Шрифт:
статей за 10 лет до и 10 лет после начала преобразований и за два десятилетия вместе.
АНАЛИЗ ПРИМЕНЯЕМЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
В этом разделе исследования анализировалась та роль, которую играли технологии в деятельности
компаний, на основе интервью с руководителями и материалов прессы:
a)Новаторство в применении новой технологии.
b)Когда начали применять новые технологии.
c)Критерии выбора и использования отдельных технологий.
d)Роль технологий в неудачах компаний прямого сравнения.
169
ПРИНЦИПЫ СРАВНИТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА
В дополнение к вопросам, рассмотренным выше, по мере осуществления проекта мы произвели серию
дополнительных сравнений. Эти сравнения носили менее детализированный характер, но все они также
базировались на данных, собранных в рамках исследования. Круг вопросов включал в себя: Принятие радикальных решений на корпоративном уровне.
Эволюционный и революционный характер развития компании.
Классовость (класс высших руководителей) против эгалитаризма.
Причины упадка некогда великих компаний.
Анализ того, как компания вырабатывает собственную «концепцию трех кругов», и соответствие
выработанной концепции системе ценностей компании и ее главной цели.
Период наращивания капитала до стремительного роста.
Когда была выработана собственная «концепция ежа».
Анализ ключевых видов деятельности и их сравнение с выработанной «концепцией ежа».
Анализ преемственности и степени успеха преемников.
Роль высшего руководства в упадке некогда великих компаний, которые мы используем для сравнения.
170
ПРИЛОЖЕНИЕ 2.А ГЛАВЫ
КОМПАНИЙ, ВЫБРАННЫЕ
СРЕДИ СОТРУДНИКОВ
ФИРМЫ, ПРОТИВ
ПРИГЛАШЕННЫХ СО
СТОРОНЫ
Таблицы показывают число генеральных директоров каждой компании, выбранных среди сотрудников, и
тех, кого пригласили со стороны. Для каждой из великих компаний были включены все генеральные
директора за 10 лет до начала преобразований и до 1998 года. Для компаний прямого сравнения был
выполнен аналогичный анализ с использованием временного интервала соответствующей великой
компании. Для каждой несостоявшейся великой компании был проанализирован период за 10 лет до ее
неудачной попытки добиться выдающихся результатов и до 1998 года. Мы включали всех генеральных
директоров, которые, придя в компании, оставались на посту год или даже менее.
Компании, которые добились
#гендиректоров
#гендиректоров, % пришедших
выдающихся результатов
пришедших извне извне
Abbott
6
0
0%
Circuit City
3
0
0%
FannieМае
4
2
50%
Gillette
3
0
0%
Kimberly-Clark
4
0
0%
Kroger
4
0
0%
Ncor
2
0
0%
Philip Morris
6
0
0%
Pney Bowes
4
0
0%
Walgreens
3
0
0%
Wells Fargo
3
0
0%
Всего
42
2
4,76%
Компании для прямого
#гендиректоров
#гендиректоров, % пришедших
сравнения
пришедших извне извне
Upjohn
6
2
33%
Silo
6
4
67%
Great Western
3
0
0%
Warner-Lambert
5
1
20%
Scott
5
1
20%
AP
7
2
29%
Bethlehem
6
0
0%
RJR
9
3
33%
Addressograph
10
7
70%
Eckerd
3
0
0%
В of A
5
0
0%
Всего
65
20
30,77%
171
Нестоявшиеся великие компании # гендиректоров
#гендиректоров, % пришедших
пришедших извне извне
Burroughs
6
2
33%
Chrysler
4
3
75%
Harris
5
0
0%
Hasbro
3
0
0%
Rubbermaid
4
1
25%