5. Чрезмерный контроль.

6. Чрезмерный акцент на "бумажную работу".

7. Наивность в организационной политике, неумение и нежелание подать результаты работы своих подчиненных в выгодном свете.

8. "Туннельное зрение", негибкость.

9. Слабое чувство юмора.

Следует отметить и склонность Квадрата—руководителя к демократическому стилю управления, что само по себе не является достоинством или недостатком.

Какая сторона Квадрата—руководителя будет доминировать — "левая" или "правая", зависит прежде всего от его жизненного пути, на котором он приобрел опыт руководства людьми. Однако не забывайте и о тех субъективных фактах, которые управляют восприятием человека человеком.

В общем если вы работаете под началом Квадрата, это не самое худшее.

Если же вы сумеете понравиться своему начальнику, то...! А для этого всего лишь нужно:

1. Отлично делать свою работу.

2. Укладываться в установленные сроки.

3. Приходить на работу вовремя.

4. Соблюдать писанные и неписанные правила.

5. Знать все инструкции назубок.

6. Постоянно повышать свои профессиональные знания.

7. Вникать во все детали работы.

8. Записывать для себя то, что говорит начальник.

9. Держать начальника в курсе событий. Составлять письменные справки по всем обсуждаемым вопросам.

10. Не настаивать на немедленных и резких изменениях.

11. Создавать себе репутацию надежного, заслуженного доверия члена коллектива.

12. Всегда демонстрировать уважительное отношение к руководителю.

13. Всегда поддерживать вашего начальника перед его руководством. Никогда не "перепрыгивать через голову" начальника.

Если вы выполните все 13 условий, то несмотря на их несчастливое число, теплое отношение вашего руководителя—Квадрата к вам обеспечено.

2. Руководитель—Треугольник

Руководящая должность сама по себе предполагает более или менее выраженное "треугольное" поведение. Поэтому, когда такую должность занимает истинный Треугольник, она усиливает его "треугольные" черты, как положительные, так и отрицательные. Главные из них — следующие:

<n1: Плюсы>

1. Быстрота мышления и принятия решений.

2. Тверд в обещаниях и решениях.

3. Ясность распоряжений.

4. Умело делегирует поручения.

5. Постоянная готовность к работе (или борьбе) с другими.

6. Высокая работоспособность, одержимость работой.

7. Установка на успех в любом деле.

8. Великолепное "политическое чутье", умение подать себя и своих подчиненных в выгодном свете.

9. Превосходно действует в критической ситуации.

<n2: Минусы>

1. Импульсивность решений и неоправданный риск.

2. Категоричен, с трудом признает ошибки.

3. Нетерпимость к ошибкам других.

4. Присваивает всю славу себе.

5. Нетерпеливость, вспыльчивость.

6. Чрезмерная требовательность к другим (и себе).

7. Философия — "цель оправдывает средства", манипулирование другими.

8. Философия "хорошего фасада" (в худшем варианте: "хорошо выглядеть важнее, чем хорошо работать").

9. Склонен к управлению через кризис.

В аспекте психологии управления Треугольники склонны к авторитарному (или автократическому) стилю руководства (который сам по себе не поддается однозначной оценке — все зависит от ситуации).

3. Руководитель—Прямоугольник

Есть две типичные ситуации, когда руководитель может переживать "прямоугольное" состояние. Первая — ситуация нового начальника. Почти каждый руководитель, заняв очередной пост, проходит более или менее длинный "прямоугольный" путь. Этот путь обычно называют периодом адаптации или "врабатываемости", который руководитель должен пойти, чтобы ознакомиться со всеми функциями, возможностями, кадрами, состоянием дел и всем остальным, что требует его новая руководящая должность.

Вторая ситуация включает все те случаи, когда ваш "старый" руководитель, с которым вы проработали уже немало лет, становится Прямоугольником в результате какого—то личного кризиса (развод, потеря близких, "кризис средних лет", близость выхода на пенсию, возможность слияния вашего отдела с другим или вообще его ликвидации и т.д.).

И в той, и в другой ситуации полезно знать плюсы и минусы руководителя—Прямоугольника.

<n1: Плюсы>

1. Свежий взгляд на состояние дел.