Этическое слушание может быть созвано администратором по этике для того, чтобы получить данные, на основании которых будут предприниматься или не предприниматься дальнейшие действия.

Приказ выпускается в форме этического приказа ОХС. В приказе указывается время и место проведения этического слушания.

Указывается цель слушания.

Называются заинтересованные стороны.

Могут быть названы свидетели, но непосредственные руководители человека, в отношении которого созвано этическое слушание, не являются лично для дачи показаний против него, хотя на слушании могут рассматриваться их письменные показания.

Этическое слушание не обладает полномочиями осуществлять меры дисциплинарного воздействия, но может предложить дальнейшие действия.

Если есть сомнение по поводу того, имел ли место проступок, преступление или подавление, обычно созывается этическое слушание или этическое слушание для руководителей, а не суд этики.

Ни один человек, занимающий должность директора отдела или выше, не может быть вызван на этическое слушание, а только на этическое слушание для руководителей, председателем которого является человек, старший по рангу. Оно созывается Офисом ЛРХ через исполнительного секретаря ОХС. Тот же самый ранг в вышестоящей организации является старшим относительно того же ранга в нижестоящей организации.

Суд этики или суд этики для руководителей неявляется судом, который занимается поиском фактов.

Он созывается исключительно на основе статистик и имеющихся доказательств.

Если не существует адекватной статистики, то созывается этическое слушание или комитет по расследованиям, чтобы получить свидетельство или опровергнуть его.

Обычными основаниями для созыва суда этики являются:

а. Слишком большое количество докладов на человека;

б. Совершение проступка или преступления, которое было

замечено;

в. Требование начальника расследовать преступление подчинённого;

г. Долг;

д. Разногласия между двумя саентологами одного ранга;

е. Продолжающееся Чрезвычайное положение.

ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЯ, ПОНИЖЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ПЕРЕВОДЫ

Суд этики или суд этики для руководителей не может издать приказ о переводе на другую должность, понижении или увольнении. Это может делать только комитет по расследованиям, созванный должным образом.

Суд этики или суд этики для руководителей может, однако, отстранить штатного сотрудника от исполнения должностных обязанностей на разумный срок. В случае временного отстранения от должности можно обратиться за помощью и возвратить удержанную заработную плату, если будет созван комитет по расследованиям, который отменит решение.

ЗАПРЕТ НА ПРОСЬБУ О ЗАЩИТЕ ОТ РЕШЕНИЯ СУДА

Не существует способа просить о защите от законно принятого и основанного на статистиках решения суда. Если на штатного сотрудника накопится слишком много докладов, содержащих негативную оценку, или если статистики его подразделения, секции, отдела или отделения остаются внизу или если чрезвычайное положение затянулось, не существует свидетельства, которое опровергало бы эти факты и которое могло бы быть принято комитетом по расследованиям, поскольку это очевидные факты, и ничего с этим не поделаешь.

ПИН И ПЛ

Потенциальные источники неприятностей и подавляющие личности необязательно подлежат суду или слушанию. Однако в отношении их может быть созван суд или слушание, если они сделают запрос об этом, но единственным действием будет определение или подтверждение их фактического статуса, хотя в любом случае эта процедура уже установлена твердой неизменной политикой.

Поскольку в секцию этики приходит много дел, которые, собственно, являются не этическими, а гражданскими делами (например, между разными людьми), в отделении 6 по работе с публикой, в отделе капеллана существует подразделение суда капеллана.

Капеллан является главой этого отдела.

Постоянный председательствующий судья (называемый арбитром), который должен быть священником, может быть назначен там, где объём работы оправдывает это.