Из всех женщин, работающих в Японии, лишь 5 % занимают должности топ-менеджеров, в то время как в Швеции этот показатель составляет 60 % (табл. 8.2). Хотя это число и растет благодаря Закону о равноправии полов при трудоустройстве (Данйо Койо Кикай Кинто Хо), нам до сих пор неизвестно, почему присутствие японских женщин на высших управленческих должностях все еще остается незаметным. До принятия этого закона в 1999 г. (и внесения поправок в 2000-м) беременность была главной причиной ухода женщин с работы (рис. 8.1). У нас нет данных о том, что и как изменил этот закон.

Таблица 8.1 Уменьшение разницы между мужскими и женскими зарплатами (начальный год = 100)

Источник: OECD. Employment Outlook, 2002.

Рис. 8.1 . Причины ухода женщин с работы в 1989 г. Источник: Rodosho Fujin Koyou.

Таблица 8.2 Участие женщин в корпоративном управлении в различных странах

Источник: OECD. Employment Outlook, 2002.

Исследователи менеджмента уделяли мало внимания «женскому» вопросу, не считая нужным оценивать вклад женщин в итоговые результаты работы предприятий. Между тем женщины особым образом внесли вклад в создание японского экономического чуда. Во-первых, они работали на условиях неполной занятости в корпорациях, выполняя при этом все домашние обязанности. Во-вторых, женщины репродуцировали рабочую силу будущих поколений. В-третьих, в послевоенной Японии они стали работать, как и их мужья, на условиях полной занятости.

Согласно статистике, мужчины тратят на выполнение домашних обязанностей семь минут в день. А это значит, что вся домашняя работа ложится на плечи женщин. Неоплачиваемый надомный труд женщин, являющийся частью социального, общественного труда, поддерживает оплачиваемую работу мужчин. Этот неоплачиваемый домашний труд компенсировался в значительной мере вознаграждением, выплачиваемым мужчинам, однако оно было недостаточным для покрытия всех домашних расходов.

Значительный рост стоимости жизни, наблюдавшийся в Японии, заставлял замужних женщин тратить дополнительное время, чтобы пополнить вклад мужей в домашний бюджет. В тот период заметно возрос процент женщин, которые повторно трудоустраивались на неполный рабочий день. Труд домохозяек вне дома на условиях частичной занятости, в свою очередь, избавлял компании от необходимости увеличивать зарплаты мужчинам.

Установлено, что структура домашнего хозяйства в Японии, как и в ряде других стран, принуждает женщин после рождения ребенка заниматься уходом за ним и его воспитанием, обеспечивая тем самым воспроизведение рабочей силы. Этот труд, вне зависимости от того, оплачивается он или нет, является наиболее важным вкладом женщин в результаты производственной деятельности любого капиталистического общества, и Япония здесь не исключение.

Устойчивая тенденция снижения числа браков и рождаемости в Японии указывает на то, что женщины постепенно отказываются от той единственной, наиболее важной работы, которую выполняли матери и старшие сестры в японских семьях в течение столетий до начала индустриализации.

Японским корпорациям и их менеджерам выгодно, чтобы женщины в течение всей жизни занимались домохозяйством, поддерживая своих мужей, работающих на условиях пожизненного трудоустройства. Частые смены рабочего места или перемещения в зарубежные страны зачастую встречают сопротивление домашних хозяек, которые должны принять на себя всю заботу о детях и домашнем хозяйстве в период отсутствия мужа.

Например, в Великобритании согласно законодательству компании обязаны оплачивать отпуск мужчине, работающему в зарубежном филиале, чтобы тот мог каждые 12 недель видеться со своей семьей. В Японии подобный закон отсутствует. Японские мужчины для обслуживания во время длительных зарубежных командировок находят себе «временных местных жен». Японских домохозяек, кроме того, мобилизуют в моменты важных корпоративных событий, например во время выборов, выпуска новых продуктов и выполнения неофициальных функций компаний.

Принятие Закона о равных возможностях занятости свидетельствовало о том, что японский корпоративный мир признал, что женщины не уступают мужчинам по профессиональным навыкам и образованию.

Как было сказано выше, фактическое воздействие этого закона на долгосрочную профессиональную карьеру женщины пока еще неизвестно. Однако результаты исследований указывают на то, что уровень сексизма особенно высок в банках и других финансовых институтах (и именно здесь женщины с университетским образованием хотят работать больше всего). Традиционно женщины доминируют на руководящих должностях в фирмах, производящих косметику, модную одежду и аксессуары для женщин (табл. 8.3). Исключение составляют лакокрасочные и другие химические компании, в которых хочет работать только малое число женщин.

Таблица 8.3 Пятерка ведущих компаний

Источник: Nikkei Woman. May 1988.

Руководители банков и других финансовых институтов по-прежнему считают, что женщины не подходят для работы в этом секторе. Кроме того, Закон о равноправии содержит ряд исключений, позволяющих не применять его в некоторых случаях. Одно из таких исключений гласит: «Работодатель не обязан применять данный закон, когда задания неприемлемы для женщин…». Закон подразумевает, например, что отправка женщин в заморские филиалы недопустима. Как было сказано в предыдущих главах, финансовые компании требовали от менеджеров среднего и высшего звена, чтобы те становились сетевыми специалистами, которые как внешние директора должны поддерживать связи с фирмами, входящими в кейрецу, хотя и не занимают определенную должность в своей фирме. Они контактируют со многими людьми, в том числе с членами семьи, родственниками, друзьями, бывшими одноклассниками и однокурсниками, коллегами по бизнесу. Если сетевым специалистом становится женщина, это воспринимается многими коллегами-мужчинами как «распущенность» на рабочем месте, когда вместо занятия бизнесом фактически будут осуществляться аморальные отношения с мужчинами. Иными словами, навыки общения, которыми владеет мужчина, расцениваются как профессиональное преимущество, тогда как те же самые навыки для женщин считаются непристойными. Закон о равных возможностях занятости имеет много изъянов с точки зрения дискриминации. И все же женщины должны бороться за то, чтобы разбить «стеклянный потолок». Неясно, сумеют ли японские женщины добиться фактического равноправия, отвергнув «карьеру» домохозяйки при работающем муже. Этот вопрос выходит за рамки только юриспруденции. Чтобы устранить женскую дискриминацию, все еще существующую в Японии, необходимы совместные усилия представителей различных слоев общества, которое пока что проявляет равнодушие к этой проблеме.