Отсюда в ст. 151 ГК РФ и должны быть внесены пояснения, связанные с вредом моральным неимущественного характера. В связи с тем, что ущерб имеет отношение только к убыткам, и квалифицируется по ст. 15 ГК РФ, носящих имущественный характер, в том числе возмещаемый в натуре, в то время как вред моральный не подлежит «натуральному» возмещению, но должен получать оценку в денежном выражении [20] .

Безусловно, моральный вред не может быть связан с материальным выражением, поскольку восприятие и психологические ощущения личной сферы человека не могут базироваться на имущественной стороне убытков. Но если человек претерпевая болезненные ощущения, обращается к врачу, в целях устранения болевого синдрома, то он освобождается от выполнения трудовой функции по причине болезни. Соответственно он утрачивает свой заработок и терпит убытки, которые не только снижают его доход, непосредственно в тот момент, но и имеют распространение на неопределенное и порой продолжительное время, так как различные психоневрологические болезни могут оказывать влияние и на будущее время. И здесь мы видим переход от нематериальной сферы к материальной, и связанной с убытками, в том числе на будущее время.

Так же интересен подход И. С. Ворониной к расширенной сфере эмоциональных состояний, связанных с термином «морального вреда», в сущности выделяемых ученым как признаки такого явления. В частности, к ним отнесены: «боль, стресс, страх, переживания, отрицательные эмоции, горе». Кроме того, ученый подчеркивает невосполнимость вреда здоровью, так же сопоставимого с моральным вредом, которое необратимо и не возмещается. Таким образом, конструкция моральный вред и вред здоровью сопоставима с нематериальным благом и обладает свойством необратимости, а потому не возмещаются [21] .

Здесь же необходимо более глубоко проанализировать неимущественную сферу, которая охватывается в ст. 151 ГК РФ как «права» и «нематериальные блага», поскольку эта категория представляется наиболее ценной, а также весьма спорной. В частности, к названной категории относят, прежде всего, жизнь, здоровье, честь, достоинство, то есть те парадигмы, которые носят абсолютный характер, и они же отнесены непосредственно к наиболее ценностным благам, утрата которых может являться невосполнимой.

Поддерживаем мнение автора о том, что нельзя допускать смешивание таких понятий, как «вред здоровью» и «физические страдания», а также «нравственные страдания», где моральные и нравственные страдания – касаются сугубо психологического состояния человека. А вред здоровью и физические страдания сопряжены с болевыми ощущениями, и если присмотреться к ним более тщательно, то по своей правовой природе эти явления самостоятельные. Поэтому следовало бы законодателю охватывать тогда не только морально-нравственные страдания, но и физические и вред здоровью как таковой, как самостоятельные понятия. И соответственно ввести в правовую норму конкретику, относительно самого названия «компенсация невосполнимо утраченных морального и физического вреда, вреда здоровью», именно так и именовать статью 151 ГК РФ.

Продолжая исследование, обратимся к категории нематериального блага, и входящих в этот институт гражданского права и составляющих его элементов. В частности, в ГК РФ к ним относят: жизнь и здоровье человека, неприкосновенность, честь и достоинство, доброе имя, деловую репутацию, личную и семейную тайну, авторские произведения, свободу в выборе места проживания и пребывания, неприкосновенность жилища [22] .

В теории гражданского права блага определены в двух вариантах:

– нематериальное;

– неимущественное [23] .

Все блага, связываемые как «собственно нематериальные», и относящиеся к ним дефиниции право на свободу передвижения, право на выбор места жительства, право на имя, право на авторские произведения, находятся в едином уровне. Есть самостоятельный уровень, связываемый только с личностью: жизни и здоровье человека. Все эти блага взаимосвязаны и корреспондируют как блага, но неразрывно связаны с человеком (личностью).

Вместе с тем объединение всех благ признается некоторыми учеными некорректным, и в этом смысле обращено внимание на традиционный подход, как к нетождественным правам и нематериальным благам личности. Гражданско-правовые основания, подлежащие рассмотрению и вопрос о компенсации морального вреда, связываются с личными неимущественными правами, как традиционным подходом к объекту благ, и в первую очередь они отражены в нормах Конституции РФ [24] , но перечень как таковой не конкретизирован.

А поскольку мы рассматриваем именно понятие «гражданско-правовых оснований» наступления морального вреда, то основания эти во многом связаны с реализацией гражданами своих гражданских прав.

Особенность их в том, что нельзя отождествлять: само по себе гражданское право (право гражданина) и его здоровье, или право и жизнь человека. Рассмотрим общий пример, если говорить о наличии конкретных оснований: «право на труд и на отдых», как таковое и с ним связанное «здоровье человека».

В частности, поскольку здоровье – сопоставимо с возможностью работать. Человек не робот и должен чередовать работу и отдых. Если право на отдых не реализуется, то возникают болезни у лица занятого тяжелым трудом, вызванные утомлением и переутомлением, с физиологической точки зрения. А также оказывается негативное влияние (физическая усталость организма) и с моральной стороны (воздействие на психику). Поскольку может наступить и психическое расстройство, к примеру, нервно-психической этиологии. А также вследствие доведения организма до изнеможения при тяжелом физическом труде, может наступить потеря сознания и смерть (от истощения, или от остро развившегося физического перенапряжения).

При этом должна быть и причинно-следственная связь, связанная с нарушением прав гражданина. Если работодатель не предоставляет своему работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на предприятии с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе если работник не достиг возраста 18 лет, с учетом положений последнего абзаца ст. 124 Трудового кодекса РФ [25] , то в его действиях усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ [26] «нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».