Попойки, курение, вечерний кофе, бессонные ночи накануне экзаменов, расплата мучительным недосыпанием за каждый вечер, проведённый не в одиночестве, нерегулярность или длительное отсутствие полового удовлетворения, конфликты с родителями, страх забеременеть, аборты, недовольство работой и сослуживцами, изнурение учёбой не по призванию – и в результате неврозы, мигрени, выкидыши, больная печень до тридцати лет. Ещё сто лет такой жизни, и мы вымрем [22].

Кто же выведет девушек из ужасного физиологического беспорядка? Не школа, не лекции врачей в районном доме санитарного просвещения, не выступления академика перед молодёжью, не назидания родителей и не советы пенсионера, на себе испытавшего благотворность кефира и частых клизм. Все эти советы и предписания только усилят влечение к запретному и нездоровому, а их источник, кто бы он ни был, ассоциируется со старостью, импотенцией, трусостью, бедностью, скупостью [23]. Лишь очень хороший сексуальный партнёр, иметь которого посчастливится быть может одной женщине из сотни, способен не только удовлетворить её в постели, но и организовать всю её жизнь (подчёркнуто взволнованной читательницей [24]). О таком партнёре-руководителе мечтает, пусть бессознательно, чуть ли не каждая девушка, вокруг этого и вращаются все её помыслы и поиски. Вот тут-то мы и возвращаемся к проблеме сексуального шефства. Только твёрдое, последовательное, идущее до конца руководство может избавить девушку от физиологического беспорядка и научно-сексуального самоизнурения.

Если это не под силу официальному Шефу, его должен заменить теневой Шеф – муж или любовник женщины, способный организовать её деятельность в рабочей обстановке. Если женщина работает дома, то и её сексуальный Шеф должен торчать там же, буквально у неё за спиной, но в то же время не мешать ей, не превращать её в домашнюю хозяйку. Задача нелёгкая! Откровенно говоря, автору не известны способы её решения, так что идея теневого сексуального шефства остаётся пока чисто гипотетическим предположением. Быть может, для её осуществления необходим научный вариант того, что французы называют «m;nage ; troi».

Бывает, что муж создаёт жене бытовые условия для работы дома и вообще в период аспирантуры: нянчит дитя, стирает пелёнки, бегает по магазинам. Это конечно хорошо, но это отнюдь не шефство. Подобные занятия укрепляют семью на коротко время, отсрачивая развод, но не решают основных проблем женщины в институте, и, что самое главное, даже если женщина гордится и хвастается своим мужем, она на самом деле его не уважает, ибо мы уважаем, как правило, тех, кто нами командует, помыкает и может без нас обойтись. На роль духовного руководителя женщины может претендовать лишь тот, кто от неё не зависит и способен доставить ей половое удовлетворение. Если бы такую женщину, боготворимую и лелеемую своим мужем, всерьёз и надолго позвал бы к себе любимый Шеф, она ушла бы без колебаний.

Из изложенного ясно, что мужьям научно-подшефных женщин приходится иногда нелегко. Лучше всего, когда этот муж – сам научный работник и руководит девушками. Тогда всё компенсируется и происходит лишь справедливый обмен научными идеями. Но если муж не имеет учёной степени и, более того, не получил может быть и высшего образования, то участи обоих супругов нельзя позавидовать. Даже если муж вовсе не ревнив, его будут нервировать отношения жены с Шефом. Тем более, честный труженик без вузовского диплома никогда не простит жене высшего образования. Он будет попрекать её при случае и, рано или поздно, при какой-нибудь ссоре, по какому-нибудь поводу, он её за это обязательно побьёт!

Один старенький профессор был настолько дряхл и скромен, что только сосал грудь своей аспирантке [25]. Мужу последней эти научные консультации очень не нравились, и он, сжимая кулаки, порывался размазать почтенного профессора по стенам его кафедры. Но аспирантка всякий раз удерживала любимого супруга.

– Подожди немножко, ведь тебе тоже нужны деньги. Можешь ли ты сам получить такую

прибавку к зарплате? Не можешь, так не мешай мне действовать как надо, а если тебя заедает самолюбие, то пососи лучше грудь моей подруге.

Введение нового, прогрессивного метода оплаты труда научных работников, предусматривающего отмену надбавок за учёные степени и установление зарплаты по балльной системе, с учётом морального облика, несомненно положит конец такого рода извращениям в стиле научно-исследовательской работы. Но важен и другой вывод: учёную степень доктора наук и звание профессора надо присуждать мужчине до того, как он потеряет половые способности и интерес к женщинам, дабы он мог своевременно завести себе новую молодую жену с пышной грудью. Впрочем, ещё не ясно, удерживает ли профессора его хорошенькая жена от излишнего внимания к аспиранткам или наоборот подогревает, внушая уверенность. L’ app;tit vient en mangeant. Аспиранток молодая жена профессора тоже может подзадоривать, у них возникнет дополнительное желание его соблазнить. Вопросы эти наукой до конца не решены и нуждаются в дальнейшей экспериментальной проверке.

Предотвратить или значительно уменьшить становление невинных девушек и честных жён тру-щихся на скользкий путь научно-сексуальной карьеры помог бы, на наш взгляд, хорошо налаженный обмен жёнами в среде научных работников. Надо как можно скорее учредить Бюро по обмену жёнами (БОЖ) при Президиуме Академии наук на правах её отделения или института, а также соответствующие секторы в заинтересованных министерствах. (Всякое настоящее дело в нашей стране начинается не с отрицания отрицания и не с утверждения утверждения, а с учреждения учреждения). В дальнейшем можно централизовать дело обмена жёнами, передав его общесоюзному Министерству Любви и построив для него ещё одно гигантское здание на пл. Дзержинского (Лубянке). И тогда, быть может, обретёт новую интертрепацию украинская пословица, смысл которой, к сожалению, почти никто из кацапов не понимает: «На тобi, небоже, що менi не гоже», т.е., «Не хотите ли, уважаемый коллега, ознакомиться с ценными материалами?»

При поступлении на службу или в аспирантуру, при представлении диссертации и при переаттестациях следует сдавать в соответствующий (первый) отдел своё бордер;, т.е. список актуальных и потенциальных половых партнёров, дабы начальство сделало вывод о профессиональной пригодности работника, женатого поставило на очередь в БОЖ, а холостого – в соответствующий диспансер. Это очень пригодится и ускорит процесс оформления в других необходимых случаях, например, для выездов за границу. ––––––––––––––––––