Соответственно, в трудовом договоре названная множественность на стороне работодателя может появиться тогда, когда между несколькими лицами распределяются такие права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении, как обязанность предоставить работу определенного количества и качества, обязанность по выплате заработка, а также выплат гарантийного и компенсационного характера, обязанность по несению материальной ответственности перед работником, право на получение труда работника, право привлекать работника к материальной ответственности и требовать от него возмещения причиненного вреда. Поскольку упомянутые обязанности работодателя носят обобщенный характер, они могут конкретизироваться в других правах и обязанностях, которые также теоретически можно «расщепить» между несколькими лицами. Поскольку наша работа имеет своей целью разработку основ теории множественности лиц на стороне работодателя, мы не станем рассматривать более «мелкие» права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении с точки зрения множественности лиц.

Как указывалось выше, трудового отношения нет и не может быть при отсутствии хозяйской власти стороны, предоставляющей работу, над стороной, получающей работу. Осуществление этой власти априори предполагает наличие прав и обязанностей по отношению к работнику. Следовательно, возможна ситуация, при которой права и обязанности, конкретизирующие хозяйскую власть и обусловливающие ее пределы, будут распределяться между несколькими лицами, что означает, на наш взгляд, появление «расщепленной» множественности лиц на стороне работодателя. Помимо этого не исключена ситуация, когда хозяйская власть будет полностью принадлежать одному лицу, а часть из остальных прав и обязанностей в трудовом правоотношении – другому лицу, что также позволяет говорить о наличии рассматриваемой нами формы множественности.

В §4 главы I нашей работы мы указали на то, что работодатель должен иметь имущество, сферу приобретения труда и хозяйскую власть. Однако применительно к «расщепленной» множественности лиц возникает вопрос: могут ли данные сферы распределяться между тремя лицами (группами лиц) [209] или двумя лицами (группами лиц)?

Теоретически мы не исключаем ситуацию распределения названных сфер между тремя лицами (группами лиц) [210] , однако практически она настолько маловероятна, что мы сосредоточим наше внимание на анализе таких моделей «расщепленной» множественности лиц, в которых имущество, сфера приобретения труда и хозяйская власть распределены между двумя лицами (группами лиц).

Перейдем к рассмотрению предпосылок для «расщепления» прав, обязанностей и хозяйской власти работодателя.

1. Возможна ситуация, при которой лицо нуждается в привлечении наемного труда, но не имеет достаточных средств для его оплаты. Из этой ситуации могут быть два выхода: первый – это привлечение заемных средств для оплаты труда работника, второй – принятие на себя обязанности по оплате труда работника третьим лицом. Соответственно, «расщепление» хозяйской власти, прав и обязанностей работодателя будет происходить следующим образом: одно лицо осуществляет хозяйскую власть и получает труд работника, а другое несет обязанности по выплате заработной платы. Более подробным изучением этой ситуации, а также распределением и осуществлению других прав и обязанностей работодателя мы займемся при рассмотрении данной разновидности «расщепленной» множественности лиц на стороне работодателя в следующем параграфе. Возникать она будет при заключении трудового договора с работником в пользу третьего лица, в рамках которого мы и проанализируем распределение и осуществление прав, обязанностей и хозяйской власти работодателя.

2. В хозяйственном обороте не последнее место занимают сделки по возмездному предоставлению имущества в пользование – аренде. Однако при совершении и исполнении таких сделок возникает двоякая ситуация. С одной стороны, имущество будет использоваться арендатором в своих хозяйственных целях, т. е. коммерчески эксплуатироваться. С другой стороны, это имущество будет требовать содержания и ухода, а также обеспечения технической возможности осуществлять коммерческую эксплуатацию, т. е. технической эксплуатации. При этом арендатор может либо вообще не иметь достаточных ресурсов для осуществления технической эксплуатации, либо желать освободить себя от затрат по технической эксплуатации. Следовательно, техническую эксплуатацию должно взять на себя другое лицо – и в подавляющем большинстве случаев это будет не кто иной, как арендодатель. Осуществляться данная эксплуатация будет наемными работниками арендодателя, который в этой части будет осуществлять по отношению к ним хозяйскую власть. Однако коммерческая эксплуатация имущества может предполагать возможность дачи обязательных указаний лицам, осуществляющим техническую эксплуатацию, т. е. осуществление директивной составляющей хозяйской власти. Таким образом, хозяйская власть работодателя будет разделяться между двумя лицами – арендодателем и арендатором. Дача обязательных указаний, связанных с коммерческой эксплуатацией имущества, лицам, осуществляющим техническую эксплуатацию имущества, возможна при аренде особого вида имущества – транспортных средств, которую мы и будем рассматривать в рамках изучения данного вида «расщепленной» множественности лиц на стороне работодателя.

3. В настоящее время существует вероятность того, что недееспособный гражданин реально может оказаться собственником довольно значительного имущества. Вместе с тем такого гражданина необходимо содержать, обеспечивать уходом и лечением (что и составляет одну из основных обязанностей опекунов). Для ухода за недееспособным лицом и управления принадлежащим ему имуществом зачастую необходимо привлекать наемный труд (няни, сиделки, садовника и т. п.). Очевидно, что заключать трудовой договор с работником и осуществлять по отношению к нему хозяйскую власть будет законный представитель недееспособного лица – сам недееспособный сделать этого просто не в состоянии. Однако у законного представителя могут отсутствовать необходимые денежные средства для организации и оплаты труда работника, которые, однако, могут наличествовать у представляемого.

Следовательно, возможна ситуация, когда право на получение труда (когда речь идет об обслуживании имущества [211] ) и имущественное обременение по его оплате будет у недееспособного лица, а осуществлять хозяйскую власть и предоставлять трудящемуся работу будет законный представитель недееспособного. Таким образом, мы также получим «расщепленную» множественность лиц на стороне работодателя.

Таковы основные, на наш взгляд, разновидности «расщепленной» множественности лиц на стороне работодателя [212] . Поскольку в отличие от «параллельной» множественности при «расщепленной» множественности в каждом из ее вариантов будет свое распределение прав, обязанностей и хозяйской власти между участниками множественности, мы будет изучать это распределение в рамках каждого варианта данной множественности по отдельности.

Прежде чем перейти к ним, необходимо проанализировать концепцию Н.Г. Александрова о правовом положении в трудовом правоотношении администрации предприятий и учреждений, изложенной в его фундаментальном труде «Трудовое правоотношение». Эта концепция состоит в следующем.

Юридическое лицо является контрагентом трудящегося в трудовом правоотношении в той части, в какой это правоотношение носит имущественный характер. Юридическое лицо по трудовому правоотношению несет имущественную ответственность перед трудящимся. Но на «работодателях» (кавычки Н.Г. Александрова. – М.Х. ) лежат обязанности не только имущественного характера, и за неисполнение неимущественных обязанностей несет ответственность не юридическое лицо, а физические лица, которые занимают соответствующие административные должности. [213]