающие мамы, утверждает психолог Фэй Кросби. Другой психолог, Джоан Петере, пишет,

что «матерям следует работать вне дома, иначе они не смогут ни сохранить собственную иден-

тичность, ни вырастить детей, которые смогут сочетать незави-

313

симость с семейной жизнью». Но для этого нужно существенно изменить жизнь американских

мужчин. Им понадобится взять на себя часть повседневной работы по дому и по уходу за

детьми, а не просто «отпустить жену». Сочетание должностных и семейных обязанностей

позволит и американским мужчинам жить так, как они мечтают:

«Удивительно. Я рос с сознанием, что мужчина — это тот, кого большую часть времени не

бывает дома, а затем он появляется и начинает всем вокруг приказывать, и это все. Я не хочу,

чтобы мои сыновья попали в такую ситуацию или думали, что мир именно таков»52.

Будь у нас побольше таких мужчин, плюс поколение женщин, отказывающихся быть на

работе людьми второго сорта, и тогда его сыновья и дочери могли бы жить в совершенно дру-

гом мире.

ЧАСТЬ III

Гендеризованные взаимодействия

Глава 9

Гендеризованная близость: дружба и любовь

«В судьбе мужчин любовь не основное, для женщины любовь и жизнь — одно»*. Это написал

знаменитый британский поэт-романтик, лорд Джордж Гордон Байрон. По-видимому, у мужчин,

подобных ему, были дела и поважнее любви, например, поэзия, политика и сексуальные победы.

Полтора столетия спустя писательница Дорис Лессинг заметила, что не встречала ни одного

мужчину, который ради любви разрушил бы карьеру, и ни одной женщины, которая бы этого не

сделала.

Слова Байрона и Лессинг подчеркивают неосознанное влияние тендера на формирование наших

самых близких отношений, поскольку у женщин и мужчин разные переживания и ожидания в

дружбе, любви и сексе. Как и семья, секс и любовь гендеризо-ваны, чему едвали стоит удивляться.

В конце концов, сколько раз мы слышали жалобы женщин на то, что их мужья или партнеры не