Каждый день утром и после обеда руководители Альфа встречались с Бета. В итоге они решили:

• пересмотреть свой метод борьбы со змеиными атаками. Текущий процесс, разработанный за многие годы практики, состоял из семи шагов. После двухчасового обсуждения была создана группа из тех, кого попросили закончить эту работу;

• полностью пересмотреть организационную структуру. Два главы семьи выступили против с логическими обоснованиями устранения охранников и работников нор и перевода этих задач по семьям. Начальник нор предложил вместо этого объединить норы и охрану и отдать под его руководство;

• обсудить первое предложение недавно созданной группы исследований по добыче и потреблению пищи. Последнее предложение имело больший смысл, но требовало двадцати трех исследований;

• изучить новый учебный план обучения/практики всего клана четырем сигналам тревоги и соответствующим действиям.

Начальники, подталкиваемые Марой, с недавних пор командовали и контролировали подчиненных больше, чем когда-либо. А почему бы и нет? У Мары было больше опыта, она очень много знала. Она постоянно говорила, говорила, говорила, хотя, вернее сказать, орала, визжала и кричала. Судя по всему, ей самой было трудно работать без отдыха, но она пересиливала себя и ожидала не меньшей вовлеченности от других. Следствием ее давления стало то, что Бета и многие другие в клане находились в состоянии постоянного стресса. Внезапно им пришлось затрачивать на свою работу больше сил, и она становилась все более изнурительной.

Конец ознакомительного фрагмента.