Шрифт:
• Сложно запомнить информацию.
• Может быть дорого.
Нюансы использования:
• Стоит использовать только при большом количестве вакансий или постоянной потребности в персонале.
• Имеет смысл использовать, если у вас очень известный бренд, то есть найти вас по определению легко, либо ваш номер телефона легко запомнить.
• Следует уделить большое внимание визуальной привлекательности рекламы и ее запоминаемости.
• Хорошо работают слоганы или краткие тезисы вместо классических привычных объявлений о вакансии.
• Учитывайте район и маршрут.
16. Реклама на служебных машинах компании
Все то же самое, что и в предыдущем пункте, кроме стоимости – тут цена вопроса невысока, и это будет скорее преимуществом.
Радио и плазма
17. Реклама на радио
Аналогично рекламе по радио в общественном транспорте, только престижнее (преимущество) и дороже (недостаток).
18. Реклама на радио в своей торговой точке
Преимущества:
• Недорого.
• Можно легко менять тексты.
• Человек сразу же может обратиться в отдел персонала или заполнить анкету, то есть нет необходимости что-либо запоминать или записывать.
• Широкий охват и территориальная привязка.
Недостатки:
• Люди заняты своими делами и не всегда обращают внимание на объявления по громкой связи.
Нюансы использования:
• Хорошо работает, когда есть совпадение «кандидат = клиент».
• Нужно привлечь внимание, поэтому тут не годится формальный текст и невыразительное произнесение.
19. Реклама на плазме в своей торговой точке
Аналогично предыдущему варианту.
20. Реклама на плазме в чужой торговой точке
Аналогично предыдущему варианту, только дороже.
Счета и листовки
21. Реклама на коммунальных платежах
В нескольких городах слышала об успешном опыте подобного способа привлечения персонала. Главное – договориться с соответствующим чиновником. Как правило, это делается путем бартера. Один из примеров, о которых знаю: компания отдала несколько б/у компьютеров, а в обмен получила рекламу на счетах за коммунальные услуги.
Преимущества:
• Главное преимущество – охват людей на территории определенного района или микрорайона, что особенно актуально для массовых вакансий, где фактор близости к дому и удобства графика нередко становится определяющим.
• Широкий охват, в том числе и тех, кто не ищет активно работу.
Недостатки:
• Бывает сложно договориться.
Нюансы использования:
• Имеет смысл использовать только для постоянных вакансий (тех, которые всегда есть в наличии), так как договариваться ради одного раза слишком сложно и дорого.
• Важно, чтобы объявление бросалось в глаза, привлекало внимание.
22. Листовки в почтовые ящики
Этот метод используется в том случае, когда требуется привлечение персонала невысокого уровня, проживающего в определенном районе.
Преимущества:
• Целевое привлечение по месту жительства.
• Относительно небольшие затраты.
Недостатки:
• Многие сразу же выбрасывают листовки, даже не читая их.
Нюансы использования:
• Стоит сделать информацию столь яркой и привлекательной, чтобы ее все-таки прочитали.
23. Раздача листовок в местах присутствия потенциальных кандидатов
Это могут быть следующие варианты: раздача листовок недалеко от места обучения (при привлечении выпускников вузов или колледжей) или от места работы, то есть предприятий-конкурентов. Правда, в любом случае надо быть осторожным, чтобы не нарваться на агрессивную реакцию.
Преимущества:
• Прямое попадание в целевую аудиторию.
• Можно установить первичный контакт с потенциальным кандидатом.