Одним из основных критериев, свидетельствующих о наличии именно трудовых отношении, является подчинение (хотя бы частичное) правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдение режима работы на предприятии, сменности; получение вознаграждения в дни выдачи заработной платы всем сотрудникам; наличие пропуска общего образца, предоставляющего право прохода на территорию и т.п.).

Упоминание в договоре сведений о зарплате говорит о том, что мы имеем дело с трудовыми отношениями (ст. 15 КЗоТ устанавливает, что зарплата является одним из основных условий именно трудового договора). Иногда требуется проверить, из каких источников выплачивается заработок. Если из средств фонда оплаты труда (ФОТ) — интуиция Вас не обманула, перед Вами трудовой договор (п. 7. 17.1 Инструкции Госкомстата РФ от 10.07.95 № 89 «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера).

По большому счету, социальное (в широком смысле) страхование является составной частью системы трудовых отношений. Наша распределительная пенсионная система основана на солидарном принципе, то есть функционирует, в основном, за счет отчислений от ФОТ (28 процентов) и взносов с заработной платы работающих граждан (1 процент).

Не вызывает сомнения тот факт, что, например, однопроцентный взнос в ПФР с заработка представляет собой отложенную часть оплаты труда. Поэтому, если с денежного вознаграждения удерживаются и уплачиваются страховые взносы в порядке социального страхования — это зарплата, а, следовательно, трудовые отношения.

Типичным является пример с уборщицей, убирающей арендуемые помещения. Если работодатель платит ей деньги из ФОТ — совместительство. Если из прибыли или средств, предназначенных для оплаты аренды, уменьшая потом на эту сумму свои арендные платежи — скорее всего, гражданско-правовые отношения.

О наличии трудовых отношений свидетельствует и нахождение работника на рабочем месте (автор разделяет существующую точку зрения, что пребывание на рабочем месте и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка суть разные вещи).

Нелишне напомнить, что термин «рабочее место» означает все места, где трудящемуся необходимо находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст. 3, ратифицирована Федеральным законом от 11.04.98 N~ 58-Ф3).

По договору подряда, к примеру, подрядчик выполняет работу своим инструментом, как правило, из своего или оплаченного заказчиком материала. Если же заказчик предоставляет для выполнения систематических курьерских работ не только свой автомобиль, бензин, но и ветошь для протирки полуосей автомашины, то налицо трудовые отношения (ст.ст. 118-121, 125 КЗоТ), вытекающие из обязанности администрации обеспечить условия труда работника.

Немаловажным фактором, позволяющим исключить гражданско-правовые отношения служит отсутствие у физического лица лицензии на осуществление такой деятельности, которая обусловлена оцениваемым договором (например, нет лицензии на автомобильные перевозки). Или же подрядчик не зарегистрирован в качестве гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (ст. 23 ГК РФ).

Кстати, в случае с уже упоминавшейся страховой компанией, администрация в конечном итоге согласилась с позицией государственной инспекции труда и признала свои агентские соглашения трудовыми договорами.

Справедливости ради следует отметить, что чашу весов перевесило не утверждение о том, что соглашения противоречат ст.ст. 160, 971 и др. статей ГК РФ, а отсутствие у «агентов» лицензии на ведение самостоятельной страховой деятельности. Это ставило под угрозу признания недействительными всех сделок, заключаемых ими от своего имени в пользу страховой компании, которая предпочла не рисковать. Перестраховалась.

Особо необходимо подчеркнуть, что приведенный перечень не является исчерпывающим, что каждый в отдельности из перечисленных выше признаков трудового договора, не позволяет с необходимой достоверностью утверждать о наличии трудовых отношения.

Однако, оцененные в их совокупности, они помогают с достаточной степенью точности сделать вывод о наличии либо отсутствии таковых.

Констатация, что на предприятии существуют неправильно оформленные трудовые отношения дает повод для вмешательства инспекции. Исполнение требований предписания о при ведении заключенных договоров в соответствие с нормами К30Т идет на пользу всем. Даже работодателям.

Ситуация с ними понятна. Идет процесс становления новых производственных отношений. Основываясь пока еще на разных формах собственности, работодатели различными же путями идут к решению одной, общей для всех проблемы — к получению максимальной прибыли, в том числе за счет привлечения дешевой рабочей силы.

По сравнению с трудовым, действующее гражданское законодательство позволяет значительно удешевить рабочую силу:

• нет нужды в уплате налогов и отчислений в фонды (до 40 процентов ФОТ);

• не довлеют обременительные условия коллективных договоров и тарифных соглашений, расширяющих ответственность работодателей (к примеру, по действующему сейчас на Московской железной дороге соглашению в случае гибели машиниста его семье выплачивается единовременное пособие в размере двухлетнего заработка погибшего, около 50-ти тыс. руб.),