Мужчины получают двойную выгоду и от более высокой заработной платы, и от домашнего

разделения труда. Это домашнее разделение труда, в свою очередь, приводит к ослаблению

позиции женщин на рынке труда. Таким образом, иерархическое разделение домашнего труда

поддерживается рынком труда и наоборот»35.

Неравенство на рабочем месте выгодно мужчинам, и они часто стараются его не замечать.

Неравенство почти всегда не видно тем, кому оно выгодно, и фактически в этом заключается

главнейшая выгода! Явно несправедливый порядок воспринимается как справедливый, и это

вдохновляет мужчин на его отстаивание. Приведу пример. Недавно на телевизионном ток-

шоу я оппонировал трем «сердитым белым мужчинам», которые считали себя жертвами

дискриминации на рынке труда. Название шоу «Черная женщина украла мою работу» должно

было привлечь большую аудиторию. Эти мужчины жаловались, что стали жертвами

«обратной дискриминации», поскольку не получили работу из-за женщины, менее

квалифицированной, чем они.

В своей реплике я предложил этим «сердитым белым мужчинам» обратить внимание на одно

слово из названия шоу — слово «мою». Что оно означало? Они думали, что рабочие места

действительно принадлежат им, что они имеют на них право и что когда кто-то другой —

черный или женщина — получает эту работу, то получает буквально «их» работу? Но по

какому праву это — их работа? Только по праву унаследованного от прошлого обычая

дискриминации? Конечно, шоу было бы точнее назвать «Черная женщина получила работу»

или «получила эту работу». Но почему «его» работу? Оспаривать равное право на заработок

просто на основании расы или пола — это и есть дискриминация. Но равенство всегда

неудобно тем, кто ранее извлекал выгоду из неравенства.

301

Другое основание для отстаивания тендерной чистоты на работе заключается в том, что, как

утверждают мужчины, женщины будут их отвлекать. Заголовок в «Уолл-стрит джорнэл» в

1991 г. гласил: «Коллеги-женщины могут вырубить мужчин». В 1995 г. в отчете комиссии по

вопросам «стеклянного потолка» Министерства труда цитировался менеджер-мужчина,

который сказал: «Самое главное — это спокойствие, взаимопонимание и сотрудничество».

Далее он продолжал: «Многие белые мужчины не любят соревнования и не любят вступать в

конфликт» в присутствии женщин. То, что присутствие женщин будет отвлекать мужчин от

выполнения стоящих перед ними задач и нарушит хрупкое мужское братство, также

приводилось в качестве аргумента в военных школах, подобных «Цитадели»36.

Однако, как мы видели, это не всегда так. Во многих ситуациях женщины и мужчины

работают рядом, не «отвлекая» друг друга. Врачи и медсестры, менеджеры и секретари вроде

бы не сильно отвлекаются. Дело не в том, что присутствие или отсутствие женщин может

отвлекать мужчин. Присутствие женщин на равных основаниях — вот что действительно их

беспокоит.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства — один из основных способов мужского сопротивления

тендерному равенству на рабочем месте. Сегодняшняя озабоченность сексуальными

домогательствами подпитывается в США сразу несколькими тенденциями: женщины стали

больше говорить о случаях домогательств на работе и в школе; изменилась оценка поведения,

которое мужчины считали само собой разумеющимся; повысились давление на мужчин на

работе и готовность американского правосудия преследовать, и весьма сурово, подобные

проступки. В судах сексуальные домогательства квалифицировались как форма сексуальной

дискриминации уже с конца 1970-х гг. Феминистка и юрист Кэтрин Маккиннон доказывала,

что сексуальные домогательства являются нарушением статьи VII Закона о гражданских

правах 1964г., в которой говорится, что «незаконной практикой найма на работу со стороны

работодателя... является дискриминация, направленная против любого индивида из-за его

расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Сексуальные

домогательства нарушают этот закон, потому что дискриминируют женщин по признаку пола,