Бессмысленно отрицать важность успешной карьеры для настоящего мужчины. С древних времен, когда самой высокой должностью был главный следопыт племени, вплоть до топ – менеджерской реальности дня сегодняшнего, мужчина стремится стать начальником. Крепкие мускулы уже перестали быть единственным признаком альфа – самца и, как ни крути, современному мужчине приходится расти по служебной лестнице. Ну, или самому мастерить стремянку, если на общей лестнице ему некомфортно.

Карьера как таковая, не связанная с непосредственным ручным трудом отдельного карьероделателя, появилась одновременно с возможностью общества выделять еду на прокорм бездельников, будь то родовые аристократы или бродячие фокусники. При всей, на первый взгляд, парадоксальности такого тезиса, не спешите предавать его анафеме. Давайте посмотрим вокруг: разве мы считаем карьерой труд успешного фермера, металлурга, ученого или хирурга, т. е., человека, выполняющего свою работу своими же руками? Нет, конечно. Успешная карьера – это банкир, министр, политик, пресс-секретарь или главный врач. Директор завода, секретарь обкома партии или депутат. Объединяет перечисленных выше людей, преуспевших в карьерном росте, то, что они ничего не производят, а кого-то обслуживают или чем-то управляют. В общем, от менестрелей Средневековья глобально не отличаются – могут существовать только в случае, если их кто-то накормит. За это они кормильцу споют. В зависимости от эпохи, романтическую балладу или про повышение пенсий и всеобщее равенство. Поэтому-то карьерный рост с момента своего рождения, совпавшего по времени с появлением в обществе излишков продуктов, требовал не изначально необходимых мужчине для выживания качеств – силы, жесткости, ума, умения владеть оружием и трудолюбия, а совершенно другого набора. В чемоданчике под названием «Юный карьерист» находились лесть, раболепие, угодничество, способность интриговать, подставлять и наушничать. Преклонение перед вышестоящими, с одновременным унижением нижестоящих и прочие мелкие пакости, простительные разве что семейству Борджиа, да и то за истечением сроков давности привлечения к ответственности. В общем, стандартный набор «ходока по головам», неизменный как для эпохи античности, так и для двадцать первого века.

Построение карьеры, как любой длящийся во времени процесс, знал свои взлеты и падения. Связаны они были, естественно, с экономическими возможностями общества. В трудные периоды истории на первое место выходили эффективные менеджеры с холодными глазами, способные мгновенно мобилизовать подданных на ратный или трудовой подвиг и не щадившие ни их, ни себя. Когда враг топчет родную землю, ест наш хлеб и пьет наше пиво, петь льстивые баллады некогда. Сначала надо отстоять свою свободу и изгнать супостатов. В мирное время профессиональные «машины для отрывания голов», свободные и резкие в суждениях, будь они полководцами или советниками – реформаторами, популярностью не пользовались. Да что там, не пользовались, их боялись, как огня и всеми силами пытались устранить, чтобы не плодить потенциальных конкурентов. Правда руководителям была нужна только тогда, когда лесть могла привести к гибели всей вотчины и повелителя вместе с ней. А когда кругом процветание и прекрасные дамы, зачем нам нужны яркие личности с собственным мнением, на фоне которых так очевидна наша собственная убогость? Мы лучше будем общаться с людьми приятными, которые поддерживают нам стремя на охоте, одновременно восхваляя наше величие и мудрость, даже если они проявляются всего лишь в изящном открывании устричных раковин. Вот и отправлялся граф Суворов-Рымникский в родную деревню, где о нем не вспоминали вплоть до следующей войны. Маршал Победы назначался главой заштатного военного округа, Голенищев – Кутузов был отстранен от командования даже захудалой армией, а будущий светлейший канцлер Горчаков почти до пятидесяти лет прозябал на должности рядового посла, беседуя иногда с таким же отставленным за ненадобностью Бисмарком. И, вот что интересно, кстати. Бисмарка, Горчакова и Вателя мы знаем и изучаем их роль в истории, а какого-нибудь талантливого подхалима – нет. К чему бы это….?

Изменить эти характерные особенности подъема по служебной лестнице невозможно, как любую данность. В зависимости от адекватности верховной власти в оценке экономической ситуации в стране или корпорации, соотношение подчиненных – профессионалов и подчиненных – церемониймейстеров, может меняться в пользу тех или других, но профессионалы никогда не победят окончательно. Это совершенно логично, приди к власти «профи», они сразу же зачистили бы лишних людей, способных только подавать сюзерену гусиное перо. А куда подавальщикам пера идти, пропадут ведь, умрут с голоду. Церемониймейстеры, бывало, брали верх, но их лидерство не было долгим: когда кругом все поют, некому добывать еду. Тем не менее, если потенциальный мужчина правильно оценит свои сильные и слабые стороны и будет учитывать их в процессе подъема наверх, карьеру он обязательно построит. Нужно только решить, чем и в каком объеме вы готовы ради карьеры пожертвовать.

Автор не будет даже пытаться в своих рассуждениях заходить на поляну профессиональных карьеристов – они весьма успешно справятся сами. Молодые менестрели, осаждающие корпорации, принадлежащие к категории «национального достояния» все уже для себя решили и внутренней независимостью с чувством собственного достоинства не страдают. Равно как и прочими комплексами русского интеллигента. Профессиональный же успех человека, который собирается и на службе оставаться личностью с собственным мнением, может быть достигнут лишь при правильном выборе этой самой службы.

Существует ряд специальностей, которые, не предполагая ступенчатого роста, тем не менее, вполне уважаемы в обществе и дают мужчине возможности для самореализации. Врач, юрист, программист, ювелир, преподаватель, ученый, советник по финансам – вот лишь несколько примеров профессий, позволяющих чувствовать себя достойным членом общества и не одеваться в секонд-хенде. Это, видимо, связано с тем, что граждане все-таки предпочитают выздороветь, а не бесконечно ходить на прием к человеку, пусть и приятному, но не способному их вылечить. Как мы помним из классики, профессору Преображенскому многое прощалось даже начальниками Швондера, только бы продолжал оперировать. Как говорится, «даже если вы станете академиком, звери от этого болеть не перестанут». Деньги грамотному специалисту, чаще всего, заработать тоже не проблема, а его внутреннюю свободу при этом не пытаются ограничить, может ведь обидеться и вас не принять. Начальники, которые все равно присутствуют, например, у талантливых хирургов, в большинстве своем тоже понимают, что если они будут слишком на профессионала давить, он быстро сменит место работы. Пожалуй, единственным минусом рассмотренного карьерного пути является необходимость наличия склонности и даже таланта в выбранной профессии. Реализоваться в перечисленных выше и других аналогичных специальностях можно только став профессионалом высокого уровня. Иначе вы будете вполне свободным внутренне, дипломированным… безработным.

Для джентльменов, не чувствующих особого призвания к комбинированным «свободно – уважаемым» профессиям, выход тоже найдется. Автор говорит об открытии собственного дела. Естественно, этот путь не очень легок и требует недюжинного терпения. Защищенность малого бизнеса в нашей стране примерно равна защищенности котенка, который попал в центр Грюнвальдской битвы – кругом закованные до глаз в броню люди и кони, а тут ты такой нежный. То, что в России еще существует хотя бы какой-то бизнес, говорит как раз о небывалой стойкости идущих туда людей. Против них все – зависть и ненависть окружающих маргиналов, налоговая политика, сонмище демонов из многочисленных контрольных органов. Сегодня НДС платишь, завтра по «просьбе» администрации ветеранов к юбилею Победы подарками обеспечиваешь. Уговариваешь клиентов, нанимаешь и обучаешь сотрудников, верстаешь финансовые планы. В общем, сводишь концы с концами, заработной платы ведь у тебя нет – ты же собственник бизнеса. Казалось бы, где здесь свобода и независимость, если ты зависишь ото ВСЕХ? Но все-таки она (свобода) есть. Во-первых, над тобой нет начальников. Никаких и нигде. Во-вторых, у тебя всегда есть возможность послать неприятного клиента по известному адресу, встать после обеда, а не утром или не брать на работу неподходящего соискателя. Естественно, наши бизнесмены редко посылают на «йух» клиентов, приходят на работу раньше государственных служащих, а сотрудников вынуждены набирать из числа тех, кого предлагает рынок труда. Но наличие даже теоретической возможности не работать с неприятным тебе заказчиком или проспать работу без всяких последствий, весьма греет душу. Это ощущение внутренней свободы и возможности распоряжаться своей жизнью самостоятельно может быть более важным, чем пост вице-президента чего-то там и наличие трехсот подчиненных.

Конечно, выбор пути, в том числе профессии, зависит от человека. Кому-то подходит набор «Юный карьерист», а кто-то занимается любимым делом, может быть, не имея больших денег, но получая от работы искреннее удовольствие и уважение коллег. Варианты у мужчины есть и я, например, рад, что Россия, по сравнению с СССР, предоставляет больше возможностей для реализации. Главное, правильно оценить свои деловые качества и только потом делать выбор.