Этап 2. Научи 5 менеджеров в первом поколении делать то же самое. Цели и задачи:

• 5 гостей/новых менеджеров на каждом двухдневном семинаре;

• новые менеджеры посещают с вами 7 встреч, из которых:

3 встречи проводите вы полностью, а он только слушает;

2 встречи проводит он, а вы закрываете;

2 встречи проводит полностью он, а вы слушаете с тем, чтобы потом обсудить (в положительной и конструктивной форме).

• Можно провести и более 7 встреч с новым менеджером, если в этом есть необходимость.

• Раз в неделю собирать всех новых менеджеров для проведения общего тренинга.

Этап 3. Работа с новым менеджером с входом в бизнес с максимальным объемом продукции:

• Четко определить цели на первые 30 и 90 дней.

• Убедиться, что новый менеджер имеет конкретный план работы по реализации первого этапа Плана 2-10-40 (см. выше).

• Объяснить необходимость правильного управления финансами.

• Объяснить необходимость поддержания и увеличения запаса продуктов.

• Очень важно следить за реализацией этих 4 пунктов и быть на постоянной связи с новым менеджером.

Этап 4. Тренинг Лидеров первых рангов – это и есть путь к созданию большой надежной организации.

• Менеджеры вашего первого поколения реализуют второй этап Плана 2-10-40: создают 5 менеджеров с максимальным объемом продукции в первом поколении.

• Это даст вам 25 действующих менеджеров с таким же объемом во втором поколении.

• И 125 – в третьем поколении. Для этого все должны выполнять этапы 1–4 Плана 2-10-40.

Если в вашей организации 5 человек выполняют первый этап Плана 2-10-40, то вы легко выходите на первую Лидерскую ступеньку.

Если в вашей организации 10 человек выполняют первый этап Плана 2-10-40, то вы легко становитесь Лидером третьей ступени.

Если в вашей организации 40 человек выполняют первый этап Плана 2-10-40, то вы легко становитесь Лидером высшего звена.

Если в вашей организации 120 человек выполняют первый этап Плана 2-10-40, то вы легко становитесь Мастером.

КАЖДЫЙ ИЗ НАС ИМЕЕТ ПРАВО:

Самому судить о собственном поведении, мыслях, эмоциях и брать ответственность за их последствия.

На отношение к себе как равному всем людям, независимо от пола, возраста, расы и способностей.

Не оправдываться и не извиняться за свое поведение.

Просить то, что ему необходимо.

Иметь свое мнение. Отстаивать его.

Быть выслушанным и воспринятым всерьез.

Сказать: «Мне это неинтересно», «Меня это не волнует».

Делать ошибки и отвечать за них.

Сказать «нет» и не чувствовать себя за это виноватым.

Выражать свои чувства.

Менять свое мнение, не чувствуя себя непоследовательным.

Высказываться в свою пользу, не чувствуя себя эгоистом.

Не быть совершенным.

Сказать: «Я не понимаю».

Запрашивать информацию.

Выражать свои убеждения вслух.

Не быть всегда логичным в принятии решений.

Брать время для обдумывания и принятия решений.

Принимать на себя ответственность за свои решения.

На личные секреты…

На признание: «Я не знаю».

Изменяться и развиваться.

Не соответствовать ожиданиям других людей.

Самому выбирать – помогать другим в решении их проблем или оставаться в стороне.

Отказываться принимать ответственность за проблемы другого человека.

Не зависеть от одобрения или порицания других.

Самому судить о собственной ценности и значимости.

Решать, отстаивать или не отстаивать свои права.

Что ж, пришло время подведения итогов. Если вы, дорогие мои читатели, не просто листали эту книгу и даже не просто ее читали, а работали по ней, узнавая что-то новое или освежая уже знакомое, то ваш успех в индустрии сетевого бизнеса просто дело времени.